人力資源會(huì)計(jì)論文文檔

　　人力資源會(huì)計(jì)論文文檔下載篇2

　　淺議我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)

　　摘要：人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興的重要分支學(xué)科,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),人力資源會(huì)計(jì)被人們頻頻提起,企業(yè)比以前的任何時(shí)候都更迫切地需要這一特殊的會(huì)計(jì)服務(wù)。本文結(jié)合我國(guó)實(shí)際國(guó)情論證了在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性等相關(guān)問(wèn)題。

　　關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì);現(xiàn)狀;不足;建議

　　一、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究的現(xiàn)狀

　　關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的研究現(xiàn)狀,朱金鳳、薛惠鋒歸納出六個(gè)特點(diǎn):一是1999年我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究達(dá)到高峰;二是研究?jī)?nèi)容涉及范圍比較全面,理論基本成型;三是開(kāi)始應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,研究逐步深入;四是結(jié)合中國(guó)實(shí)際的創(chuàng)新性研究較少,研究成果尚欠指導(dǎo)性;五是理論研究較多,實(shí)踐應(yīng)用很少,與國(guó)外仍存在巨大差距;六是規(guī)范性研究較多,實(shí)證性研究很少。

　　目前,我國(guó)正處于向國(guó)內(nèi)介紹和引進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的階段,理論界對(duì)此問(wèn)題的研究剛剛起步,實(shí)務(wù)中更沒(méi)有得到應(yīng)用。即使在西方國(guó)家,人力資源會(huì)計(jì)盡管?chē)L試性地實(shí)施已有30多年,但大規(guī)模地應(yīng)用仍難以進(jìn)行。

　　二、我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)面臨的困境

　　我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)面臨的困境主要表現(xiàn)在對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不到位、人力資源會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)制度不完善、人力資源會(huì)計(jì)方法的選取不符合實(shí)際以及人力資源會(huì)計(jì)的推廣力度不到位等幾個(gè)方面。

　　1.傳統(tǒng)觀念束縛是實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的根本障礙

　　雖然在20多年的改革開(kāi)放中，人們逐步樹(shù)立起了正確的、科學(xué)的義利觀，但具體到要用貨幣來(lái)表示自己值多少錢(qián)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，仍然會(huì)面臨尷尬，甚至發(fā)生抵觸。實(shí)際上傳統(tǒng)的道義論或多或少地還殘留在人們思想的深處，要真正確立起人是資本的觀念仍有一段路要走。“在傳統(tǒng)道義論的硬殼中不可能萌發(fā)人力資本的觀念”，在傳統(tǒng)道義論的影響仍然殘存的條件下，人力資源會(huì)計(jì)的推行會(huì)有阻力是必然的，不足為怪的。

　　2.人力資源會(huì)計(jì)制度本身不完善

　　在會(huì)計(jì)披露問(wèn)題上，一直存在爭(zhēng)執(zhí)：“會(huì)計(jì)信息披露是不是越多越好?”一定意義上講，為利益相關(guān)者提供人力資源相關(guān)信息，有利于相關(guān)人員綜合評(píng)價(jià)，作出客觀判斷和決策，是符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的。但現(xiàn)今的人力資源會(huì)計(jì)尚不能納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中來(lái)。人力資源會(huì)計(jì)制度與現(xiàn)行的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度有相當(dāng)程度的差異，沒(méi)有制度規(guī)定，財(cái)務(wù)人員無(wú)法也不敢將人力資源信息列入對(duì)外報(bào)表。人力資源自提出后，未能形成一套切實(shí)可行的人力資源會(huì)計(jì)制度，勢(shì)必會(huì)影響人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的推行。

　　3.人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量存在操作上的障礙

　　人力資源在其取得、開(kāi)發(fā)、維持過(guò)程中發(fā)生的成本和取得的收益，都是可以計(jì)量的，人力資源的可計(jì)量性體現(xiàn)在人力資源成本的可計(jì)量性以及人力資源價(jià)值的可計(jì)量性上。人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量問(wèn)題在我國(guó)企業(yè)的推行中存在理論上的和實(shí)踐上的矛盾性。對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量問(wèn)題，我國(guó)先后提出了諸如貨幣性計(jì)量方法、非貨幣性計(jì)量方法等多種人力資源的價(jià)值計(jì)量模式。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)常用的一些貨幣性計(jì)量方法是“工資報(bào)酬折現(xiàn)法”，然而具體計(jì)量模式中的方法尚需調(diào)整和改進(jìn)。應(yīng)該說(shuō)迄今為止無(wú)論是國(guó)際還是國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)理論研究者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模式問(wèn)題并沒(méi)有達(dá)成共鳴。而且，由于人力資源具有明顯的差異性以至于企業(yè)很難把握個(gè)案的特殊性。

　　4.我國(guó)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)推廣意識(shí)不足

　　由于傳統(tǒng)觀念的束縛和現(xiàn)實(shí)條件的制約，我國(guó)目前企事業(yè)單位尚沒(méi)有建立人力資源會(huì)計(jì)的意識(shí)。有的進(jìn)行了一定的嘗試，然而由于一些主客觀原因而不了了之。管理層對(duì)于人力資源的會(huì)計(jì)重視不夠。因此，在我國(guó)尚缺乏實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的土壤，開(kāi)展人力資源會(huì)計(jì)的試點(diǎn)工作亟待進(jìn)行。

　　三、我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的建議

　　人力資源會(huì)計(jì)對(duì)我國(guó)應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)、提升人力資源管理效率、打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。盡快在全國(guó)范圍內(nèi)推行人力資源會(huì)計(jì)勢(shì)在必行。因此,必須盡快采取適當(dāng)措施打破人力資源會(huì)計(jì)的困境。筆者認(rèn)為,我國(guó)應(yīng)從環(huán)境建設(shè)、制度建設(shè)以及隊(duì)伍建設(shè)入手,科學(xué)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì),充分發(fā)揮人力資源會(huì)計(jì)的作用。

　　1.加強(qiáng)環(huán)境建設(shè),為人力資源會(huì)計(jì)的推行提供平臺(tái)

　　一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境,不僅能夠?yàn)槿肆Y源會(huì)計(jì)的推行準(zhǔn)備充分的客觀條件,而且還能夠憑借其強(qiáng)大的影響力、鼓舞力和驅(qū)動(dòng)力促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)作用的充分發(fā)揮,推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。我國(guó)目前已初步具備尊重知識(shí)、尊重人才的良好社會(huì)風(fēng)尚,干部人事制度、戶(hù)籍管理制度、社會(huì)保障制度等一系列制度的改革,也為人力資源會(huì)計(jì)的推行打下了一定的基礎(chǔ)。但要真正推行人力資源會(huì)計(jì),還必須加強(qiáng)環(huán)境建設(shè),營(yíng)造良好氛圍,為人力資源會(huì)計(jì)的推行提供平臺(tái)。

　　(1)加快人力資源會(huì)計(jì)的立法工作

　　人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)是人力資本理論,它的出現(xiàn)必然對(duì)經(jīng)濟(jì)立法產(chǎn)生一定的影響。建立與之適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律制度,才能有效地推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。傳統(tǒng)的法律制度總體上是建立在物權(quán)基礎(chǔ)上的,強(qiáng)調(diào)對(duì)財(cái)務(wù)成本的保護(hù),對(duì)人力資本的保護(hù)僅僅局限于基本人權(quán),缺少產(chǎn)權(quán)等法律方面的界定和保護(hù)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為以知識(shí)為基礎(chǔ)的創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源作為知識(shí)及其創(chuàng)新的最重要的載體,對(duì)于提高企業(yè)的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著決定性的作用。因此,我們要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的資本觀念,建立新型法律制度,為人力資源會(huì)計(jì)的推行營(yíng)造良好的法律環(huán)境。

　　(2)加強(qiáng)國(guó)際國(guó)內(nèi)交流

　　人力資源會(huì)計(jì)是一門(mén)新興科學(xué),許多理論上的難題亟待解決,許多方案和設(shè)想急需在實(shí)踐中驗(yàn)證。而我國(guó)目前對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究絕大多數(shù)還是單兵作戰(zhàn),有組織的研究很少,在人力上、時(shí)間上都造成了大量的浪費(fèi)。1999年和2009年,中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)在北京先后舉行了兩屆“人力資源會(huì)計(jì)理論與方法”專(zhuān)題研討會(huì),在群體研究方面邁出了很好的一步。這對(duì)推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)具有非常重要的意義,希望中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)能定期組織此類(lèi)交流活動(dòng),從而提高人力資源會(huì)計(jì)的研究效率。

　　除加強(qiáng)國(guó)內(nèi)交流外,我國(guó)會(huì)計(jì)界應(yīng)投入更多的精力深入考察和研究國(guó)外人力資源會(huì)計(jì)。人力資源會(huì)計(jì)在國(guó)外的研究要比我國(guó)早二十多年,已形成較成熟的理論體系,并開(kāi)始在實(shí)務(wù)中應(yīng)用。我們應(yīng)積極主動(dòng)與國(guó)際上加強(qiáng)交流,通過(guò)報(bào)刊雜志、學(xué)術(shù)訪(fǎng)問(wèn)等多種形式了解國(guó)外的研究狀況,從而為最終建立適合我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)體系打下基礎(chǔ)。