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人力資源信息論論文

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人力資源信息論論文

  人力資源的開發(fā)從某種意義上說是人力資源信息的利用。人力資源信息化的程度可以反映出人力資源開發(fā)的水平。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的人力資源信息論論文,供大家參考。

  人力資源信息論論文范文一:人力資源信息保障領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)安全論文

  1計算機網(wǎng)絡(luò)安全問題

  1.1系統(tǒng)存在問題

  計算機的操作系統(tǒng)屬于一個支撐軟件,是支持其他程序或系統(tǒng)正常運行的基礎(chǔ)環(huán)境。操作系統(tǒng)自身如果就存在安全問題,那么更是會造成嚴(yán)重的計算機網(wǎng)絡(luò)安全問題。但是,我們又不得不承認(rèn)所有的計算操作系統(tǒng)都有安全漏洞,漏洞屬于系統(tǒng)本身先天具備的,漏洞的修復(fù)過程是緩慢而復(fù)雜的,它屬于技術(shù)性的問題。不論哪個入侵者主要控制了系統(tǒng)漏洞,便能夠利用自己的計算機技術(shù)來控制計算機,進而非法獲取信息。

  1.2安全意識問題

  目前,全球的計算機網(wǎng)絡(luò)用戶一般還都沒有較強的安全防護意識,使用計算機的過程中把自身的信息留存在網(wǎng)絡(luò)上,或是隨意的就把自身的信息透露給外人,亦或是一些賬戶密碼設(shè)置簡單,這就容易造成財產(chǎn)損失,同時給計算機網(wǎng)絡(luò)帶來嚴(yán)重的安全問題。

  1.3垃圾郵件和間諜軟件

  垃圾郵件或間諜軟件也會給計算機網(wǎng)絡(luò)帶來嚴(yán)重的安全問題。一些人通過計算機網(wǎng)絡(luò),利用電子郵件地址的公開性和可廣播性,強行把垃圾郵件推入到外人的郵箱中,強迫別人接受自己的政治、宗教和商業(yè)等活動的主題內(nèi)容。間諜軟件與計算機病毒是有區(qū)別的,它利用竊取口令等非法手段入侵用戶的計算機來竊取別人的信息,以便于進行偷竊、貪污、金融詐騙等犯罪活動,嚴(yán)重威脅著計算機網(wǎng)絡(luò)用戶的安全。

  1.4技術(shù)水平問題

  計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展非??欤蔷W(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)卻沒有跟上發(fā)展腳步,尤其是缺乏網(wǎng)絡(luò)管理人員,且網(wǎng)絡(luò)維護技術(shù)人員的技術(shù)水平有限,難于勝任工作。此外,很多有關(guān)部門沒有建立相應(yīng)的安全機制,計算機網(wǎng)絡(luò)完全技術(shù)落后,而且很多企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全還只是靠技術(shù)承包商或是公安部門管理,系統(tǒng)的更新力度差,跟不上安全技術(shù)的更新速度等一些技術(shù)問題,造成計算機網(wǎng)絡(luò)運行易于遭受各種侵害和攻擊。

  2計算機網(wǎng)絡(luò)安全防范措施

  分析了以上幾種計算機網(wǎng)絡(luò)安全問題之后,我們看出它們是可以規(guī)避的,下面我們從計算機管理和個人管理兩個方面來探究計算機網(wǎng)絡(luò)安全防范措施:

  2.1計算機管理

  (1)安裝網(wǎng)絡(luò)防護軟件網(wǎng)絡(luò)防護軟件可以從源頭上預(yù)防網(wǎng)絡(luò)安全問題,購買正版網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器版的金山毒霸,要求每個PC終端加裝客戶端。所以安裝網(wǎng)絡(luò)防護軟件是保護計算機安全的重要措施。對于每一臺計算機來說,安裝一個優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)安全防護軟件能夠把不經(jīng)常使用的信息端口關(guān)閉,同時能夠把不良網(wǎng)絡(luò)端口的信息交互禁止掉,進而避免計算機遭受木馬病毒和黑客的入侵。

  (2)及時更新補丁計算機的使用過程,都需要相應(yīng)的漏洞補丁來不斷更新系統(tǒng),然而如果缺乏補丁,則會大大提升計算機網(wǎng)絡(luò)安全的不穩(wěn)定性。所以,及時更新下載系統(tǒng)漏洞補丁,能夠防范系統(tǒng)漏洞帶來的安全問題、規(guī)避安全隱患。一般用戶使用的漏洞掃描器有tiger、tripwire、COPS等防護防護軟件,國內(nèi)使用較多的還有360安全衛(wèi)士、金山毒霸等軟件。

  (3)數(shù)據(jù)庫備份眾所周知,計算機信息備份是保護數(shù)據(jù)的一項很重要手段。數(shù)據(jù)備份就是把計算機內(nèi)存儲的重要信息進行有效的復(fù)制或移動,如果計算機內(nèi)的原始數(shù)據(jù)遭受破壞,則把備份的數(shù)據(jù)直接復(fù)制回來即可。由此看來,數(shù)據(jù)備份是做好計算機安全防范工作的一項簡單有效的措施。

  (4)加密技術(shù)加密技術(shù)指的是利用專業(yè)的計算機技術(shù)給重要文件進行加密。加密技術(shù)包括了文件加密技術(shù)和簽名加密技術(shù),它們都可以做到規(guī)避計算機網(wǎng)絡(luò)安全威脅。從加密技術(shù)的實現(xiàn)功能上分類,又有數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)存儲以及數(shù)據(jù)完整性這三種鑒別技術(shù)。數(shù)字簽名技術(shù)是一項關(guān)鍵性的加密技術(shù),它能夠辨認(rèn)和驗證用戶的電子文檔,進而保護數(shù)據(jù)的完整性和安全性。所以,加密技術(shù)應(yīng)是計算機網(wǎng)絡(luò)安全防范管理的一項重要環(huán)節(jié)。

  2.2個人管理

  一般我們通過個人管理來進行計算機網(wǎng)絡(luò)安全防范主要有兩個途徑:①個人加強自我約束管理來提高計算機的防范水平;②客觀存在對象對個體的他人約束來提高計算機的防范水平。為此,個人在使用計算機過程中,要提高自身的計算機網(wǎng)絡(luò)安全意識,防范那些潛在的網(wǎng)絡(luò)安全威脅,盡量避免安全問題的發(fā)生;如果出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)安全問題,要及時采取專業(yè)化的技術(shù)手段來把損失降到最低。一般是在企業(yè)計算機管理制度中,多利用他人約束管理的途徑,這樣不僅可以約束管理計算機本身,而且約束管理網(wǎng)絡(luò)管理人員,防止出現(xiàn)一些缺乏網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)知識或是不負責(zé)任的網(wǎng)絡(luò)管理員,為此,建立合理有效的計算機網(wǎng)絡(luò)安全管理制度,加強對計算機網(wǎng)絡(luò)管理人員的約束,是有效規(guī)避計算機網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險的重要措施。

  3結(jié)語

  綜上可知,隨著計算機網(wǎng)絡(luò)的普及,計算機網(wǎng)絡(luò)的安全問題越來越受到人們的關(guān)注。計算機網(wǎng)絡(luò)的安全性,不僅影響著個人的信息安全,而且影響到各部門、各企業(yè)甚至是國家的信息安全,所以文中首先分析了計算機網(wǎng)絡(luò)完全問題的主要形式,進而從計算機管理和個人管理兩個方面來探討了計算機網(wǎng)絡(luò)安全防范措施,望能夠提高我國的計算機網(wǎng)絡(luò)安全防范水平。

  人力資源信息論論文范文二:企業(yè)人力資源信息化管理途徑

  1企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)的最終目標(biāo)

  在現(xiàn)代化浪潮洶涌奔流的信息化時代中,實現(xiàn)企業(yè)人力資源的信息化管理,就等于幫助企業(yè)在信息化管理大潮中立穩(wěn)了腳步,爭奪了一席之地。順應(yīng)趨勢,發(fā)展信息化才是生存在市場經(jīng)濟中的正確步伐。

  1.1采用企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)是企業(yè)制定長久的戰(zhàn)略規(guī)劃的重要要求

  任何企業(yè)如果想長久地佇立于市場經(jīng)濟的洪流之中,就必須科學(xué)地制定好企業(yè)發(fā)展的長久性戰(zhàn)略規(guī)劃,而任何科學(xué)合理的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,最后都歸結(jié)于人力資源和物力資源的合理配置上去,因此,對人力資源進行科學(xué)合理的配置,是關(guān)乎企業(yè)長久戰(zhàn)略制定的重要因素之一。進入現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展時期,利用信息化來推動現(xiàn)代化是各大企業(yè)都必須遵守的時代潮流,因此,采用企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)是現(xiàn)代化企業(yè)高層決策時必不可少的工具。

  1.2企業(yè)人力資源采用信息化的管理模式是企業(yè)進入現(xiàn)代化發(fā)展時代必須實行的措施之一

  上文中我們已經(jīng)提到,現(xiàn)階段,企業(yè)對人力資源的管理已經(jīng)不再局限于人力資源的數(shù)量、福利、薪酬等方面,而是與整個企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展進程休戚相關(guān)。隨著現(xiàn)代化、經(jīng)濟全球化的迅速發(fā)展,全球的人力資源已經(jīng)發(fā)展成多樣化、多方位、多層次的資源,不再只是簡單的一個人坐在電腦旁打字、制作表格。人力資源的雇傭成本也已經(jīng)漸漸地發(fā)生了改變,勞動力的多樣化構(gòu)成也要求企業(yè)高層管理部門不能長期使用單一的人力資源管理模式,必須發(fā)展信息化的人力資源管理系統(tǒng),對每一位工作人員的特點進行記錄分析,更好地了解企業(yè)人力資源的優(yōu)勢和缺點,促進企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展。

  2企業(yè)人力資源信息化管理工作的實現(xiàn)途徑

  2.1在人力資源的應(yīng)聘階段,企業(yè)必須著眼于自身的經(jīng)營需求,為企業(yè)員工提供明確的信息化工作方向

  人力資源對企業(yè)自身發(fā)展方向和經(jīng)營目標(biāo)必須了如指掌,現(xiàn)代化企業(yè)在招聘人力資源的時候,一定要讓應(yīng)聘者明確自己工作的地方的各種情況和條件,考察他們是否能夠用信息化的知識將企業(yè)的戰(zhàn)略以及發(fā)展目標(biāo)和方向完善的詮釋出來,考察他們對信息化的理解和對企業(yè)未來發(fā)展的展望。必要的話,要當(dāng)場檢驗他們的信息化技術(shù)運用實力和知識的掌握程度。以便于更好的對公司進行了解和工作判斷,從而用信息化手段將這些數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成與人力資源管理有關(guān)的信息。

  2.2培養(yǎng)現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理工作從業(yè)人員樹立完整的信息意識

  在這個信息化的社會里,誰能夠時時刻刻以信息化的視角去看待世界,把握機會,誰就能夠在社會中站穩(wěn)腳步。因此,作為現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理部門的從業(yè)人員,必須培養(yǎng)堅定的信息化意識,時時刻刻用信息化的視角去看待社會和工作,運用信息化改善自己的工作和生活,讓信息化的潮流來沖刷復(fù)雜社會上其他的不良影響,信息化時代要求人力資源貼上信息化的標(biāo)簽,這也是時代發(fā)展的必然潮流。

  2.3促進信息化在不同批次的人力資源當(dāng)中起到溝通和交流的作用

  讓每一位有經(jīng)驗的工作人員去引導(dǎo)經(jīng)歷尚淺的年輕從業(yè)人員,同時讓年輕的工作人員將信息化技術(shù)教給老一代工作人員,做到兩代工作人員之間工作經(jīng)驗的相互分享,共同為企業(yè)的建設(shè)獻出自身的一份力量。經(jīng)常召集不同批次的企業(yè)員工開展經(jīng)驗交流座談會,幫助新老員工交流思想和工作技術(shù)。

  2.4建立獎罰分明的制度,確保管理人員工作的積極性

  信息化時代下的企業(yè)人力資源管理過程中,企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)能夠科學(xué)的評估出每一名從業(yè)人員的價值和貢獻,企業(yè)應(yīng)根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和成果收益程度記錄給予工作人員相應(yīng)適當(dāng)?shù)莫剟罨蚴菓土P。建立健全明確的企業(yè)內(nèi)部獎罰制度,有利于提升從業(yè)人員的工作積極性,促進信息化人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用,并同時對防止出現(xiàn)公司內(nèi)部分裂以及機密技術(shù)的外泄也起到有效作用。

  3結(jié)語

  綜上所述,在快速發(fā)展的信息化時代,必須充分重視人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略,讓企業(yè)在信息化的時代浪潮中主動出擊,用信息化武裝頭腦,引領(lǐng)步伐,在社會主義市場經(jīng)濟的洪流中推動自身的建設(shè)和發(fā)展,為自己贏得一席之地。


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