金融財(cái)務(wù)職業(yè)道德的相關(guān)論文

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是財(cái)會(huì)人員從事財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范，是正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間利益分配關(guān)系并使其相互協(xié)調(diào)的行為準(zhǔn)則，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育是一項(xiàng)重要的歷史使命。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的金融財(cái)務(wù)職業(yè)道德的相關(guān)論文，希望大家喜歡!

　　金融財(cái)務(wù)職業(yè)道德的相關(guān)論文篇一

　　《淺談加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德》

　　摘要：企業(yè)的不斷發(fā)展迫切要求對(duì)財(cái)務(wù)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為準(zhǔn)則，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)。文章就新時(shí)期該如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)作了簡(jiǎn)要的分析。

　　關(guān)鍵字：財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德;建設(shè)

　　中圖分類(lèi)號(hào)：F235文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

　　財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德，就是財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范的總和。是財(cái)務(wù)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德既是對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)活動(dòng)中的行為規(guī)定，同時(shí)又是財(cái)務(wù)行業(yè)對(duì)單位所負(fù)道德責(zé)任和義務(wù)。這些道德標(biāo)準(zhǔn)是財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)會(huì)政策所不能代替的。

　　職業(yè)道德同人的職業(yè)活動(dòng)緊密相聯(lián)、具有各自的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)不同職業(yè)的人有著不同的、直接的、具體的道德要求。每個(gè)職業(yè)都有自己的管轄范圍，在各自的管轄范圍內(nèi)，都賦予了相應(yīng)的權(quán)力，這種權(quán)力是職業(yè)崗位所賦予的，也是履行職業(yè)責(zé)任所必需的。近幾年，我們目睹了社會(huì)各行各業(yè)包括我們身邊財(cái)務(wù)人員職務(wù)犯罪的事例，無(wú)不令人觸目驚心，發(fā)人深省。在對(duì)這些同行們深感惋惜的同時(shí)，也使我們充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性。規(guī)范會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，已成為當(dāng)前財(cái)務(wù)人員面臨的一項(xiàng)重要工作。筆者就此問(wèn)題談一些粗淺的認(rèn)識(shí)和看法。

　　一、影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的因素

　　(一)社會(huì)上不良風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的影響。

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)行業(yè)中的非理性行為越來(lái)越多，貪污造假事件屢見(jiàn)不鮮，會(huì)計(jì)人員在社會(huì)的大環(huán)境中工作，一旦歪曲了道德與人生價(jià)值觀，便會(huì)在社會(huì)“大氣侯”的影響下，動(dòng)搖職業(yè)道德基礎(chǔ)，隨波逐流，為達(dá)個(gè)人目的，不顧職業(yè)操守，鋌而走險(xiǎn)，弄虛作假，提供虛假財(cái)務(wù)信息。給單位及社會(huì)造成不良影響。

　　(二)會(huì)計(jì)工作的傳統(tǒng)思想對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的影響。

　　會(huì)計(jì)人員往往忙于簡(jiǎn)單的記賬、算賬、報(bào)賬等傳統(tǒng)的日常事務(wù)性工作，不能完成從“核算型會(huì)計(jì)”向“管理型會(huì)計(jì)”的轉(zhuǎn)變。工作中墨守成規(guī)，缺乏進(jìn)取精神，不能與時(shí)俱進(jìn)的開(kāi)展工作，在處理業(yè)務(wù)的同時(shí)不能主動(dòng)提出合理化建議，還是停留在核算會(huì)計(jì)當(dāng)中，不能參與管理當(dāng)中，在工作中，對(duì)遇到的違規(guī)行為睜一只眼閉一只眼，做“老好人”，既不提出也不上報(bào)，從而導(dǎo)致管理因沒(méi)有及時(shí)得到有用的信息而缺乏有效的措施，不能給單位負(fù)責(zé)人提供有用的會(huì)計(jì)信息。

　　(三)內(nèi)控制度對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的影響。

　　加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)不能只靠財(cái)務(wù)人員自覺(jué)，還必須建立完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。如對(duì)一些不相容職務(wù)的相互分離、相互監(jiān)督、相互制約、定期輪崗等制度的制定，特別是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的普及，鑰匙的保存，密碼的及時(shí)更改，及相互監(jiān)督制度。有的單位雖然制定了制度，也很完善，但是執(zhí)行情況如何，有無(wú)監(jiān)督和把關(guān)，如果在制度執(zhí)行中走了過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有嚴(yán)格按要求進(jìn)行，制度形同虛設(shè)，那么勢(shì)必會(huì)給一些道德觀念不強(qiáng)、意志不堅(jiān)定的會(huì)計(jì)人員有可乘之機(jī)，使他們?cè)诜缸锏穆飞显阶咴竭h(yuǎn)。

　　(四)會(huì)計(jì)工作的從屬性對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的影響。

　　會(huì)計(jì)工作具有天然的從屬性。會(huì)計(jì)人員為保住飯碗往往會(huì)屈從于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)的順從領(lǐng)導(dǎo)的意圖處理賬務(wù)，違背客觀公正原則，因此，單位負(fù)責(zé)人的意志也直接影響著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容：(1)愛(ài)崗敬業(yè)。要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作，安心本職崗位忠于職守，盡心盡力，盡職盡責(zé)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。(2)誠(chéng)實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。(3)廉潔自律。要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔。(4)客觀公正。要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。(5)堅(jiān)持準(zhǔn)則。(6)提高技能。(7)參與管理。(8)強(qiáng)化服務(wù)。

　　加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)十分必要，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員角色在不斷轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理任務(wù)只是簡(jiǎn)單的企業(yè)賬目管理、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)分析，工作比較程序化、簡(jiǎn)單。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，財(cái)務(wù)人員角色也法身了重大變化，除了要做好傳統(tǒng)的任務(wù)，還要參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，制定各項(xiàng)政策和目標(biāo)。由于財(cái)務(wù)人員對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著相當(dāng)深刻的理解，所以促使了他們工作任務(wù)的轉(zhuǎn)變。這種角色的變化迫切要求財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展制定各種科學(xué)合理的發(fā)展建議，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展影響重大。經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展也使得經(jīng)濟(jì)在社會(huì)中的重視度越來(lái)越高，全球經(jīng)濟(jì)從粗放型向著集約型的經(jīng)濟(jì)模式發(fā)展，這就要求企業(yè)要有較高的管理水平，尤其是財(cái)務(wù)管理水平直接影響著企業(yè)資金利用率和經(jīng)濟(jì)效益，提高從事財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)對(duì)于提高企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力有著莫大的優(yōu)勢(shì)，這就要加強(qiáng)財(cái)務(wù)從業(yè)人員的道德素質(zhì)，為管理財(cái)務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的方法

　　1、做到“忠實(shí)誠(chéng)信”。即“求實(shí)講真”，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心和靈魂。主要體現(xiàn)于三個(gè)方面：一是核算要真實(shí)。要如實(shí)記錄反映各項(xiàng)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供會(huì)計(jì)資料，嚴(yán)格按新會(huì)計(jì)制度規(guī)定的一般原則處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。二是對(duì)事業(yè)要忠誠(chéng)。要忠于國(guó)家、集體和個(gè)人利益忠于法律，嚴(yán)守制度格盡職守，具有高度的責(zé)任心。三是處事要公正。要平等待人，把好財(cái)務(wù)收支關(guān)口，公正明確地反映方方面面的利益關(guān)系，不偏私，不畏強(qiáng)權(quán)。這是作為每一位從事會(huì)計(jì)的人員最基本的要求?！　?、愛(ài)崗敬業(yè)。“忠于職守，熱愛(ài)本職”，這是做好會(huì)計(jì)工作的出發(fā)點(diǎn)。唯其如此，才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，適應(yīng)會(huì)計(jì)不斷發(fā)展的工作的要求。每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的理想和愿望，而自身價(jià)值則是通過(guò)工作和事業(yè)的成功來(lái)反映和實(shí)現(xiàn)的。既然我們選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)工作崗位，就要擺正自己的位置，熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作。只有熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)，才能堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，客觀公正，依法理財(cái);只有熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)，才會(huì)全身心地投人到會(huì)計(jì)事業(yè)，發(fā)揮自己的才能，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域做出一番成績(jī)，為社會(huì)進(jìn)步做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。

　　3、要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提高自律能力，逐步樹(shù)立良好的職業(yè)道德觀念。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜，對(duì)財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的職業(yè)技能要求也越來(lái)越高，財(cái)會(huì)人員要想生存和發(fā)展，就要不斷學(xué)習(xí)，使自己的知識(shí)不斷更新。同時(shí)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德也客觀要求財(cái)會(huì)人員熟悉和掌握相關(guān)的法律法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能。財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)的內(nèi)容應(yīng)該是多方面的，既要學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，又要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論、新制度新準(zhǔn)則，還要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，全面學(xué)習(xí)，才能提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)勝任能力，才能使自己懂得什么是對(duì)、什么是錯(cuò)，什么可以做什么不可以做，什么必須提倡、什么要堅(jiān)決反對(duì)，從心理上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有整體的認(rèn)識(shí)。

　　4、經(jīng)濟(jì)效益。應(yīng)當(dāng)把提高單位經(jīng)濟(jì)效益作為財(cái)會(huì)人員的一項(xiàng)重要職業(yè)準(zhǔn)則。積極運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和方法，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)，參與經(jīng)濟(jì)決策，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析，為改善單位的經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益出謀獻(xiàn)策。

　　5、保守商業(yè)秘密。泄露商業(yè)秘密為會(huì)計(jì)之大忌。除法律規(guī)定和單位負(fù)責(zé)人同意外，財(cái)會(huì)人員不能私自向外界提供或者泄露本單位的會(huì)計(jì)信息。對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密，在任何情況下都應(yīng)嚴(yán)格保守。

　　6、加強(qiáng)提高財(cái)務(wù)人員對(duì)繼續(xù)教育。加大財(cái)務(wù)人員宣傳的力度，使他們真正理解繼續(xù)教育的意義，激發(fā)財(cái)務(wù)人員參加繼續(xù)教育的熱情，樹(shù)立繼續(xù)教育和終身教育的觀念。集團(tuán)公司通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員之間的交流，互相取長(zhǎng)補(bǔ)短。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　古人云“萬(wàn)事德為首”，作為一名財(cái)務(wù)人員，具備良好的職業(yè)品德尤為重要。我們相信在廣大財(cái)會(huì)人員的共同努力下，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，注重自我修養(yǎng)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平一定會(huì)得到進(jìn)一步提升，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也會(huì)取得更加滿(mǎn)意的效果.總之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)不僅要靠財(cái)務(wù)人員自身努力，同時(shí)也需要大家的配合與支持。

　　(作者單位：平煤股份七礦)

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]李月嬌.財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德建設(shè)田.邊疆經(jīng)濟(jì)與文化

　　[2]楊霞.淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德Ⅱ.太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)。

　　金融財(cái)務(wù)職業(yè)道德的相關(guān)論文篇二

　　《淺析企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德培養(yǎng)》

　　[摘要]強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德培養(yǎng)建設(shè)不僅是財(cái)務(wù)工作有序開(kāi)展的需要，同時(shí)也是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)工作。本文針對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)建設(shè)，首先概述了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)于財(cái)務(wù)人員的基本職業(yè)道德要求，進(jìn)而分析了目前我國(guó)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)方面存在的問(wèn)題，并就提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)提出了幾項(xiàng)實(shí)施措施，以期為財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)管理強(qiáng)化提供相應(yīng)的參考。

　　[關(guān)鍵詞]財(cái)務(wù)人員;職業(yè)道德;素養(yǎng);提升

　　[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.15.130

　　隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的從業(yè)者數(shù)量迅速增加，財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德成為財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)管理的關(guān)鍵。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，直接關(guān)系到財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，目前在我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)出現(xiàn)的做假賬、虛報(bào)利潤(rùn)、虛假信息披露以及違規(guī)稅務(wù)處理等違規(guī)行為，無(wú)不與財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)建設(shè)力度不足有關(guān)。因此，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)，提高財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的整體素養(yǎng)水平，已經(jīng)成為財(cái)務(wù)管理工作的重要內(nèi)容，這對(duì)于確保財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化與合法合規(guī)也具有重要的作用。

　　1財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的基本要求

　　在我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范中，要求財(cái)務(wù)人員除了必須具備足夠的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及實(shí)務(wù)操作技能之外，還必須具有較好的職業(yè)道德素養(yǎng)，綜合分析，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)主要包括以下幾方面的內(nèi)容。

　　1.1愛(ài)崗敬業(yè)精神

　　愛(ài)崗敬業(yè)是財(cái)務(wù)人員的基本職業(yè)道德規(guī)范，要求財(cái)務(wù)人員應(yīng)該熱愛(ài)自身所從事的財(cái)務(wù)工作職業(yè)，具有良好的職業(yè)榮譽(yù)感，事業(yè)心和責(zé)任心，能夠積極主動(dòng)地鉆研財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷地提高自身的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)技能，成為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的行家里手。同時(shí)，工作態(tài)度積極認(rèn)真，對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍，能夠任勞任怨、安心本職工作。

　　1.2誠(chéng)實(shí)守信

　　誠(chéng)實(shí)守信是做人的根本，同時(shí)也是財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德最重要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。做到誠(chéng)實(shí)守信，要求財(cái)務(wù)人員必須樹(shù)立誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)觀念與從業(yè)意識(shí)，信守承諾，工作中言行一致，能夠自覺(jué)抵制各種弄虛作假的違法違紀(jì)行為，主動(dòng)維護(hù)財(cái)務(wù)工作的嚴(yán)肅性和真實(shí)性。

　　1.3遵紀(jì)守法

　　我們國(guó)家是法治國(guó)家，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的根本就是法治經(jīng)濟(jì)，這就要求在財(cái)務(wù)人員的工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格按照各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)來(lái)開(kāi)展工作，以法律法規(guī)以及規(guī)章制度來(lái)指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作的實(shí)施開(kāi)展。財(cái)務(wù)人員能否遵紀(jì)守法也關(guān)系到財(cái)務(wù)工作是否能夠合法合規(guī)。如果違反法律法規(guī)，財(cái)務(wù)人員將會(huì)受到法律的制裁并失去從業(yè)資格，這也是對(duì)財(cái)務(wù)人員最嚴(yán)格的職業(yè)道德要求。

　　1.4客觀公正

　　確保財(cái)務(wù)工作的真實(shí)性和可靠性要求財(cái)務(wù)人員必須具有客觀公正的工作態(tài)度。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作涉及較多的賬目處理、資金管理、收支核算等具體的業(yè)務(wù)內(nèi)容，確保這些財(cái)務(wù)工作的合法合規(guī)，要求財(cái)務(wù)人員必須具有客觀公正的基本職業(yè)道德，嚴(yán)格以真實(shí)的數(shù)據(jù)資料作為依據(jù)，尤其是嚴(yán)格遵循實(shí)事求是的原則，堅(jiān)決杜絕各種弄虛作假以及財(cái)務(wù)舞弊行為。

　　1.5自律意識(shí)

　　自律意識(shí)要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行業(yè)務(wù)的辦理過(guò)程中，必須正確的運(yùn)用好手中的各項(xiàng)權(quán)力。能夠自覺(jué)抵擋住各種金錢(qián)私利的誘惑，能夠在業(yè)務(wù)工作中潔身自好，不能借助財(cái)物工作業(yè)務(wù)處理機(jī)會(huì)牟取私利，真正維護(hù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的公信力和尊嚴(yán)。

　　2當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題

　　2.1社會(huì)整體信用環(huán)境有待改善

　　當(dāng)前，我國(guó)針對(duì)財(cái)務(wù)工作管理方面的信用制度雖然逐步完善，但是個(gè)人信用體系不夠完善，而且社會(huì)各方面的整體信用環(huán)境不佳。尤其是受外部功利主義和拜金主義等不良思潮沖擊的影響，在財(cái)務(wù)人員管理中經(jīng)常出現(xiàn)一些違背誠(chéng)信原則的違規(guī)違紀(jì)行為，一些財(cái)務(wù)人員在這些環(huán)境的影響下，或多或少會(huì)受到不良影響，造成了職業(yè)道德水平不夠高，各種財(cái)務(wù)違紀(jì)案例屢屢發(fā)生。

　　2.2職業(yè)道德教育力度不夠

　　當(dāng)前在對(duì)財(cái)務(wù)人員的管理方面，無(wú)論是企業(yè)抑或是金融機(jī)構(gòu)以及事業(yè)、行政單位等，對(duì)于財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)的重視程度普遍不足，往往集中精力在財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化管理上，財(cái)務(wù)監(jiān)管也往往是通過(guò)內(nèi)部控制以及審計(jì)工作的進(jìn)行監(jiān)管，忽視了在主觀方面對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育，這既不利于從根本上杜絕財(cái)務(wù)違規(guī)舞弊，也不利于財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的提升。

　　2.3激勵(lì)考核機(jī)制不夠健全

　　當(dāng)前企事業(yè)單位在對(duì)財(cái)務(wù)人員的管理方面，尤其是在考核管理方面，往往強(qiáng)調(diào)的是對(duì)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)的考核，重視實(shí)績(jī)而忽視潛質(zhì)，對(duì)于財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德考核力度不足，未能充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向以及激勵(lì)作用，這在側(cè)面也造成了財(cái)務(wù)人員對(duì)職業(yè)道德建設(shè)不夠重視，各種違背職業(yè)道德的行為也時(shí)有發(fā)生。

　　3提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德水平的策略

　　3.1強(qiáng)化社會(huì)上的個(gè)人信用體系建設(shè)

　　在個(gè)人信用體系環(huán)境的建設(shè)優(yōu)化方面，首先，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德培養(yǎng)重要性的宣傳教育，尤其是通過(guò)推介典型以及案例警示等手段，引起財(cái)務(wù)人員的重視，同時(shí)以社會(huì)輿論監(jiān)督的手段，促使財(cái)務(wù)人員注重加強(qiáng)個(gè)人信用建設(shè)，在全社會(huì)范圍內(nèi)營(yíng)造良好的個(gè)人信用氛圍。其次，應(yīng)該加強(qiáng)個(gè)人信用檔案制度的建設(shè)，以信用檔案管理增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)意識(shí)，尤其是針對(duì)各種違反職業(yè)道德財(cái)務(wù)人員的不良行為記錄檔案，通過(guò)這種處理手段促使其提高自覺(jué)性，進(jìn)而推動(dòng)職業(yè)道德素養(yǎng)水平的提升。第三，應(yīng)該進(jìn)一步的加強(qiáng)信用監(jiān)督體系的建設(shè)，進(jìn)一步的加強(qiáng)法律、管理部門(mén)以及行業(yè)協(xié)會(huì)的監(jiān)督力度，以外部監(jiān)督的形式促進(jìn)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德水平的提升。

　　3.2加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育

　　促進(jìn)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍職業(yè)道德水平的提升，離不開(kāi)完善的職業(yè)道德教育培養(yǎng)。在教育內(nèi)容的確定上，重點(diǎn)要在敬業(yè)意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、合規(guī)意識(shí)、公正意識(shí)、服務(wù)意識(shí)以及自律意識(shí)等方面，針對(duì)性的制定教育培訓(xùn)計(jì)劃。在財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育培養(yǎng)的途徑上，應(yīng)該將財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)與財(cái)務(wù)工作活動(dòng)、日常業(yè)務(wù)行為、法制教育以及公德教育等相結(jié)合，進(jìn)一步的加深財(cái)務(wù)人員對(duì)事業(yè)道德的理解和掌握。在教育方法上，應(yīng)該采取知識(shí)學(xué)習(xí)、習(xí)慣培養(yǎng)以及榜樣教育等多種方式相結(jié)合，提高職業(yè)道德教育的效果。

　　3.3完善財(cái)務(wù)人員激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)

　　在財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)方面，應(yīng)該充分發(fā)揮激勵(lì)約束機(jī)制的導(dǎo)向約束作用，重點(diǎn)從精神以及物質(zhì)兩方面制定相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)管理機(jī)制。對(duì)于職業(yè)道德模范，全面的進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，逐步在財(cái)務(wù)工作行業(yè)內(nèi)樹(shù)立良好的職業(yè)道德風(fēng)氣，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員積極的創(chuàng)建行業(yè)文明。此外，在財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的建設(shè)方面，應(yīng)該注重加強(qiáng)相關(guān)的職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)，既要強(qiáng)化企事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，同時(shí)也要積極的借助于國(guó)家稅務(wù)、審計(jì)、銀監(jiān)等部門(mén)以及會(huì)計(jì)事務(wù)所等外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的力量，對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，以促進(jìn)財(cái)務(wù)人員自覺(jué)提高自身職業(yè)道德素質(zhì)水平。

　　4結(jié)論

　　加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)，提高財(cái)務(wù)人員道德素養(yǎng)，不僅是規(guī)范財(cái)務(wù)管理工作，提高財(cái)務(wù)處理水平的基本要求，對(duì)于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序也有著重要的作用。在財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)方面，應(yīng)該重點(diǎn)在營(yíng)造良好的職業(yè)道德氛圍，加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳教育以及強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲管理等幾方面采取措施，真正提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平。

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