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學(xué)生心理輔導(dǎo)論文

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  對(duì)于目前的高職學(xué)生就業(yè)心理輔導(dǎo)來(lái)說(shuō),其存在目的是為了針對(duì)高職學(xué)生在就業(yè)中出現(xiàn)的種種心理問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)解壓與調(diào)適,幫助學(xué)生正確面對(duì)就業(yè)壓力,提高學(xué)生內(nèi)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的學(xué)生心理輔導(dǎo)論文,希望大家喜歡!

  學(xué)生心理輔導(dǎo)論文篇一

  《高職學(xué)生就業(yè)心理輔導(dǎo)問(wèn)題探討》

  [摘 要]對(duì)于目前的高職學(xué)生就業(yè)心理輔導(dǎo)來(lái)說(shuō),其存在目的是為了針對(duì)高職學(xué)生在就業(yè)中出現(xiàn)的種種心理問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)解壓與調(diào)適,幫助學(xué)生正確面對(duì)就業(yè)壓力,提高學(xué)生內(nèi)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。筆者結(jié)合個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn),根據(jù)高職學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀對(duì)高職學(xué)生就業(yè)心理輔導(dǎo)進(jìn)行分析,并提出輔導(dǎo)存在的問(wèn)題及改進(jìn)意見(jiàn)。

  [關(guān)鍵詞]高職學(xué)生 就業(yè)心理 心理輔導(dǎo)

  [中圖分類號(hào)] G712 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3437(2013)18-0133-03

  隨著高職院校的逐年擴(kuò)招,每年畢業(yè)的高職學(xué)生人數(shù)日益增加。在就業(yè)市場(chǎng)中,高職畢業(yè)生所占的比例也越來(lái)越大。高職學(xué)生所面臨的就業(yè)壓力也相應(yīng)增加。對(duì)于高職院校而言,如何通過(guò)有效的高職學(xué)生就業(yè)心理輔導(dǎo),正確引導(dǎo)高職畢業(yè)生就業(yè)心理健康發(fā)展,提高其就業(yè)成功率,成為一個(gè)具有重要現(xiàn)實(shí)意義的話題。而目前來(lái)說(shuō),由于高職院校的就業(yè)心理輔導(dǎo)很大程度上還處于初級(jí)發(fā)展階段,對(duì)于專業(yè)性職業(yè)測(cè)評(píng)、就業(yè)心理指導(dǎo)方法的多樣性、量身定做高職學(xué)生個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等方面還存在著很大的提升空間。

  一、高職學(xué)生就業(yè)心理狀態(tài)

  作為高職畢業(yè)生,對(duì)于就業(yè)有一種天然的焦慮心理。這種心理一是來(lái)自對(duì)自身定位的不確定性,二是來(lái)自對(duì)就業(yè)的陌生感。作為學(xué)生,長(zhǎng)期處于比較封閉與單純的環(huán)境中學(xué)習(xí),對(duì)外界的參與度不高。高職生在進(jìn)入就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)后,與本科生相比,發(fā)現(xiàn)在很大程度上都會(huì)受到各方面的比較,且高職學(xué)生處于劣勢(shì)方的不在少數(shù)。因此在不同程度的負(fù)面評(píng)價(jià)背后,就易產(chǎn)生強(qiáng)烈的自卑感與受挫感。而另一方面,一些畢業(yè)生還會(huì)出現(xiàn)由于自身定位不當(dāng)而形成的自傲。主要心理表現(xiàn)在,對(duì)于工礦企業(yè)一線工作不屑一顧,不愿意去基層。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),大部分高職畢業(yè)生對(duì)月薪的要求與其能力匹配不當(dāng)。如在對(duì)某高職院校進(jìn)行就業(yè)月薪期望值的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),500份的問(wèn)卷中,期望月薪在3000-4000元的占總比重的21%;期望月薪在2500-3000元的占46%;期望月薪在1500-2500元的占18%;期望月薪在1500元以下的占8%。也就是說(shuō),有近一半的高職學(xué)生對(duì)月薪的期望在2000-3000元,但就目前的就業(yè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō),用人單位對(duì)大專畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)行月薪一般在1500元左右,很少出現(xiàn)2500元的待遇。當(dāng)最終就業(yè)市場(chǎng)上面對(duì)的現(xiàn)實(shí)與自己的期望出現(xiàn)落差時(shí),不僅加重了高職畢業(yè)生的就業(yè)心理壓力,同時(shí)也直接打擊了高職學(xué)生的就業(yè)成功率,造成其不同程度的心態(tài)失衡與就業(yè)困難。

  二、高職學(xué)生的就業(yè)心理輔導(dǎo)重點(diǎn)

  基于此,對(duì)高職學(xué)生進(jìn)行正確的就業(yè)心理輔導(dǎo),不僅關(guān)系著高職學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,也直接關(guān)系到高職學(xué)生的身心健康與心態(tài)平衡。而高職學(xué)生的就業(yè)心理輔導(dǎo)重點(diǎn)則主要包括以下幾個(gè)方面:

  (一)糾正自我認(rèn)知的偏差

  對(duì)高職學(xué)生而言,自我認(rèn)知偏差主要體現(xiàn)為兩種心理表現(xiàn)。一種是低估自我,一種是高估自我。低估就易產(chǎn)生自卑,在進(jìn)行就業(yè)時(shí)的自我展示與推銷時(shí),就易給用人單位留下怯懦、膽小的印象,沒(méi)有突出的個(gè)人印象與實(shí)力展現(xiàn)。高估則易產(chǎn)生自負(fù)與自傲,對(duì)就業(yè)產(chǎn)生不切實(shí)際的期望,當(dāng)落空時(shí),便會(huì)抱怨而削弱自身的就業(yè)適應(yīng)性。因此,高職院校要針對(duì)以上兩種心態(tài)進(jìn)行心理承受能力的就業(yè)心理輔導(dǎo),從實(shí)際出發(fā),對(duì)自身進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)與客觀的評(píng)價(jià),以自身的主觀能動(dòng)性充分發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn),揚(yáng)長(zhǎng)避短地進(jìn)行求職設(shè)計(jì)。對(duì)就業(yè)過(guò)程中可能出現(xiàn)的所有情況,都提前進(jìn)行心理預(yù)演,培養(yǎng)高職學(xué)生良好的心理承受與正確面對(duì)接納失敗的能力,從而越戰(zhàn)越勇,在經(jīng)驗(yàn)中得到提升,最終得到成長(zhǎng),得到良好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

  (二)正確引導(dǎo)與調(diào)適擇業(yè)應(yīng)激

  作為高職畢業(yè)生,其年齡階段處于心理波動(dòng)期。就業(yè)中面臨的各種緊張心理出現(xiàn)后,就易產(chǎn)生各種不同程度的擇業(yè)應(yīng)激反應(yīng)。很大程度上,高職學(xué)生都因這些而導(dǎo)致求職失敗與自我表現(xiàn)水平下降。當(dāng)周圍同學(xué)擇業(yè)成功時(shí),其產(chǎn)生的心理落差更會(huì)加重這種不良擇業(yè)應(yīng)激反應(yīng)。容易患得患失,以周圍同學(xué)的成功為自身的求職榜樣,甚至當(dāng)自己失敗而同學(xué)成功時(shí),引發(fā)心理上的動(dòng)蕩與自我懷疑。高職院校的就業(yè)心理輔導(dǎo)針對(duì)這種現(xiàn)象應(yīng)重點(diǎn)進(jìn)行就業(yè)心理服務(wù)的豐富化。一是讓高職學(xué)生認(rèn)識(shí)到,這種心理應(yīng)激的存在是正常的,只是每個(gè)人的表現(xiàn)不同而已,程度不一而已。讓學(xué)生在發(fā)現(xiàn)自己出現(xiàn)這種行為時(shí),能保持理性,正確地對(duì)待與處理??梢蕴崆斑M(jìn)行就業(yè)預(yù)演,在心理輔導(dǎo)時(shí)個(gè)別輔導(dǎo)應(yīng)激表現(xiàn)強(qiáng)烈的學(xué)生,團(tuán)體輔導(dǎo)與演練就業(yè)可能出現(xiàn)的各種易觸發(fā)擇業(yè)應(yīng)激的情況,讓學(xué)生學(xué)會(huì)調(diào)適,如深呼吸、調(diào)整自身語(yǔ)速等,通過(guò)這種場(chǎng)景式演練可以有效達(dá)到應(yīng)激式反應(yīng)的下降,使學(xué)生在獲得就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),增強(qiáng)了其對(duì)于擇業(yè)應(yīng)激的心理抵抗能力。

  (三)準(zhǔn)確的職業(yè)方向定位

  有部分高職生,存在著很大程度上的從眾和依賴心理。對(duì)于就業(yè)求職沒(méi)有自己的主見(jiàn),往往是別人說(shuō)什么好,自己就往哪頭去,不看具體情況,不作客觀評(píng)價(jià),隨大眾潮流選擇其工作,并在求職中把大量的精力與時(shí)間投入其中。因此很大程度上造成了高職學(xué)生在就業(yè)中一味偏向大企業(yè)、大城市,不以自身出發(fā)來(lái)進(jìn)行就業(yè)選擇,一味依靠著家庭關(guān)系、學(xué)校推薦被動(dòng)就業(yè)。對(duì)于這種情況,在進(jìn)行高職學(xué)生就業(yè)心理輔導(dǎo)時(shí),應(yīng)重點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)客觀態(tài)度的培養(yǎng)。高職院校應(yīng)以學(xué)校為單位,對(duì)就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)向進(jìn)行密切關(guān)注與重點(diǎn)分析。研究就業(yè)市場(chǎng)上對(duì)各專業(yè)人才的需求與錄入條件,在大量的客觀數(shù)據(jù)與市場(chǎng)走勢(shì)分析上,為學(xué)生量身定做職業(yè)生涯的規(guī)劃。在規(guī)劃時(shí),應(yīng)保證心理輔導(dǎo)教師可以正確分析當(dāng)前的就業(yè)局勢(shì),全面了解學(xué)生個(gè)體的不同專業(yè)水平、性格特點(diǎn)等,幫助學(xué)生制訂出符合其發(fā)展的最平衡職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,設(shè)立其不同階段的發(fā)展目標(biāo)。如在求職階段,可以根據(jù)不同的學(xué)生來(lái)劃定其求職的目標(biāo),是先就業(yè)再擇業(yè)還是先擇業(yè)再就業(yè),如何進(jìn)行有效的妥協(xié)與選擇,幫助自身實(shí)現(xiàn)自我最大化等。培養(yǎng)學(xué)生審時(shí)度勢(shì)、挑戰(zhàn)精神與求穩(wěn)并重以及對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的快速適應(yīng)力與生存能力。

  三、高職學(xué)生的就業(yè)心理輔導(dǎo)必知

  考慮到心理輔導(dǎo)應(yīng)以疏導(dǎo)為主,讓學(xué)生在理解的基礎(chǔ)上,從而進(jìn)入情感上的接納。因此在進(jìn)行高職學(xué)生的就業(yè)心理輔導(dǎo)時(shí),應(yīng)讓學(xué)生知道造成目前就業(yè)形勢(shì)的原因。一方面是由于目前就業(yè)市場(chǎng)用人理念上存在著浪費(fèi)現(xiàn)象,由于用人單位對(duì)于文憑有著第一印象上的選擇,也就造成了用人單位在面對(duì)高職畢業(yè)生的求職時(shí),會(huì)提出針對(duì)其畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等方面的高要求,而這種高要求不僅增加著高職生的求職難度,實(shí)質(zhì)上也會(huì)造成用人單位的留人難。另一方面,目前我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)主要由中小企業(yè)構(gòu)成,在進(jìn)行就業(yè)招聘時(shí),中小企業(yè)由于自身的成本控制原因,不愿意花費(fèi)成本進(jìn)行上崗方面的培訓(xùn),傾向于招聘已經(jīng)具有一定經(jīng)驗(yàn)的人員。而應(yīng)屆的高職畢業(yè)生在這一方面是一個(gè)明顯的短板,大都缺乏實(shí)踐與工作經(jīng)驗(yàn),就在一定程度上揭示了高職生應(yīng)認(rèn)清現(xiàn)實(shí),另辟蹊徑,進(jìn)行自我才能的展示,以取得用人單位對(duì)自己能力的信心。另外,在進(jìn)行高職學(xué)生的就業(yè)心理輔導(dǎo)時(shí)還應(yīng)考慮到,由于高職院校對(duì)于學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)還處于初級(jí)階段,學(xué)生在校的很多時(shí)間都用在專業(yè)知識(shí)與技能水平的學(xué)習(xí)上,缺乏職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,對(duì)于職業(yè)定位與職業(yè)要求理解不深入,心理上還未真正進(jìn)入工作這一角色,顯得稚嫩的同時(shí),也易給用人單位留下浮躁與不專業(yè)的印象。高職院校在進(jìn)行這方面的就業(yè)心理輔導(dǎo)時(shí),就應(yīng)從職業(yè)角度去分析與講解學(xué)生在就業(yè)中應(yīng)具備的心態(tài),敬業(yè)愛(ài)業(yè),有責(zé)任心,重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作,放低個(gè)人姿態(tài)等。   四、目前高職學(xué)生就業(yè)心理輔導(dǎo)存在的問(wèn)題與改進(jìn)

  (一)職業(yè)測(cè)評(píng)

  隨著高職學(xué)生就業(yè)心理輔導(dǎo)的不斷推進(jìn),職業(yè)測(cè)評(píng)也逐步引入到心理輔導(dǎo)內(nèi)容中。作為一種幫助學(xué)生進(jìn)行科學(xué)職業(yè)規(guī)劃的工具,職業(yè)測(cè)評(píng)的結(jié)果很大程度上影響著學(xué)生對(duì)于自身職業(yè)發(fā)展的判斷?;诖?,目前存在于高職院校的職業(yè)測(cè)評(píng)軟件、試題等也就大量應(yīng)用于心理輔導(dǎo)中。但就觀察而言,職業(yè)測(cè)評(píng)的專業(yè)性仍有待提高。

  1.對(duì)于職業(yè)測(cè)評(píng)的發(fā)展而言,已經(jīng)有近百年的歷史,作為一種能普遍性測(cè)試受試者的方法,職業(yè)測(cè)評(píng)對(duì)于受測(cè)環(huán)境、測(cè)試者心理狀態(tài)、情緒、常模等有著一定要求。所以,不能以一種迷信的心態(tài)去看待職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果,而應(yīng)作為一種職業(yè)規(guī)劃的參考。但目前看來(lái),高職院校在這一方面不僅“神化”了職業(yè)測(cè)評(píng),且由于過(guò)早給學(xué)生進(jìn)行了職業(yè)定性,也就容易造成高職學(xué)生在就業(yè)時(shí)的定位不準(zhǔn)確。

  2.對(duì)于職業(yè)測(cè)評(píng)而言,常模、信度、效度也是應(yīng)該重點(diǎn)考慮的對(duì)象。但我國(guó)在這一塊起步晚,缺乏專業(yè)的職業(yè)測(cè)試機(jī)構(gòu)與人員,測(cè)評(píng)管理不嚴(yán),市面上各種不同的測(cè)評(píng)軟件與試題水平參差不齊,并且缺少針對(duì)高職學(xué)生特點(diǎn)的專用常模,從這一角度出發(fā),也應(yīng)認(rèn)識(shí)到職業(yè)測(cè)評(píng)的信度與效度會(huì)打一定的折扣。

  3.職業(yè)測(cè)評(píng)并不僅僅只是幾份試卷這樣簡(jiǎn)單。作為職業(yè)規(guī)劃的其中一項(xiàng)參考內(nèi)容,測(cè)評(píng)的報(bào)告具有持續(xù)性與延續(xù)性。這也就要求高職院校在為學(xué)生進(jìn)行職業(yè)測(cè)評(píng)時(shí),應(yīng)將其視為一項(xiàng)科學(xué)、系統(tǒng)的長(zhǎng)期性工作,以學(xué)生的個(gè)性化、測(cè)評(píng)的專業(yè)化為標(biāo)準(zhǔn),避免出現(xiàn)測(cè)評(píng)工作的“大而化之”現(xiàn)象。

  基于以上所言,高職院校對(duì)于學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃,應(yīng)以全面為標(biāo)準(zhǔn)。選擇專業(yè)性強(qiáng)的職業(yè)測(cè)試機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作,認(rèn)識(shí)到職業(yè)測(cè)評(píng)應(yīng)根據(jù)自身院校的高職學(xué)生特點(diǎn),針對(duì)性設(shè)計(jì)試卷、抽樣、統(tǒng)計(jì)分析、建立常模等才可以選為常用性的職業(yè)測(cè)評(píng)試卷。不僅是做職業(yè)測(cè)評(píng),還應(yīng)結(jié)合心理分析、就業(yè)市場(chǎng)信息分享、職業(yè)生涯規(guī)劃書的撰寫等進(jìn)行綜合性的評(píng)價(jià)后,方可為學(xué)生提供最具科學(xué)性與全面性的職業(yè)規(guī)劃意見(jiàn)。

  (二)師資力量

  在高職學(xué)生就業(yè)心理輔導(dǎo)中,老師的水平?jīng)Q定了心理輔導(dǎo)的水平。目前來(lái)說(shuō),對(duì)比高職院校在教學(xué)、校園環(huán)境等方面的投入,在心理輔導(dǎo)師資與環(huán)境建設(shè)上還有很大的潛力可挖。另外,在進(jìn)行就業(yè)心理輔導(dǎo)上也存在著不同程度的資金少、人員少甚至沒(méi)有的情況。這就直接造成在為高職學(xué)生進(jìn)行就業(yè)心理輔導(dǎo)時(shí),老師以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)出發(fā),沒(méi)有理論體系的支持,也沒(méi)有外部環(huán)境的配合,以一套試卷進(jìn)行簡(jiǎn)單測(cè)試后,即完成了就業(yè)心理輔導(dǎo)。對(duì)于這種情況,高職院校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于相關(guān)專業(yè)性人才的選拔與培訓(xùn),在就業(yè)心理輔導(dǎo)這一塊加大資金與人力投入,以自身的院校特點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn),針對(duì)不同專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行職業(yè)測(cè)評(píng)與心理輔導(dǎo)工作的開(kāi)展。同時(shí),應(yīng)樹(shù)立因人而異的觀點(diǎn),避免對(duì)學(xué)生進(jìn)行簡(jiǎn)單分類、粗放式輔導(dǎo)的出現(xiàn)。對(duì)于職業(yè)測(cè)評(píng)的結(jié)果不迷信,不偏信,不作為標(biāo)準(zhǔn)答案灌輸給學(xué)生。而應(yīng)仔細(xì)傾聽(tīng)學(xué)生情況,再以其學(xué)生特點(diǎn)與條件進(jìn)行個(gè)性化心理輔導(dǎo),全面進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì),提供跟蹤化長(zhǎng)期化指導(dǎo)服務(wù),以科學(xué)人性化為標(biāo)準(zhǔn),來(lái)開(kāi)展高職學(xué)生就業(yè)心理輔導(dǎo)工作。

  五、結(jié)語(yǔ)

  隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,高職學(xué)生作為技術(shù)性人才,填補(bǔ)了社會(huì)發(fā)展中的空白。正因?yàn)槿绱耍诰蜆I(yè)市場(chǎng)中,對(duì)于高職技術(shù)性人才的需求也在不斷增加。高職學(xué)生應(yīng)正確定位自身,在客觀評(píng)價(jià)自己的同時(shí),以社會(huì)需求為標(biāo)準(zhǔn),先就業(yè),后擇業(yè),在工作中去增長(zhǎng)應(yīng)有的崗位知識(shí)與職業(yè)技能。而高職院校作為高職學(xué)生就業(yè)前的最后港灣,應(yīng)做好針對(duì)高職學(xué)生心理特點(diǎn)、專業(yè)特色的就業(yè)心理輔導(dǎo),從師資力量、職業(yè)測(cè)評(píng)、心理咨詢等方面全面了解學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中所有可能產(chǎn)生的心理問(wèn)題,進(jìn)而制訂有效的心理輔導(dǎo)方案與職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì),為學(xué)生提供有效的后援,幫助學(xué)生走出心理困境,提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

  [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

  [1] 周瑋,周裔平.淺談不同社會(huì)群體主觀認(rèn)知對(duì)高職生就業(yè)心理干預(yù)工作的影響與對(duì)策[J].科教園地,2009,(20).

  [2] 李錄平.淺談如何以就業(yè)為導(dǎo)向增強(qiáng)高職生職業(yè)心理素質(zhì)[J].科技信息,2010,(32).

  [3] 付斌.淺析高職學(xué)生就業(yè)心理指導(dǎo)工作現(xiàn)狀與建設(shè)策略.[J].理論縱覽,2011,(15).

  [4] 秦興順.高職學(xué)生就業(yè)心理問(wèn)題分析與自我調(diào)適[J].百家論壇,2010,(1).

學(xué)生心理輔導(dǎo)論文

對(duì)于目前的高職學(xué)生就業(yè)心理輔導(dǎo)來(lái)說(shuō),其存在目的是為了針對(duì)高職學(xué)生在就業(yè)中出現(xiàn)的種種心理問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)解壓與調(diào)適,幫助學(xué)生正確面對(duì)就業(yè)壓力,提高學(xué)生內(nèi)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的學(xué)生心理輔導(dǎo)論文,希望大家喜歡!
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