財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文
隨著全球信息化時(shí)代的到來,當(dāng)前我國企業(yè)信息化正處于高速發(fā)展的時(shí)期。作為企業(yè)信息化的關(guān)鍵,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)是聯(lián)系企業(yè)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的重要橋梁。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文，供大家參考。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文一：企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題及其對(duì)策研究
摘要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有了更深入的發(fā)展，在這樣的大背景下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)要想在市場(chǎng)中立足，并保持自身的競(jìng)爭(zhēng)地位，就應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)自身的管理，而財(cái)務(wù)方面的管理對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，因此，應(yīng)當(dāng)重視。我國很多企業(yè)由于各方面的原因，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面存在很多問題和缺陷，嚴(yán)重阻礙企業(yè)自身的發(fā)展，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也十分不利，因此，有必要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行研究。本文從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)概述、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問題和解決企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題的對(duì)策這三個(gè)方面做了詳細(xì)闡述。
關(guān)鍵詞：企業(yè);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)管理制度;加強(qiáng)培訓(xùn)
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)概述
1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)涵
企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平和保證企業(yè)更好發(fā)展的作用，因此，企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須要做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是指以貨幣為計(jì)量單位，運(yùn)用專門的方法對(duì)企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生的資金活動(dòng)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的核算，并對(duì)其進(jìn)行有效監(jiān)督，從而以財(cái)務(wù)報(bào)告的形式為投資人、債券人以及政府相關(guān)部門提供有用的經(jīng)濟(jì)信息而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是通過一些會(huì)計(jì)程序?yàn)闆Q策者提供有用的信息，從而使其做出科學(xué)決策，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展起著十分重要的作用。
2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有反映、監(jiān)督和參與決策的工作職能。其中，反映職能指的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過使用專門的會(huì)計(jì)核算方法，對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的資金活動(dòng)進(jìn)行歸納總結(jié)，從而形成有效的經(jīng)濟(jì)學(xué)數(shù)據(jù)，為企業(yè)管理人員提供科學(xué)完整的財(cái)務(wù)信息，這些信息不僅能真實(shí)完整地反映出企業(yè)的日常經(jīng)營活動(dòng)，為決策者提供有價(jià)值的信息，還能促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展;監(jiān)督職能指的是企業(yè)通過提供財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)財(cái)務(wù)信息來對(duì)企業(yè)的資金活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，這樣一旦企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題，管理人員會(huì)及時(shí)采取措施進(jìn)行控制，從而保證企業(yè)朝著正規(guī)方向發(fā)展;參與決策的職能是指企業(yè)的決策者根據(jù)相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息對(duì)重大經(jīng)營事項(xiàng)進(jìn)行決策，其中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性對(duì)決策起著決定性作用，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化起著重要作用。
二、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問題
1.財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱
在我國，私營企業(yè)在企業(yè)中占的比例較大，且大多是公司所有者自己進(jìn)行經(jīng)營，會(huì)計(jì)制度并不是很健全，在制定方針政策或重大事項(xiàng)決策時(shí)經(jīng)常帶有主觀色彩，加上資金規(guī)模有限，為降低成本沒有聘請(qǐng)資深的會(huì)計(jì)人員，即使有會(huì)計(jì)人員，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員也并沒有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，其綜合素質(zhì)較低，因此，他們?cè)谶M(jìn)行專業(yè)核算和處理會(huì)計(jì)問題時(shí)存在很多問題，對(duì)企業(yè)的成本沒有進(jìn)行準(zhǔn)確分析和控制，使企業(yè)的發(fā)展受到局限。總之，從整體來看，我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)還相當(dāng)薄弱。
2.內(nèi)部控制缺乏措施
企業(yè)的管理模式會(huì)受企業(yè)管理層主觀意識(shí)的影響，如果沒有規(guī)范的財(cái)務(wù)控制方法，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資金出現(xiàn)閑置或出現(xiàn)其他問題，尤其對(duì)應(yīng)收賬款的管理，如果周轉(zhuǎn)過慢，應(yīng)收賬款催款不及時(shí)，不能及時(shí)兌現(xiàn)，企業(yè)對(duì)存貨的控制力就會(huì)大大降低，使現(xiàn)有資金得不到及時(shí)周轉(zhuǎn)，不利于企業(yè)資金的有效配置，對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營產(chǎn)生重大影響。
3.專業(yè)人才缺乏，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)相對(duì)低
目前，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，離不開人才的支持。而許多企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位上缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)人才，很多企業(yè)為了節(jié)省成本只找一些沒有資格證或者“身兼多職”的人員，這些人員在具體會(huì)計(jì)工作中由于缺乏專業(yè)知識(shí)和技能，再加上綜合素質(zhì)普遍較低，對(duì)現(xiàn)有知識(shí)更新不及時(shí)，容易犯一些原則性錯(cuò)誤，且沒有充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，依然使用手工記賬，嚴(yán)重阻礙企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
三、解決企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題的對(duì)策
1.建立健全相關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度
當(dāng)前，我國企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度存在很多問題，給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理及長遠(yuǎn)發(fā)展帶來巨大隱患，因此，必須不斷建立健全相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性，做任何決策都應(yīng)樹立成本觀念，嚴(yán)格控制成本;財(cái)務(wù)人員也要明確自身的職責(zé)權(quán)限，企業(yè)應(yīng)設(shè)立相關(guān)部門對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)上報(bào)，貫徹落實(shí)責(zé)任制，將資金的安全隱患降低到最小。
2.不斷完善會(huì)計(jì)的崗位設(shè)置
在今后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中，應(yīng)不斷完善會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置，根據(jù)不同崗位需求和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分工，各項(xiàng)分工應(yīng)符合財(cái)務(wù)內(nèi)部的牽制制度，堅(jiān)持互不相容的崗位分離原則，例如，出納與其他會(huì)計(jì)崗位不可兼容。此外，企業(yè)可以實(shí)行有效的激勵(lì)政策和獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制來評(píng)價(jià)職工的工作業(yè)績，調(diào)動(dòng)各部門的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
3.加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的招聘、培訓(xùn)和教育
針對(duì)我國企業(yè)缺乏專業(yè)財(cái)務(wù)人才的現(xiàn)狀，在今后的發(fā)展中，應(yīng)著重建立一支綜合素質(zhì)高的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍。一方面，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)高度重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才，只有具備高端人才才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中立足。因此，應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)和繼續(xù)教育，加大對(duì)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的投入，使財(cái)務(wù)人員及時(shí)掌握先進(jìn)的技術(shù)和知識(shí)，使其不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求;另一方面，企業(yè)應(yīng)做好招聘工作，要善于引進(jìn)高深的專業(yè)人才，在招聘的過程中，高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，招聘那些具有較強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)同時(shí)又具備一定職業(yè)操守的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才，使其更好地為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。
參考文獻(xiàn)：
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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文范文二：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的科學(xué)創(chuàng)新
摘要：
清晰的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，對(duì)于企業(yè)的良性發(fā)展來說是至關(guān)重要的，它是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的核心和目的，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作起著指導(dǎo)作用。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)會(huì)受到會(huì)計(jì)環(huán)境的影響，同時(shí)也會(huì)指導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。本文結(jié)合企業(yè)財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的基本涵意、發(fā)展進(jìn)程和發(fā)展現(xiàn)狀，總結(jié)并提出關(guān)于我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目科的科學(xué)創(chuàng)新策略。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 創(chuàng)新 目標(biāo)
自改革開放以來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深度發(fā)展。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，必然要經(jīng)過激烈的競(jìng)爭(zhēng)淘汰。對(duì)于企業(yè)來說，想在競(jìng)爭(zhēng)中存活下來，隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化進(jìn)行改革，使之順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展是必不可少的。其中，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的改革，是所有改革中最為重要的一項(xiàng)。企業(yè)的會(huì)計(jì)工業(yè)與企業(yè)的運(yùn)作和未來密切相關(guān)，在改革中對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)進(jìn)行創(chuàng)新，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成極大的影響。
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)基本涵意
所謂的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，簡而言之就是期望財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要達(dá)成的目的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)主要包括兩個(gè)方面：一是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向哪些對(duì)象提供信息;二是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將會(huì)提供什么樣的信息。前者是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的高度概括，是一般性的描述，而后者，則是對(duì)前者進(jìn)行的細(xì)化。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)具有相對(duì)的穩(wěn)定性、實(shí)用性和先進(jìn)性的特征。所謂穩(wěn)定性，即一旦制定，不會(huì)經(jīng)常變動(dòng);實(shí)用性是指在一定時(shí)期內(nèi)，此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是適用于該階段的財(cái)務(wù)計(jì)工作的，并具有一定的指導(dǎo)性;而先進(jìn)性則是指設(shè)定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能夠發(fā)揮作用并順利進(jìn)行的必要保證。
二、當(dāng)前我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的發(fā)展現(xiàn)狀
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)不管是在理論上，還是在實(shí)踐上，都是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的一部分。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)并不是固定不變的，它以外界財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境的影響，隨著政治、經(jīng)濟(jì)、法律等因素的改變而變更。在當(dāng)代社會(huì)環(huán)境下，我國企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)主要分為兩個(gè)階段，即基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)和具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)?；矩?cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是企業(yè)整個(gè)管理目標(biāo)的體現(xiàn)，企業(yè)所有的財(cái)務(wù)工作，都是以基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)為中心中而展開的?；矩?cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)圍繞著企業(yè)的日常經(jīng)營和生產(chǎn)而進(jìn)行，對(duì)的正常運(yùn)作起著指導(dǎo)的作用。由于基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)所包涵的內(nèi)容極為廣泛和龐雜，在實(shí)際工作中，企業(yè)的管理和財(cái)務(wù)工作，需要更為具體、詳細(xì)和周到的目標(biāo)來達(dá)成，這就形成了具體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。具體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目村是可以根據(jù)實(shí)際的財(cái)務(wù)環(huán)境而改變的，以基本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)為指導(dǎo)，具體實(shí)施財(cái)務(wù)工作，并對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行跟進(jìn)。具體財(cái)務(wù)會(huì)議目標(biāo)包含受托責(zé)任觀和決策有用規(guī)則。兩者互為信息提供者，但雙方的信息需要者和主體又不完全相同，兩者既相互關(guān)聯(lián)，又彼此區(qū)別。
三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的創(chuàng)新
由于網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展，當(dāng)代社會(huì)已進(jìn)入信息化時(shí)代。在信息化時(shí)代，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)又有了新要求。為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)需要進(jìn)行創(chuàng)新，凸顯出多元化和層次化的特點(diǎn)。要想對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)時(shí)行創(chuàng)新，就要求企業(yè)管理者以當(dāng)下時(shí)代的大環(huán)境為依托，對(duì)工作主體、形式內(nèi)容等各個(gè)方面，一一進(jìn)行改革創(chuàng)新。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的改革創(chuàng)新工作，可以從以下幾點(diǎn)展開。
1.對(duì)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。
當(dāng)今社會(huì)飛速發(fā)展，企業(yè)同樣處在高速發(fā)展中，這就導(dǎo)致報(bào)告的內(nèi)容隨著企業(yè)的發(fā)展壯大而不斷的擴(kuò)充。傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告要求要體現(xiàn)出企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、財(cái)務(wù)收支的狀況，而新的環(huán)境則要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告不僅要包含傳統(tǒng)功能，還要擔(dān)負(fù)起風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、預(yù)見、防御財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的職責(zé)。除此之外，人力資源價(jià)值也要被體現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中。這是因?yàn)楫?dāng)代社會(huì)科技已成為第一生產(chǎn)力，而科技日新月異的發(fā)展速度導(dǎo)致企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求越來越大。此外打造企業(yè)品牌、文化都需要高素質(zhì)人才來完成，可能說人力資源已成為企業(yè)必不可少的資源之一。基于這一現(xiàn)狀，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告也要對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行分析總結(jié)。
2.為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。
一個(gè)良好發(fā)展環(huán)境對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的創(chuàng)新是必不可少的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境密切相關(guān)，客觀環(huán)境是指社會(huì)制度、國家政策、法律法規(guī)等大環(huán)境，這些環(huán)境因素往往是無法改變的，但在主觀上營造一個(gè)良好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境，則是企業(yè)應(yīng)該重視并做到的，它直接有關(guān)系著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)工作的成果。如先進(jìn)的管理理念，各部門之間協(xié)調(diào)運(yùn)作等等，良好的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境，將對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的創(chuàng)新起到積極作用，進(jìn)而使企業(yè)能夠科學(xué)有序的良好發(fā)展。
3.為企業(yè)培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才。
任何企業(yè)的發(fā)展，都離不開人才，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作來說，亦是如此。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員是企業(yè)管理系統(tǒng)中核心的重要組成部分，擁有高素質(zhì)及熟練的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和創(chuàng)新能力的人才，對(duì)企業(yè)發(fā)展將是極大的助力。調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)性，培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新能力，本身就是偉業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)創(chuàng)新舉措的一部分，更是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展必不可少的革新措施。
4.保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性。
在信息時(shí)代，信息的及時(shí)傳達(dá)和交流，往往會(huì)成為掌握主動(dòng)并最終制勝的關(guān)鍵。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)工作中，信息的滯后將會(huì)造成很多不變，很可能導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不夠精準(zhǔn)，或與國家的宏觀經(jīng)濟(jì)決策不同步而致使企業(yè)錯(cuò)失發(fā)展的最佳機(jī)會(huì)，造成不必要的損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。因此保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性，是十分重要的，是關(guān)系著企業(yè)生死存亡的大事。
四、結(jié)語
由于我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較晚，雖然企業(yè)處于飛速發(fā)展過程中，但因?yàn)榛A(chǔ)薄弱，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)研究相對(duì)西方發(fā)達(dá)國家來說，要落后許多，理論和實(shí)踐無法做到真正的結(jié)理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作還沒有發(fā)揮出其真正的職能和作用。我國的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)理論還處于發(fā)展中，并不成熟，缺乏先進(jìn)的理論指導(dǎo)，因此對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)進(jìn)行創(chuàng)新，是對(duì)我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)工作的促進(jìn)，使其良好的發(fā)展，也是對(duì)我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的進(jìn)一步理論實(shí)踐研究。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論研究的前提和基礎(chǔ)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的創(chuàng)新，是我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐中一步大膽的嘗試，對(duì)我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的良好發(fā)展，有著極為重要的作用和深遠(yuǎn)意義。
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