企業(yè)思想政治論文范文

　　加強企業(yè)思想政治工作，能探索出更加科學(xué)的思想政治工作模式與辦法。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的企業(yè)思想政治論文范文，希望你們喜歡。

　　企業(yè)思想政治論文范文篇一

　　企業(yè)工會思想政治

　　[關(guān)鍵詞]以人為本;勞動者素質(zhì);意識

　　企業(yè)工會是企業(yè)思想政治工作的重要組織力量,在企業(yè)思想政治工作中有著特殊的地位,并有著不可替代的優(yōu)勢和作用。工會作為群眾組織,與職工群眾有著廣泛的聯(lián)系,在思想政治工作方法的靈活性和載體的多樣性方面,有著自身獨有的優(yōu)勢。要達(dá)到理想的效果,需要牢固樹立四種意識:

　　一、“以人為本”的意識

　　企業(yè)工會和思想政治工作的主體是企業(yè)職工,面對職工思想行為出現(xiàn)的新情況、新問題,我們要著眼大局,審時度勢,堅持思想政治工作的方針原則,保證社會主義意識形態(tài)的主導(dǎo)地位,要對職工追求個人正當(dāng)利益、注重體現(xiàn)自身價值、生活方式突出個性等需求予以認(rèn)同和理解,引導(dǎo)他們正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關(guān)系。要關(guān)注那些由于下崗、待崗、換崗或經(jīng)濟(jì)壓力而導(dǎo)致心理失衡、思想困惑、精神抑郁的職工,及時解決他們的困難,傾聽他們的心聲,做耐心細(xì)致的思想工作,要堅持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則。“尊重人”是指以民主、平等的態(tài)度對待職工,尊重職工人格、尊重合理要求、尊重憲法和法律賦予職工的各項民主權(quán)利,虛心聽取職工的意見,不敢以教育者自居,以免傷害職工的感情和自尊心。“理解人”是指工會干部應(yīng)懷著深厚的階級感情,以信任、體諒的態(tài)度,理解職工的心情和處境,理解職工的喜怒哀樂,用真誠的態(tài)度、熾熱的感情與職工交心,架起感情橋梁。“關(guān)心人”是指要對職工抱有深切關(guān)注、愛護(hù)和竭誠幫助的態(tài)度,關(guān)心職工的理想、感情、生活、健康等方面的情況和要求。通過開展扶貧濟(jì)困“送溫暖”工作,真心實意、竭盡全力地幫助職工消除心理上的障礙,解除職工生活中的困苦,創(chuàng)造條件幫助職工戰(zhàn)勝困難、走出困境。只有貼近職工的實際,與幫助職工解決實際困難相結(jié)合,思想政治工作才能深入人心,更加具有感染力和說服力,才能充分發(fā)揮出思想政治工作的作用。

　　二、大力提升勞動者素質(zhì)的意識

　　應(yīng)當(dāng)看到,不斷提高企業(yè)廣大職工的綜合素質(zhì),是實現(xiàn)創(chuàng)新的前提,是推動企業(yè)發(fā)展的重要保證,同時,也是促進(jìn)人的全面發(fā)展的必然要求,是在市場化用工條件下,對職工職業(yè)生涯負(fù)責(zé)的外在表現(xiàn)。以服務(wù)企業(yè)改革創(chuàng)新和生產(chǎn)經(jīng)營為核心、堅持以人為本的企業(yè)工會和思想政治工作,在當(dāng)前天然地應(yīng)該把大力提升勞動者素質(zhì),努力營造創(chuàng)新的環(huán)境作為本職工作內(nèi)涵。在這一過程中,要大力開展技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn),形成有利于勞動者學(xué)習(xí)成才的引導(dǎo)機制、培訓(xùn)機制、評價機制、激勵機制。同時,沖破一切束縛人的聰明才智發(fā)揮的體制、機制、觀念,肯定和鼓勵人的創(chuàng)造能力。在具體實踐中,可廣泛開展“日讀一文、周寫體會、季讀一本書”學(xué)習(xí)競賽活動,大力開展崗位實踐競賽,制定專門制度,堅持做到有安排、有考核、有激勵,使學(xué)習(xí)活動與考核掛鉤,使學(xué)習(xí)由軟指標(biāo)變成硬任務(wù),并通過長期養(yǎng)成,使學(xué)習(xí)、創(chuàng)新成為廣大職工的內(nèi)生動力、內(nèi)在品質(zhì)。

　　三、可持續(xù)發(fā)展的意識

　　目前,一個不可回避的重大課題是,企業(yè)必須加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐,以不斷提高發(fā)展質(zhì)量和效益。在這場深刻的變革中,企業(yè)工會工作者和思想政治工作者應(yīng)該清醒地看到,廣大職工是實現(xiàn)這場變革的主力軍,必須充分調(diào)動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性,最大限度地把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動科學(xué)發(fā)展上來。在這一過程中,企業(yè)工會和思想政治工作者要注意引導(dǎo)廣大職工對企業(yè)發(fā)展的形勢、環(huán)境、狀況及企業(yè)定位、戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向有進(jìn)一步的認(rèn)識,認(rèn)清企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和考驗,認(rèn)清企業(yè)發(fā)展的有利條件和美好前景,充分明確各自的工作任務(wù)和崗位職責(zé),堅定戰(zhàn)勝困難的信心和決心,進(jìn)而使廣大職工的思想觀念進(jìn)一步統(tǒng)一到加快企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、落實各項工作部署上,進(jìn)一步增強危機意識、機遇意識、責(zé)任意識和大局意識。同時,要積極動員廣大職工圍繞加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會等重大任務(wù),深入開展技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動,立足本職崗位,爭創(chuàng)一流業(yè)績,把實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)變成自己的自覺行動。

　　四、筑牢和諧企業(yè)道德基礎(chǔ)的意識

　　在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,作為現(xiàn)代社會的有機組成部分,企業(yè)面臨著社會生存的壓力,企業(yè)之間必然存在著競爭,同時,企業(yè)人之間也存在著競爭。在這一過程中,誠信友愛在一些企業(yè)似乎成為了相對緊缺的道德資源。而這種資源的缺失,必然影響企業(yè)的和諧、社會的和諧。在這一宏觀背景下,企業(yè)工會和思想政治工作者應(yīng)該明確,在人類的道德規(guī)范體系中,誠信友愛對社會的和諧發(fā)展具有重大價值。要引導(dǎo)職工明白,越是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì),就越要提倡誠信友愛,做出長久品牌;現(xiàn)代企業(yè)是一個充滿競爭的社會組織,有競爭,就會有成功和失敗,建立在公平正義之上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是現(xiàn)代社會關(guān)系的主要形式,這就要求社會成員要以誠相待、相互包容、尊重個性、共謀發(fā)展。同時,要深化和諧企業(yè)創(chuàng)建活動,為職工營造和諧工作生活環(huán)境的“小氛圍”,讓職工在良好的環(huán)境中、有尊嚴(yán)的生活中,筑牢誠信友愛這一和諧企業(yè)的道德基礎(chǔ),實現(xiàn)企業(yè)的整體和諧。

　　總之,思想政治工作是做人的工作,其前提是了解人,基礎(chǔ)是尊重人,核心是關(guān)心人,途徑是激勵人,目的是凝聚人,因而應(yīng)當(dāng)牢固樹立“以人為本”的思想,這是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心,是黨的宗旨和群眾路線在思想政治工作中的重要體現(xiàn)。思想政治工作必須講求春風(fēng)化雨、耐心細(xì)致,切實了解員工的所思、所想、所需,掌握員工情緒,研究員工思想觀念的變化,把做好員工的政治思想工作與幫助員工解決實際問題結(jié)合起來,講職業(yè)道德,又辦實事,既以理服人,又以情感人,在做好政治思想工作中一定要有人情味,在辦實事中貫穿政治思想教育,通過解決員工實際問題、現(xiàn)實問題,引導(dǎo)員工提高政治思想覺悟,提高精神境界。以人為本是和諧企業(yè)基本特征的集中體現(xiàn),我們要把握切入點,提升職工隊伍的素質(zhì),推進(jìn)和諧企業(yè)的發(fā)展。

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