人力資源管理論文的參考文獻(xiàn)
人力資源管理論文的參考文獻(xiàn)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)到來(lái)和經(jīng)濟(jì)全球化,決定了企業(yè)人力資源的重要價(jià)值和地位。人力資源管理關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來(lái)的關(guān)于人力資源管理論文的參考文獻(xiàn)的內(nèi)容,歡迎閱讀參考!
人力資源管理論文的參考文獻(xiàn)(一)
[1] 文躍然. 薪酬管理原理[M]. 上海:復(fù)旦大學(xué)出版社, 2004: 297.
[2] 王心章 , 郭守業(yè) , 張維今 . 國(guó)有大型企業(yè)的薪酬優(yōu)化方案設(shè)計(jì) [J]. 冶金經(jīng)濟(jì)與管理, 2008,(9):42-44.
[3] 王長(zhǎng)城, 姚裕群.薪酬制度與管理[M]. 北京:高等教育出版社, 2004.
[4] 楊偉國(guó). 戰(zhàn)略人力資源審計(jì)[M]. 上海:復(fù)旦大學(xué)出版社, 2004.
[5] 苗青. 人力資源部如何開(kāi)展薪酬評(píng)估[J]. 現(xiàn)代人才, 2007, (4):28-30.
[6] 何璐. 危機(jī)下的企業(yè)薪酬調(diào)整機(jī)制診斷[J]. 現(xiàn)代交際, 2009,(5): 26-29.
[7] 江雯. 建立基于素質(zhì)的薪酬體系[J]. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā), 2003, (6):7-10.
[8] 郝賢丁 , 蘇慧文 . 薪酬改革效果的定量評(píng)估 [J]. 技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究 ,2008, (6):20-22.
[9] 許廣永. 勝任力本位薪酬體系設(shè)計(jì)及其適用性[J]. 商業(yè)時(shí)代, 2008, (36):43-44.
[10] 麻艷如. 企業(yè)薪酬體系診斷維的研究[D]. 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué), 2005.
[11] 卿濤, 郭志剛. 多重視角下企業(yè)薪酬制度的解析與構(gòu)建[M]. 四川:西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社, 2006.
人力資源管理論文的參考文獻(xiàn)(二)
[1]杰爾姆·A·卡茨,理查德·P·格林二世,徐飛譯.中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)管理(第 3 版)[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2012.
[2]趙曙明.人力資源管理與開(kāi)發(fā)[M].北京:北京師范大學(xué)出版社,2007 年 1 月.
[3]黃孟復(fù)主編.中國(guó)中小企業(yè)職工工資狀況調(diào)查[M].北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2011.
[4]楊加陸等編.中小企業(yè)管理[M].上海:復(fù)旦大學(xué)出版社,2004.
[5]周偉光著.大公司用薪酬激勵(lì),小公司用獎(jiǎng)金鼓勵(lì)[M].北京:中國(guó)言實(shí)出版社,2013.
[6]鄭曉明編著.人力資源管理導(dǎo)論(第三版)[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2011 年 3 月,第364 頁(yè).
[7]趙國(guó)軍著.薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案[M].北京:化學(xué)工業(yè)出版社,2013 年 4 月,第 17 頁(yè).
[8]李艷著.員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)手冊(cè)(第 2 版)[M].北京:人民郵電出版社,2012.
[9]參見(jiàn)《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300 號(hào)).
[10]楊宜.中小企業(yè)管理理論與實(shí)務(wù)[M].北京:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,2011.
[11]王書(shū)貞.基于“銀企博弈”視角的中小企業(yè)融資分析[J].南京大報(bào),2007(6):132.
人力資源管理論文的參考文獻(xiàn)(三)
[1] 林康,跨國(guó)公司的發(fā)展及其主要特征,國(guó)際貿(mào)易問(wèn)題,1985 年第 3 期.
[2] Gary Hamel , C.K.Prahlad ,Competing for the Future, 1995,Page 212.
[3] 李永壯,國(guó)際人力資源管理,對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易出版社,2011.
[4] 崔巍、宋培斌,外派機(jī)構(gòu)與人員管理[M],中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2008.
[5] 李永壯,國(guó)際人力資源管理,對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易出版社,2011.
[6] 茹萬(wàn),基于文化差異的在華外籍員工管理問(wèn)題研究,山東大學(xué)碩士學(xué)位論文,2007 年,52 頁(yè).
[7] 繆亞杰,淺議外派人員的薪酬制度,管理觀察 2011 年 12 期 ,51 頁(yè).
[8] 趙靜,從在華知名企業(yè)看跨國(guó)公司薪酬體系及其本土化,商場(chǎng)現(xiàn)代化,2007年 9 月總第 51 期, 310 頁(yè).
[9] 段興民、周蓓蓓,跨國(guó)企業(yè)外派人員管理問(wèn)題探究,國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作研究,2008 年.
[10] 楊新華、王昱,破解外派人員的薪酬管理難題,《人力資源》,2008 年第 6期.
[11] 何易,跨國(guó)公司人員配置策略探討,國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作,2006 年第 11 期.