大學(xué)本科法學(xué)論文

　　法學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生撰寫畢業(yè)論文，是學(xué)校對其經(jīng)過四年學(xué)習(xí)是否具備運用法學(xué)專業(yè)知識能力的一次綜合考察。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于大學(xué)本科法學(xué)論文的范文，歡迎大家閱讀參考!

　　大學(xué)本科法學(xué)論文篇1

　　勞動者法律意識培養(yǎng)及維權(quán)路徑

　　摘要：勞動者在社會發(fā)展中具有非常重要的作用，我國建設(shè)事業(yè)的發(fā)展無不體現(xiàn)著勞動人民的辛苦結(jié)晶。國家對于勞動者的各項權(quán)益已經(jīng)引起了高度重視，不斷出臺相關(guān)法律條文或者政策，讓勞動者在工作中享受到各項福利政策，讓勞動者在為祖國做出重大貢獻的時候也能夠享受到國家所給予的生活保障與利益。但是，勞動者在現(xiàn)實工作中很多合法權(quán)益無法得到保障，這極大地打擊了勞動者的勞動積極性，甚至可能會計劃其與單位的矛盾，造成惡性事件的發(fā)生。提高勞動者的法律意識，發(fā)展勞動者的維權(quán)渠道，已經(jīng)成為當(dāng)前社會發(fā)展所面臨的重要問題。

　　一、勞動者在勞動中提高法律意識的重要性

　　勞動者在勞動過程中需要具有一定的法律意識，具有法律意識能夠讓勞動者的利益得到維護，讓勞動者明確自己在企業(yè)中的定位，能夠增加其與企業(yè)談判的籌碼。可以說，勞動者只有具有一定的法律意識、法律知識，才能更好的在企業(yè)中獲得生存與發(fā)展。

　　(一)切實保障自己的合法權(quán)益

　　社會中存在很多企業(yè)，為了追求其一己私利而完全不顧及勞動者的權(quán)益，無限期讓勞動者加班，不按照規(guī)定時間工作，勞動者在節(jié)假日期間加班完全沒有國家規(guī)定的加班工資等等情況，都讓勞動者的權(quán)益受到損害。勞動者如果沒有任何法律意識和法律知識，則只能聽?wèi){企業(yè)或者單位的“調(diào)遣”,沒有任何維護自己權(quán)益的想法與行動。

　　(二)有利于國家法治進程的推進

　　我國一直強調(diào)“依法治國”,而依法治國最根本的目的是保護人民的利益，讓人們在國家的法制建設(shè)中享受都其本應(yīng)享受的權(quán)益，這其中最為重要的便是對勞動者的保護。如果勞動者無法實現(xiàn)其在勞動中的切實益處，依法治國就成為一句空談，我國的法制建設(shè)也無法得到有效推進。

　　二、勞動者維權(quán)途徑

　　勞動者在工作中如果遇到不公平待遇，便需要進行維權(quán)。如何進行維權(quán)，如何通過維權(quán)使自己的權(quán)益得到保障是勞動者最為關(guān)注的重要問題。本節(jié)就勞動者的維權(quán)途徑進行分析，以供參考。

　　(一)企業(yè)內(nèi)部協(xié)商和解

　　我國《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定了在單位與勞動者發(fā)生爭議的時候，可以通過協(xié)商的方式進行解決。因此，勞動者在工作中與企業(yè)發(fā)生沖突，可以尋求與企業(yè)內(nèi)部協(xié)商的方式化解矛盾，此方式不是處理爭議的唯一方式，但是其應(yīng)當(dāng)說是對于勞動者來說最為經(jīng)濟、快捷、方便的方式。

　　勞動者可以首先與企業(yè)就工資、福利等內(nèi)容進行談判，最好能夠達成和解協(xié)議，因為其和解協(xié)議可以作為之后法律維權(quán)途徑的有力證據(jù)，因此，勞動者與企業(yè)的協(xié)商和解方式不僅能夠節(jié)約其經(jīng)濟費用、時間，還可以為其以后的維權(quán)之路提供強有力的保障。

　　(二)申請工會參與維權(quán)

　　工會是一個企業(yè)與勞動者進行對話的渠道，也是保障勞動者合法權(quán)益的一個部門組織。維護勞動人民的合法權(quán)益是公會的一項重要職責(zé)，也是其責(zé)任所在。勞動者在自身權(quán)益受到損害的時候，可以申請工會參與到其與企業(yè)的對話中，讓工會承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，代表員工與企業(yè)進行交涉與談判，力爭為其爭取到最有力的保障措施。一些影響重大的公會還可以參與到群眾性的重大事件中，為群眾爭取利益提供了很好的渠道。

　　(三)向勞動行政部門投訴

　　我國《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了，勞動者在勞動中受到拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等遭遇的時候，可以向勞動行政部門投訴，獲得來自勞動行政部門的幫助，勞動行政部門也有職責(zé)幫助勞動者進行相關(guān)費用、薪金的追回。

　　同時，勞動者在發(fā)現(xiàn)單位有任何違反法律規(guī)定的時候，也可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，勞動監(jiān)察機構(gòu)同樣有責(zé)任對被舉報的單位進行監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)現(xiàn)單位有違法勞動法的行為，要對其進行嚴(yán)肅處理。這為勞動者的勞動權(quán)益提供了強有力的支撐，成為勞動者投訴的“娘家部門”.

　　(四)進行訴訟維權(quán)

　　勞動者在工作中權(quán)益遭受損害的時候，還可以選擇通過訴訟的方式進行維權(quán)。勞動爭議訴訟方式是勞動者獲權(quán)益維護的最終方式，其能夠讓勞動者與單位間的維權(quán)爭議得到最終解決。選擇此種勞動爭議維權(quán)方式需要員工自己保存好對自身有力的相關(guān)證據(jù)，在進行訴訟之前做好充足的準(zhǔn)備，以便于仲裁機構(gòu)或者法院通過對勞動者有力的證據(jù)做出公正的裁決與判決。

　　三、結(jié)語

　　勞動者合法權(quán)益保護已經(jīng)引起了社會各界的廣泛關(guān)注，推進其進程則需要社會各界的積極努力。只有全社會共同抵制企業(yè)、單位的不法行為，才能讓勞動者在工作中獲得公正待遇，才能讓勞動者在國家法制體制下獲得更加幸福的生活。

　　參考文獻

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　　大學(xué)本科法學(xué)論文篇2

　　當(dāng)前農(nóng)民工法律意識的現(xiàn)狀與對策分析

　　一、引言

　　農(nóng)民工是改革開放以來在我國經(jīng)濟建設(shè)深入開展背景下大批量涌入城市務(wù)工農(nóng)民的統(tǒng)稱，這是中國工業(yè)化、城市化與農(nóng)村人口非農(nóng)化未能同步發(fā)展條件下出現(xiàn)的一個獨特社會群體。幾十年來，農(nóng)民工在國家的城市建設(shè)中發(fā)揮了不可替代的作用，其社會地位也在逐步得到認(rèn)可和提高，國家官方文件中“農(nóng)民工已經(jīng)成為我國工人階級的新成員和重要組成部分”、“產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分”類似的表述就是明證。

　　客觀地說，農(nóng)民工的社會地位在不斷提升，特別是進入新時期以來隨著國家對“三農(nóng)”問題的進一步重視，農(nóng)民工的經(jīng)濟待遇、社會保險等都有了明顯改善，但在實際生活中農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象依然很嚴(yán)重，尤其是在法律糾紛方面總是處于絕對“劣勢”,可以說農(nóng)民工依然是新時期我國社會中的一個“弱勢群體”.造成當(dāng)前局面的因素固然多種多樣，但是農(nóng)民工自身法律意識欠缺無疑是一個關(guān)鍵問題，這也是影響我國社會主義法制化進程的一個核心要素。

　　二、新時期農(nóng)民工法律意識現(xiàn)狀分析

　　法律意識是人們對現(xiàn)代社會中法律現(xiàn)象的思想、觀點、知識和心理的總稱，主要包括兩層涵義：其一，公民在認(rèn)同尊重國家憲法與法律權(quán)威的基礎(chǔ)上，以之為自身行為準(zhǔn)則，進而自覺遵守法律;其二，公民能夠基于平等觀念要求他人和公共機構(gòu)尊重法制權(quán)威，自覺在法律約定范圍內(nèi)做人行事。農(nóng)民工法律意識是法律意識的一個子概念，是指農(nóng)民工這一特定社會群體在特定環(huán)境下對社會法律現(xiàn)象的主觀反映，具體來說是指改革開放以來在現(xiàn)代市場經(jīng)濟和民主憲政為基礎(chǔ)的法制體系下，農(nóng)民工對當(dāng)前法律以及現(xiàn)有法律現(xiàn)象的主觀性綜合認(rèn)知評價，主要包括農(nóng)民工對法律知識的了解程度、對現(xiàn)行法律現(xiàn)象的價值評價、對法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系的認(rèn)知態(tài)度等。新時期以來隨著國家城鎮(zhèn)化建設(shè)的日益加速，持續(xù)增長的農(nóng)民工已經(jīng)接近3億，而且廣泛分布在全國各地繼續(xù)為城市建設(shè)做著貢獻，盡管生活條件與社會地位依然在提高，但是農(nóng)民工法律意識欠缺的狀況依然嚴(yán)峻。

　　第一，農(nóng)民工的法律知識欠缺。

　　法律知識是法律意識的一個主要內(nèi)容，也是農(nóng)民工法律意識能否提高的基礎(chǔ)，但是長久以來由于所處環(huán)境的限制，新時期農(nóng)民工無法接觸系統(tǒng)的法律知識宣傳教育，導(dǎo)致他們對國家相關(guān)法律知識知之甚少，相反其內(nèi)心則是灌輸了一套中國傳統(tǒng)農(nóng)村社會的“法律文化”,即以“以情代法、以情為上、以和為貴”為核心思想的處事方式。

　　早在2007年，中國青少年研究中心通過調(diào)查指出僅有 16.7﹪的青年農(nóng)民工對與之緊密相關(guān)的 《勞動法》、《勞動合同法》真正了解，78﹪的青年農(nóng)民工只是了解很有限的一點常識，剩下的少數(shù)青年農(nóng)民工對這些法規(guī)幾乎一無所知。而年紀(jì)稍大農(nóng)民工的法律知識基礎(chǔ)更是薄弱。農(nóng)民工對于《勞動法》、《勞動合同法》這些與之工作生活密切關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)尚且了解不多，而對《民法通則》、《刑法》、《社會保險法》、《婚姻法》、《治安管理處罰法》、《工傷保險條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等更為具體法律法規(guī)的聯(lián)系與區(qū)別更是“一頭霧水”,因此當(dāng)出現(xiàn)糾紛時，由于法律知識的欠缺，農(nóng)民工通常采取非法律途徑來解決，要么是選擇“私了”手段，要么是采取暴力報復(fù)、靜坐上訪、集體圍堵等過激手段，結(jié)果造成形形色色農(nóng)民工“自我救濟式犯罪”的現(xiàn)象屢見不鮮，影響了法制化進程。

　　第二，農(nóng)民工對法律現(xiàn)象認(rèn)識不到位。

　　除了自身法律知識不足之外，由于自身心理素質(zhì)、傳統(tǒng)觀念以及某些社會不良現(xiàn)象的誤導(dǎo)，農(nóng)民工法律信仰嚴(yán)重缺失，從而造成對法律現(xiàn)象認(rèn)識錯位的現(xiàn)象。幾千年來中國傳統(tǒng)的“官本位”思想深刻影響著農(nóng)民工的價值觀念，使其對權(quán)力或權(quán)威極度迷信依賴，尤其是看到社會上一些個別的典型“人治大于法制”現(xiàn)象時，他們更是對法律產(chǎn)生抵觸懷疑情緒。一般來說，農(nóng)民工自己也認(rèn)為屬于“弱勢群體”,與用工單位相比，他們不可能找到更強大的“后臺”,于是在處理各種糾紛時就采取非法律途徑，比如農(nóng)民工在處理由于工作環(huán)境惡劣導(dǎo)致的職業(yè)病糾紛時，由于沒有切實的證據(jù)，也一廂情愿地認(rèn)為人脈關(guān)系不夠，就往往采取忍氣吞聲的默認(rèn)方式或者采取“跳樓自殺”、“武力要挾”等極端方式，這非常不利于農(nóng)民工合法權(quán)益的維護。

　　第三，農(nóng)民工對法律權(quán)利義務(wù)不清晰。

　　很多農(nóng)民工基本都是在按部就班地工作，只要能拿到報酬就可以，而根本不會過多考慮過其應(yīng)有的法律權(quán)利和義務(wù)，特別是對其應(yīng)享有的權(quán)力不是很清楚，導(dǎo)致合法權(quán)益輕易受損。我國各地區(qū)都制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即農(nóng)民工在當(dāng)?shù)毓ぷ鲿r其報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用工單位必須按時足額發(fā)放工資，而且安排農(nóng)民工加班加點工作時必須支付額外工資，但不少農(nóng)民工往往由于沒有清晰的權(quán)力認(rèn)識導(dǎo)致利益受損。用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同是農(nóng)民工應(yīng)享有的合法權(quán)力，而且試用期必須包括在勞動合同期限之內(nèi)，同時有權(quán)不履行非法的勞動合同，而現(xiàn)狀是不僅很多農(nóng)民工沒有與用工單位簽勞動合同，而且在已簽的合同中不少是不合法的，試用期內(nèi)農(nóng)民工的合法權(quán)益更是沒有保障。農(nóng)民工不僅對享有的權(quán)力認(rèn)識不清晰，而且對應(yīng)盡的義務(wù)也是模棱兩可，比如農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動紀(jì)律完成任務(wù)、安全生產(chǎn)、提高技能等，但是不少農(nóng)民工習(xí)慣“我行我素”,特別是在安全生產(chǎn)紀(jì)律方面“麻木不仁”,結(jié)果造成事故時雙方互相推諉，權(quán)益得不到保障。

　　第四，農(nóng)民工的守法意識不強。

　　農(nóng)民工雖然在運用法律手段維護合法權(quán)益方面很薄弱，但在守法方面更是意識薄弱。據(jù)統(tǒng)計，在城市當(dāng)中農(nóng)民工已經(jīng)成為違法犯罪的一個重要群體，嚴(yán)重危害了社會治安，這在農(nóng)民工最為集中的東部沿海地區(qū)最為明顯，據(jù)廣州大學(xué)人權(quán)中心對新時期農(nóng)民工犯罪狀況的一項調(diào)查看到：農(nóng)民工犯罪低齡化趨勢加劇，90﹪左右的人都在 26 歲以下，侵犯財產(chǎn)的案件達到 80﹪以上，其中搶劫搶奪的占一半以上，而且暴力化傾向日益加重。新時期農(nóng)民工犯罪的原因是多方面的，既有客觀因素，也有主觀因素，而就主觀來說，守法意識觀念的薄弱是一個根本問題。

　　三、提高新時期農(nóng)民工法律意識的對策分析

　　通過現(xiàn)狀梳理發(fā)現(xiàn)，新時期農(nóng)民工法律意識薄弱的局面沒有得到根本改觀，這是一個非常嚴(yán)峻的社會問題，它不僅影響我國新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的順利推行，而且不利于社會主義新農(nóng)村建設(shè)的深入開展，因此社會各界應(yīng)當(dāng)齊心協(xié)力，下大功夫來提高農(nóng)民工的法律意識，促進社會主義法制化進程。

　　第一，營造良好的教育環(huán)境，強化農(nóng)村基礎(chǔ)階段教育。

　　新時期農(nóng)民工法律意識薄弱的最根本的原因是由于自身文化素質(zhì)不高。在新時期農(nóng)民工群體中，初中學(xué)歷或低于初中學(xué)歷的人數(shù)占一大半，他們很少采用法律手段去維權(quán)，而為數(shù)不多的較高學(xué)歷者則在法律維權(quán)方面明顯好很多，因此提高文化素質(zhì)是根本之路。大力發(fā)展農(nóng)村基礎(chǔ)教育雖然不會收到立竿見影的效果，但卻是必不可少的基礎(chǔ)，唯有青少年的文化素質(zhì)提高了，他們才能具備較好的學(xué)習(xí)能力，才能接觸學(xué)習(xí)更多的法律知識，進而提高法律意識。

　　第二，加強對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其法律知識水平。

　　農(nóng)民工法律知識欠缺很大程度上是因為缺乏有效的法律知識培訓(xùn)，因此要加大對其法律知識培訓(xùn)。除了采用多樣化的手段進行普法知識宣傳外，國家要制定相關(guān)制度督促用工單位對農(nóng)民工進行或者委托專業(yè)機構(gòu)對農(nóng)民工進行專業(yè)培訓(xùn)，首要的是進行《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等關(guān)乎農(nóng)民工切身利益的法律培訓(xùn)，既要讓農(nóng)民工明確應(yīng)享有的法律權(quán)利，也要讓其知道應(yīng)盡的義務(wù)。

　　第三，建設(shè)公正、權(quán)威、高效的司法制度，提高執(zhí)法的公信力和透明度。

　　公正規(guī)范的執(zhí)法行為本身就是農(nóng)民工親自參加的法律實踐行為，也是對農(nóng)民工的一場生動真實的法制教育。只有當(dāng)執(zhí)法、司法人員以其行動向農(nóng)民工證明法律是公平正義的，是農(nóng)民工可以信賴的保護自身權(quán)益的救濟手段，農(nóng)民工才會對法律產(chǎn)生認(rèn)同感，并最終樹立自己的法律信仰。這樣廣大農(nóng)民工才會相信法律，相信法治，才會自覺地學(xué)法、用法、守法、護法，逐步樹立正確的法律意識。

　　第四，健全農(nóng)民工法律援助制度，引導(dǎo)幫助農(nóng)民工提高法律意識。

　　短期來看，由于農(nóng)民工法律意識不可能立刻提高，但他們依然是法制領(lǐng)域的弱勢群體，這就需要國家及時完善農(nóng)民工法律援助制度，健全工作網(wǎng)絡(luò)，拓寬、暢通農(nóng)民工法律援助的渠道，同時一定要降低法律援助的門檻，簡化手續(xù)，可以開通農(nóng)民工綠色通道，隨時隨地地為農(nóng)民工提供法律援助，爭取讓其在沒有或者減少負(fù)擔(dān)的情況下積極進行法律援助，既保障現(xiàn)有農(nóng)民工的合法權(quán)益得到有效維護，又要讓農(nóng)民工看到法律的權(quán)威和作用，從而引導(dǎo)提高其法律意識。

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