人力資源管理本科畢業(yè)論文題目

　　隨著知識經(jīng)濟的崛起，掌握了高新技術(shù)和具有現(xiàn)代管理理念的人已成為經(jīng)濟發(fā)展的原動力。人力資源管理是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容和重點課題。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于人力資源管理本科畢業(yè)論文題目的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!

　　人力資源管理本科畢業(yè)論文題目(一)

　　1. 企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對策研究

　　2. 論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

　　3. 淺析我國企業(yè)人力資源績效考核辦法

　　4. 加強績效考核，努力實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值

　　5. 機械制造企業(yè)研發(fā)類員工績效考核研究

　　6. ××公司新員工崗前培訓(xùn)設(shè)計

　　7. ××培訓(xùn)機構(gòu)現(xiàn)狀與發(fā)展策略研究--以XXX培訓(xùn)機構(gòu)為例

　　8. ××公司基于崗位職責(zé)的培訓(xùn)者培訓(xùn)設(shè)計

　　9. 戶外體驗式培訓(xùn)實踐中存在的問題及啟示---以××為例

　　10. 基于角色的HR從業(yè)人員的培訓(xùn)淺析---以××為例

　　11. 基于勝任力的培訓(xùn)效果評價模型研究---以××為例

　　12. 民營醫(yī)院人力資源管理者的素質(zhì)要求及培養(yǎng)---以××為例

　　13. ××酒店在崗英語培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計

　　14. 現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用

　　人力資源管理本科畢業(yè)論文題目(二)

　　1. 職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用

　　2. 論人員素質(zhì)測評(或能力測評、職業(yè)性向測評等)在人力資源管理中的作用

　　3. 研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建

　　4. 論中層行政管理人員評價體系建立

　　5. 企業(yè)人力資本投資方式研究

　　6. 中國現(xiàn)代人力資本形成研究

　　7. 企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗選擇、誠信和雇傭合同研究

　　8. 我國企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建

　　9. 國有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動因與對策研究

　　10. A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析

　　11. 企業(yè)核心員工管理分析

　　12. 核心員工管理機制的構(gòu)建

　　13. 企業(yè)員工滿意度管理研究

　　14. 企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險管理研究

　　15. 建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統(tǒng)的探索

　　16. 網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究

　　17. 跨國公司的員工培訓(xùn)

　　18. 團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用

　　19. 淺析白領(lǐng)女性的競爭地位及其改善措施

　　人力資源管理本科畢業(yè)論文題目(三)

　　1. 國有企業(yè)(或民營企業(yè)等)人力資本投資的初探

　　2. 論在

　　3. 新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)××問題探析

　　4. 企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用

　　5. 淺析企業(yè)員工績效考核制度

　　6. 論企業(yè)人力資源管理激勵機制的建立

　　7. 民營企業(yè)(或國營企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè))人力資源激勵機制的構(gòu)建

　　8. 論企業(yè)員工忠誠度的影響因素及策略

　　9. 基于心理契約的知識型員工激勵策略探討

　　10. ××公司新員工入職培訓(xùn)方案設(shè)計

　　11. ××公司內(nèi)訓(xùn)師開發(fā)與管理方案設(shè)計

　　12. ××公司××人員年度培訓(xùn)計劃設(shè)計

　　13. 試論××公司90后員工的培訓(xùn)管理

　　14. 新東方集團對市場專員培訓(xùn)計劃

　　15. 女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析

　　16. 性別差異與職位升遷問題研究