企業(yè)人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文
人事管理系統(tǒng)現(xiàn)在已經(jīng)是一個企業(yè)的不可缺少的部分，人事管理系統(tǒng)所起的作用是極其重要的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文，供大家參考。
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文篇一：《企業(yè)人事管理系統(tǒng)開發(fā)綜述》
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文摘要
[摘 要]企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)是一個由人、計算機等組成的能進行信息收集、傳遞、存儲、維護和使用的系統(tǒng)。其開發(fā)所用開發(fā)語言有Visual C++等，所用數(shù)據(jù)庫有SQL等。
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文內(nèi)容
[關(guān)鍵詞]企業(yè)人事管理 信息系統(tǒng) 開發(fā)語言 數(shù)據(jù)庫
在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責(zé)整個企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進行操作。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，人事管理的工作量也大大地加重。隨著計算機應(yīng)用的發(fā)展，人事工作者急切希望能夠?qū)⒋蟛糠譄┈嵉墓ぷ鹘唤o計算機處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率 。而計算機的普及加快人事管理系統(tǒng)的產(chǎn)生。
1、企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)簡介
管理信息系統(tǒng)(MIS)是一個由人、計算機等組成的能進行信息收集、傳遞、存儲、維護和使用的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)是信息系統(tǒng)的一個分支之一，經(jīng)過30多年的發(fā)展，已經(jīng)成為一個具有自身概念、理論、結(jié)構(gòu)、體系和開發(fā)方法的集管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)及計算機科學(xué)等覆蓋多學(xué)科的綜合性學(xué)科。
管理信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)通常由四個部分組成：信息源、信息處理器、信息用戶和信息管理者。管理信息系統(tǒng)的主要任務(wù)一般要實現(xiàn)對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的嚴(yán)格管理，確定信息處理過程的標(biāo)準(zhǔn)化，高效的完成日常處理業(yè)務(wù)、優(yōu)化分配各種資源，包括人力、物力、財力等。MIS是一個人機結(jié)合的輔助管理系統(tǒng)，管理和決策的主題是人，計算機只是輔助的設(shè)備。
目前國內(nèi)使用和發(fā)展的MIS平臺模式大體上分為兩種：客戶機/服務(wù)器(Client/Server，簡稱C/S)模式和Web瀏覽器/服務(wù)器(Browser/Server，簡稱B/S)模式。當(dāng)前企業(yè)信息管理系統(tǒng)正在從C/S結(jié)構(gòu)向B/S結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移.
B/S結(jié)構(gòu)，即Browser/Server(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是隨著Internet技術(shù)的興起，對C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶界面完全通過WWW瀏覽器實現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實現(xiàn)，形成所謂3-tier結(jié)構(gòu)。B/S結(jié)構(gòu)，主要是利用了不斷成熟的WWW瀏覽器技術(shù)，結(jié)合瀏覽器的多種Script語言(VBScript、JavaScript等)和ActiveX技術(shù)，用通用瀏覽器就實現(xiàn)了原來需要復(fù)雜專用軟件才能實現(xiàn)的強大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。隨著Windows將瀏覽器技術(shù)植入操作系統(tǒng)內(nèi)部，這種結(jié)構(gòu)更成為當(dāng)今應(yīng)用軟件的首選體系結(jié)構(gòu)。顯然B/S結(jié)構(gòu)應(yīng)用程序相對于傳統(tǒng)的C/S結(jié)構(gòu)應(yīng)用程序是巨大的進步。
2、企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法
企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)是一個復(fù)雜的工程，它涉及到計算機處理技術(shù)、系統(tǒng)理論、組織結(jié)構(gòu)、管理功能、管理知識等各方面的問題，至今沒有一種統(tǒng)一完備的開發(fā)方法。但是每一種開發(fā)方法都要遵循相應(yīng)的開發(fā)策略：
1.系統(tǒng)要解決的問題。
2.系統(tǒng)可行性研究，確定系統(tǒng)要實現(xiàn)的目標(biāo)。
3.系統(tǒng)開發(fā)原則。
4.系統(tǒng)開發(fā)前的準(zhǔn)備工作。
5.系統(tǒng)開發(fā)方法的選擇和開發(fā)計劃的定制。
3、企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)所用開發(fā)語言
3.1.1 VC++的特點
Visual C++是功能最為強大可視化開發(fā)工具，它不僅支持傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法，更重要的是它能支持面向?qū)ο蟆⒖梢暬拈_發(fā)風(fēng)格。因此Visual C++又稱作是一個集成開發(fā)工具，它提供了軟件代碼自動生成和可視化的資源編輯功能。
Visual C++具有的優(yōu)點：提供了面向?qū)ο蟮膽?yīng)用程序框架MFC(Microsoft Foundation Class)，簡化了程序員的編程工作，提高了模塊的可重用性;提供了基于CASE技術(shù)的可視化軟件的自動生成和維護工具AppWizard、ClassWizard、Visual Studio、WizardBar等，實現(xiàn)了直觀、可視的程序設(shè)計風(fēng)格，方便地編和管理各種類，維護程序的源代碼;封裝了Windows的API函數(shù)、USER、KERNEL、GDI函數(shù)，簡化了編程時創(chuàng)建、維護窗口的許多復(fù)雜的工作。
3.1.2 本程序中使用的VC++控件及其屬性簡介
(1)CStatic(靜態(tài)控件)：顯示一些幾乎固定不變的文字或圖形描述。
(2)CButton(按鈕控件)：產(chǎn)生某些命令或改變某些選項設(shè)置。
(3)CEdit(編輯框控件)：完成文字的輸入輸出雙向操作，查看并編輯文字。
(4)CListBox(列表框控件)：顯示一個列表，讓用戶從中選取一個或多個項。
(5)CComboBox(組合框)：將列表框和編輯框有機地組合在一起，可選擇列表中已有的項，還可以編輯出新的項。
3.1.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)訪問接口的選擇
1.ODBC(Open Database Connectity，開發(fā)數(shù)據(jù)庫連接)
ODBC提供了應(yīng)用程序接口(API)，使得任何一個數(shù)據(jù)庫都可以通過ODBC驅(qū)動器與指定DBMC相聯(lián)，用戶的程序就可以通過調(diào)用ODBC驅(qū)動管理器中相應(yīng)的驅(qū)動程序達到管理數(shù)據(jù)庫的目的。作為Microsoft Windows Open Standards Architecture(WOSA，Windows開放式服務(wù)體系結(jié)構(gòu))的主要組成部分，ODBC一直沿用至今。
2.DAO(Data Access Objects，數(shù)據(jù)訪問對象)
DAO 提供了一種通過程序代碼創(chuàng)建和操縱數(shù)據(jù)庫的機制。多個DAO 對象構(gòu)成了一個體系結(jié)構(gòu)，在這個結(jié)構(gòu)里，各個DAO 對象協(xié)同工作，通過 Microsoft Jet 數(shù)據(jù)庫訪問數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)定義?？梢栽L問的數(shù)據(jù)庫類型主要有：Microsoft Jet 數(shù)據(jù)庫、ODBC 數(shù)據(jù)源、可安裝的ISAM數(shù)據(jù)庫。
DAO是我們可以通過程序訪問和操縱本地的或遠程的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)定義，管理數(shù)據(jù)庫中的對象或結(jié)構(gòu)。DAO 支持兩種不同的數(shù)據(jù)庫環(huán)境――稱為工作區(qū)(Workspace).
3.OLE DB(OLE data Base，OLE數(shù)據(jù)庫)。
OLE DB試圖提高一種統(tǒng)一的數(shù)據(jù)訪問接口，并能處理除了標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)之外，還能處理包括郵件數(shù)據(jù)、Web上的文本或圖形、目錄服務(wù)(Directory Services)，以及主機系統(tǒng)中的IMS和VSAM數(shù)據(jù)。OLE DB提供一個數(shù)據(jù)庫編程COM(組件對象模型)接口，使得數(shù)據(jù)的使用者(應(yīng)用程序)可以使用同樣的方法訪問各種數(shù)據(jù)，而不用考慮數(shù)據(jù)的具體存儲地點、格式或類型。這個COM接口與ODBC相比，其健壯性和靈活性要高的多。但是，由于OLE DB的程序比較復(fù)雜，因而對于一般用戶來說使用ODBC和DAO方式已能滿足一般數(shù)據(jù)庫處理的需要
3.1.4 SQL2000介紹
SQL Server是微軟公司開發(fā)的一個關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，以Transact_SQL作為它的數(shù)據(jù)庫查詢和編程語言。T-SQL是結(jié)構(gòu)化查詢語言SQL的一種，支持ANSI SQL-92標(biāo)準(zhǔn)。
SQL Server 采用二級安全驗證、登錄驗證及數(shù)據(jù)庫用戶帳號和角色的許可驗證。SQL Server 支持兩種身份驗證模式：Windows NT身份驗證和SQL Server 身份驗證。7.0版支持多種類型的角色，"角色"概念的引入方便了權(quán)限的管理，也使權(quán)限的分配更加靈活。
微軟的SQL Server是一項完美的客戶/服務(wù)器系統(tǒng)。SQL Server需要安裝在Windows NT的平臺上，而Windows NT可以支持Intel 386，Power PC，MIPS，Alpha PC和RISC等平臺，它使SQL Server具備足夠的威力和功能。
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文文獻
[1] 王汝涌，管理信息系統(tǒng)，中國財政經(jīng)濟.
[2] 張海藩，軟件工程，清華大學(xué)出版社.
[3] 譚浩強，VC程序設(shè)計，清華大學(xué)出版社.
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文篇二：《人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)》
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文摘要
摘要： 文中基于人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計，首先進行了系統(tǒng)可行性分析以及系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)庫設(shè)計，在軟件測試中主要對檔案輸入、檔案查詢、檔案修改、檔案注銷、檔案恢復(fù)以及統(tǒng)計匯總完成了闡述。
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文內(nèi)容
關(guān)鍵詞：人事檔案;管理系統(tǒng);檔案修改;統(tǒng)計匯總
0 引言
由于現(xiàn)代檔案管理的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的手工管理模式已跟不上其發(fā)展的步伐，如今，企事業(yè)知識管理受到了越來越多的關(guān)注，“全員檔案”的概念也已逐漸深入人心，作為企事業(yè)知識管理中一個重點，企事業(yè)需為檔案管理建立一個數(shù)字化的電子檔案管理系統(tǒng)，用于建設(shè)企事業(yè)知識資源庫。
1 系統(tǒng)可行性分析
現(xiàn)在大部分的單位專門成立了一個檔案管理部門，一切與檔案管理有關(guān)的工作都由該部門負責(zé)，因為檔案管理的信息化程度較低，而使工作效率無法得到提高。為了使檔案管理相關(guān)先進技術(shù)得到更好的應(yīng)用，以及檔案信息的便利性與時效性等問題的解決，需建立自動化電子檔案信息及管理系統(tǒng)，例如：其中一個先進的檔案管理手段就是在線歸檔與查閱。因為傳統(tǒng)的集中與單點立卷方式使得相關(guān)檔案工作人員的工作非常繁雜，而二級資料庫和分散收集的方式則在很大程度上緩解了這一問題，由于紙質(zhì)化管理方式，不僅質(zhì)量與安全性無法得到保證，而且隨著時間的推移，紙質(zhì)檔案容易老化、破損，這樣就需要人工進行修復(fù)，同時會產(chǎn)生額外的費用，而電子化保管方式則有效的改善了這些方面的問題。另外，單位當(dāng)前的設(shè)施與設(shè)備也可以得到更好的利用，單位并不需要付出太多就能獲得巨大的收益。檔案資源由于電子檔案信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用而得到了充分的利用，并且還能更好的進行二次開發(fā)，就檔案資源的使用價值而言，它可為單位帶來巨大的經(jīng)濟效益。
2 系統(tǒng)設(shè)計
2.1 結(jié)構(gòu)設(shè)計
人事檔案管理系統(tǒng)主要是用于管理人事工資信息及相關(guān)操作，設(shè)備管理員為系統(tǒng)的使用者，該系統(tǒng)的四個主要功能模塊為：人事管理、工資管理、系統(tǒng)管理以及用戶管理;其中人事管理又包括以下四個板塊，即檔案管理、獎罰管理、調(diào)動管理以及考評管理;工資管理包括考勤津貼與工資總結(jié);系統(tǒng)管理包括部門管理與數(shù)據(jù)備份);用戶管理包括操作員管理、口令及操作員修改。對系統(tǒng)進行相應(yīng)的分析可知，執(zhí)行系統(tǒng)的對象有三個，即管理人員、管理人員所添加的人員以及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，系統(tǒng)的四大功能模塊即為系統(tǒng)的用例.
2.2 系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)
該系統(tǒng)最上層的方框為人事管理系統(tǒng)，也就是系統(tǒng)的主控模塊，通過對下層模塊的調(diào)用來實現(xiàn)所有的管理功能;接下來的一層有四個模塊，它們分別控制對應(yīng)的功能，就這樣自上而下逐步分解，實現(xiàn)相應(yīng)的功能.
2.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計
用戶信息表就是一個數(shù)據(jù)表，它的用途是對管理人員的具體信息進行存放，其中所存放的用戶級別是有差異的，在系統(tǒng)中他們可以進行相應(yīng)的功能操作，由于篇幅原因這里給出以下部分數(shù)據(jù)表的設(shè)計
表1 考評管理信息表
字段名 類型 長度 主鍵否 描述
ID int 4 主鍵 系統(tǒng)編號
PID varchar 10 否 員工編號
Pname varchar 10 否 員工姓名
Pdep varchar 10 否 員工部門
PKpcontent varchar 20 否 考評內(nèi)容
PKpResult varchar 10 否 考評結(jié)果
PKpscore int 4 否 考評分數(shù)
PKpPeople varchar 10 否 考評人
PKkDate dateime 8 否 考評日期
3 軟件測試
測試計劃并非一下子就可以完成的，需要經(jīng)歷前期的準(zhǔn)備工作、計劃擬定、討論與修改以及審查等幾個環(huán)節(jié)，而且還可能需要針對不同的測試任務(wù)或階段制訂相應(yīng)的測試計劃.由于篇幅原因僅給出系統(tǒng)實現(xiàn)測試的內(nèi)容。
3.1 檔案輸入
檔案輸入即是將對應(yīng)項內(nèi)容錄入系統(tǒng)中，如：姓名、性別、出生日期、單位、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、黨員、入黨時間、參加工作時間、托管起止時間、托管費繳納、托管性質(zhì)、轉(zhuǎn)出時間、轉(zhuǎn)出單位、轉(zhuǎn)入時間、轉(zhuǎn)入單位、備注。
3.2 檔案查詢
檔案查詢即是通過輸入相應(yīng)的組合查詢條件對檔案進行相應(yīng)的查詢，查詢條件包括姓名、性別、出生日期、單位、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、黨員、入黨時間、參加工作時間、托管起止時間、托管費繳納、托管性質(zhì)、轉(zhuǎn)出時間、轉(zhuǎn)出單位、轉(zhuǎn)入時間、轉(zhuǎn)入單位、備注。若查詢的檔案已經(jīng)注銷，則無法進行查詢。在查詢條件錄入框的下方會將所有查詢到的結(jié)果顯示出來。并可打印和導(dǎo)出所查詢的結(jié)果。
3.3 檔案修改
實現(xiàn)的是對檔案進行修改的功能。用戶首先將要進行修改的檔案查詢出來，再點擊“檔案詳情”中的“修改”選項對檔案進行相應(yīng)的修改。
3.4 檔案注銷
實現(xiàn)的是檔案注銷功能，用戶首先將需要注銷的檔案查詢出來，再點擊操作選項中的“注銷”便可將檔案注銷掉，也可以點擊”符合查詢條件檔案”下方的“全部注銷”選項將所有符合條件的檔案注銷掉。
3.5 檔案恢復(fù)
檔案恢復(fù)實現(xiàn)的是對已注銷的檔案進行恢復(fù)的功能。用戶可點擊“符合查詢條件檔案”下方的“全部恢復(fù)”選項對全部符合條件的檔案進行恢復(fù)操作，也可點擊操作中的“恢復(fù)”選項進行恢復(fù)。
3.6 統(tǒng)計匯總
統(tǒng)計匯總所實現(xiàn)的是檔案的綜合統(tǒng)計匯總功能。主要內(nèi)容包括性別、身份(干部、工人)、文化程度、職稱(高級、中級、初級)、黨員以及托管性質(zhì)等。
4 小結(jié)
對于檔案管理，檔案的查詢統(tǒng)計是十分重要的。當(dāng)前很多使用的系統(tǒng)并不能對其很好的支持，并不能保證數(shù)據(jù)的正確性、統(tǒng)一性，數(shù)據(jù)混亂，不支持檔案的注銷恢復(fù)，不支持數(shù)據(jù)的打印、導(dǎo)出功能。文中這一設(shè)計必然會對人事檔案管理產(chǎn)生積極意義。
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文文獻
[1]魯瑤. 企業(yè)人力資源管理對人事檔案管理工作的新要求[J]. 檔案學(xué)通訊，2006，04：13-16.
[2]王英瑋，周艷. 我國人事檔案管理改革若干問題的思考[J]. 檔案學(xué)通訊，2007，01：12-15.
[3]劉琴. 人事檔案管理研究述評及趨勢展望[J]. 檔案學(xué)研究，2011，05：20-23.
[4]劉琴. 人事制度改革對人事檔案管理的影響[J]. 檔案學(xué)通訊，2005，05：10-12.
[5]任勝云，范利. 從現(xiàn)代人力資源管理看人事檔案管理工作[J]. 云南檔案，2009，07：29-31.3
人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文篇三：《論企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)》
摘 要：建設(shè)高效的人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)提升人事管理工作效率的最佳途徑。本文先簡要闡述了建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有的重要意義，接著指出了當(dāng)前企業(yè)人事管理中存在的主要問題并在此基礎(chǔ)上提出了提升企業(yè)人事管理工作效率的有效措施。最后通過總結(jié)分析，對企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)進行了簡單探討。
關(guān)鍵詞：企業(yè)人事;人事管理;管理系統(tǒng);系統(tǒng)建設(shè)
眾所周知，人力資源是企業(yè)發(fā)展的源動力，只有擁有優(yōu)秀的人力資源才能夠保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而在人力資源中，最重要的就是人事管理，只有通過人事管理將合適的人安排在合適的崗位，才能夠發(fā)揮企業(yè)人力資源的優(yōu)勢，推動企業(yè)更好、更快發(fā)展。但是，人事管理一直都是企業(yè)管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，不僅限制著企業(yè)人力資源優(yōu)勢的發(fā)揮，還在一定程度上限制著企業(yè)的發(fā)展。因此，為了能夠有效解決企業(yè)人事管理方面存在的問題，提升企業(yè)人事管理工作效率，現(xiàn)代企業(yè)紛紛開始建設(shè)人事管理系統(tǒng)，以期通過施行系統(tǒng)化的管理辦法來實現(xiàn)企業(yè)人事管理的制度化和規(guī)范化，解決傳統(tǒng)企業(yè)人事管理工作中的問題。
一、建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有的重要意義
通過將傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營管理方式與現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營管理方式相對比不難發(fā)現(xiàn)，應(yīng)用現(xiàn)代化經(jīng)營管理方式的企業(yè)，不僅管理工作效率高，企業(yè)發(fā)展勢頭強勁，還能夠最大限度地發(fā)揮出企業(yè)人力資源所具有的優(yōu)勢，充分激發(fā)每一個員工的潛能，不斷為企業(yè)增加活力，更好的保證企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。在應(yīng)用傳統(tǒng)企業(yè)人事管理方式對企業(yè)進行管理的工作中，領(lǐng)導(dǎo)和員工都認為人事管理工作是一項被動的工作，它的任務(wù)就是對企業(yè)人力資源進行招聘，對企業(yè)員工進行績效考核。而在現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作中，除了這些被動工作之外，人事管理還能夠發(fā)揮出應(yīng)有的主導(dǎo)作用，主動對企業(yè)人力資源進行合理安排并制定相應(yīng)的工作目標(biāo)，對企業(yè)人力資源進行決策處理，確定企業(yè)人力資源中的人事走向。[1]
現(xiàn)代企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)的主要作用就是應(yīng)用現(xiàn)代化、科學(xué)化的管理方法和正確的用人原則，對企業(yè)人力資源的有效管理，并通過建立完善的管理制度，合理調(diào)整個人、人事以及人和組織之間的關(guān)系，合理對企業(yè)的人力資源進行決策、處理，對人事走向進行合理規(guī)劃和指派，解決傳統(tǒng)企業(yè)人事管理中所存在的問題，保證企業(yè)人事管理工作效率的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮出企業(yè)人力資源的優(yōu)勢，推動企業(yè)更好、更快發(fā)展。
二、當(dāng)前企業(yè)人事管理中存在的主要問題
(1)企業(yè)沒有為工作人員提供足夠的發(fā)展空間。豐厚的薪資和廣闊的發(fā)展前景是企業(yè)能否留住人才的基礎(chǔ)保障，也是人事管理工作中最重要的決策環(huán)節(jié)。而當(dāng)前，在絕大多數(shù)企業(yè)中，雖然基本上都能為員工提供豐厚的薪資待遇，但是卻很少能夠為工作人員提供足夠的發(fā)展空間。這種人事管理方法，雖然能夠留住大多數(shù)員工，但是卻留不住那些擁有更大發(fā)展?jié)摿透吖ぷ髂芰Φ娜瞬?。豐厚的薪資待遇，只會讓他們在短期內(nèi)為企業(yè)效力，而一旦他們發(fā)現(xiàn)自己的晉升空間已經(jīng)達到了企業(yè)所能提供的頂點，但是卻沒有達到他們認為與自己能力相符的高度，這些人就會對企業(yè)失去歸屬感，最終離開企業(yè)另謀高就，因而導(dǎo)致企業(yè)人力資源流失，影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。[2]
(2)沒有對企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)引起足夠重視。在現(xiàn)代化企業(yè)中，都會定期對企業(yè)內(nèi)部人員包括管理層進行培訓(xùn)，以通過培訓(xùn)工作提升企業(yè)工作人員和管理人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平。但是，對這種企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)工作，在過程中卻并沒有引起足夠重視。例如，不與受培訓(xùn)人員進行互動，不檢查受培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況;在培訓(xùn)之后，不重視對培訓(xùn)效果進行檢查，不檢查工作人員的工作效率是否提升，是否將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用在工作當(dāng)中。而由于企業(yè)對培訓(xùn)工作不夠重視，所以在培訓(xùn)過程中，受培訓(xùn)人員就不會認真接受培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)成為一種形式，只是實施了這項工作，而沒有發(fā)揮應(yīng)有作用，也影響企業(yè)人事管理工作效率的提升。
(3)沒有建立豐富的企業(yè)文化。企業(yè)文化就是企業(yè)的精神所在，擁有豐富的企業(yè)文化，不僅能夠讓企業(yè)的形象更加豐滿，對人們的影響力更大，還能夠大幅度提升企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感，調(diào)動企業(yè)員工的工作熱情和動力。因此，建立豐富的企業(yè)文化，也是企業(yè)人事管理工作中比較重要的一部分。但是，在傳統(tǒng)企業(yè)的人事管理工作中，企業(yè)只注重對人力資源的優(yōu)化分配，以期通過充分發(fā)揮企業(yè)人力資源優(yōu)勢來更好地推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，卻沒有對建立豐富的企業(yè)文化引起足夠重視。[3]在企業(yè)人事管理工作中，企業(yè)沒有定期組織員工開展一些減壓釋壓的集體活動，也沒有創(chuàng)建輕松、愉快的辦公環(huán)境來緩解企業(yè)員工的工作壓力，進而導(dǎo)致員工對企業(yè)沒有太多歸屬感，人員流動性太大。
三、提升企業(yè)人事管理工作效率的有效措施
(1)以人為本進行管理。雖然企業(yè)人事管理的主要目的是為了有效調(diào)整個人、人事以及人與組織之間的關(guān)系，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。但是，在人事管理工作中，還是要本著“以人為本”的原則對企業(yè)的人事進行管理。畢竟，在一個企業(yè)的人事管理工作中，事物和組織都是固定的，不會對企業(yè)的人事管理工作造成太大影響，而人是流動的，一旦企業(yè)人員發(fā)生變動，特別是一些企業(yè)想留住的優(yōu)秀人才的流失，就會對企業(yè)人事管理工作的正常進行造成直接影響，也會限制企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，在人事管理工作中，首要任務(wù)就是加強對企業(yè)工作人員的管理，堅持以人為本，保證企業(yè)能夠擁有充足、優(yōu)秀的人力資源，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲蓄力量，提供動力。
(2)充分發(fā)揮人事管理工作的優(yōu)勢。在現(xiàn)代企業(yè)的人事管理工作中，管理工作已經(jīng)通過人管人，人管事的人事管理鏈接將現(xiàn)代企業(yè)的人事管理建立在了一個共同的平臺上。[4]企業(yè)進行人事管理的最終目的就是為了擴大企業(yè)的經(jīng)濟效益，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此，在企業(yè)人事管理工作中，就要充分發(fā)揮出人事管理工作的優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化分配，將企業(yè)人力資源中的每一個人的潛能都有效的挖掘出來，通過實現(xiàn)提升單個員工工作效率來達到提升整個企業(yè)工作人員工作效率的目的，進而有效推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
(3)建立完善的獎懲制度。自從企業(yè)人事管理工作進行改革以來，很多企業(yè)已逐步建立了較為完善的按勞分配制度，但是，單憑這一點還遠遠達不到實現(xiàn)人事管理目標(biāo)，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目的。而要想進一步實現(xiàn)人事管理工作的目標(biāo)，就要從建立完善的獎懲制度入手，將員工的工作成績、個人能力展示、對企業(yè)貢獻等多方面的成績列入考勤考核范圍，并根據(jù)員工各方面的成績給予相應(yīng)的獎勵，使員工的工作待遇和工作狀態(tài)都達到一種新的高度，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，共同創(chuàng)造穩(wěn)定的人才隊伍和良好的企業(yè)文化環(huán)境。
四、企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)
(1)人事管理系統(tǒng)中應(yīng)該同時包含員工和管理者。上文述說，企業(yè)人事管理工作應(yīng)該遵循“以人為本”的基本原則，而在建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的過程中同樣如此，需要堅持“以人為本”，將人、事、組織管理中的人員管理當(dāng)作人事管理的首要任務(wù)。在建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)時，一定要實現(xiàn)人人平等，將工作人員和管理者同時列入企業(yè)人事管理系統(tǒng)中，以此調(diào)解工作人員的消極心態(tài)，提高工作人員的工作熱情，進而提升工作人員的工作效率。否則，仍然像傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理工作一樣進行管理，僅將工作人員列入人事管理任務(wù)中，而不考慮管理者，就會出現(xiàn)問題。如果工作人員工作效率提升，給予獎勵自然不會存在問題，但是一旦工作人員出現(xiàn)工作失誤，對工作人員進行相應(yīng)處罰，工作人員就會出現(xiàn)不滿情緒。同樣身為企業(yè)中的一員，管理者犯錯所將造成的后果要比工作人員嚴(yán)重數(shù)倍甚至是十?dāng)?shù)倍，但在進行人事管理工作中，通常對情節(jié)更為嚴(yán)重的管理者進行懲罰的力度與其造成的后果比例失衡，或者將懲罰轉(zhuǎn)嫁到工作人員身上，這種做法就會造成負面情緒，而情緒一旦得不到有效釋放，就會醞釀成工作人員對企業(yè)的不滿，影響企業(yè)人事管理工作的正常進行。[5]因此，在企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)過程中，一定要同時將管理者和員工同時列入管理任務(wù)目標(biāo)中，不能存在偏見，一旦出現(xiàn)問題，公平公正進行處理，以平衡或消除員工的負面情緒。
(2)人事管理系統(tǒng)應(yīng)該詳細包含員工信息。在企業(yè)人事管理系統(tǒng)建設(shè)中，應(yīng)該在不涉及員工個人隱私以及不違反員工個人意愿的基礎(chǔ)上，對包括員工在企業(yè)內(nèi)部的工作崗位、工作性質(zhì)、員工的家庭組成以及家庭成員的相關(guān)信息、員工在工作中的表現(xiàn)、所獲得獎懲記錄等在內(nèi)的個人信息進行詳細調(diào)查，并做以記錄。通過這些信息，企業(yè)人事管理工作人員就可以及時、全面了解員工的生活情況和工作狀態(tài)，摸清員工的基本想法，更好地了解員工，有針對性地為員工做出相應(yīng)的服務(wù)工作，增強員工對企業(yè)的歸屬感。例如，在員工或者是員工家屬過生日的時候，企業(yè)可以精心為員工準(zhǔn)備一份小禮物，禮物不需要太貴重，只要表達企業(yè)的一份心意就好;在員工的家屬生病，但員工不能夠抽身對其進行照顧的時候，企業(yè)可以派出專門的代表，對其家屬進行慰問和照顧等。
五、結(jié)束語
人事管理工作效率的高低直接關(guān)系到能否充分發(fā)揮企業(yè)人力資源的優(yōu)勢，能否有效提升企業(yè)工作人員的工作效率，更好地推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因此，在企業(yè)日常管理工作中，一定要充分重視企業(yè)的人事管理工作，通過建設(shè)高效的人事管理系統(tǒng)，實現(xiàn)人事管理工作的制度化和規(guī)范化的方法來全面提高企業(yè)人事管理工作效率。
參考文獻：
[1] 徐云.淺議企業(yè)人事管理系統(tǒng)建設(shè)[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2010(15).
[2] 張耀慧.淺談現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作的幾點思考[J].科技與企業(yè)，2011 (19).
[3] 陶勇明.企業(yè)人事管理系統(tǒng)建設(shè)探討[J].東北財經(jīng)大學(xué)，2010(2).
[4] 劉文新.傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的途徑分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2011(19).
[5] 田包來.現(xiàn)代企業(yè)如何實現(xiàn)人力資源規(guī)范化管理[J].中小企業(yè)管理，2011(10).
企業(yè)人事管理系統(tǒng)畢業(yè)論文
