聘任政工專業(yè)職務(wù)任職資格，應(yīng)嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實(shí)行擇優(yōu)聘任和競爭聘任，不搞論資排輩，以有利于做好思想政治工作為準(zhǔn)。以下是學(xué)習(xí)啦小編今天為大家精心準(zhǔn)備的：企業(yè)政工師管理分析相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!

　　企業(yè)政工師管理分析全文如下：

　　一、政工師是現(xiàn)代企業(yè)管理的需要

　　(一)部分企業(yè)管理者的管理能力有待提高

　　很多企業(yè)的管理者和經(jīng)營者在進(jìn)行企業(yè)管理時(shí),沒有對內(nèi)部資源的開發(fā)予以足夠重視。由于這方面的管理缺失,導(dǎo)致很多資源的浪費(fèi)都?xì)w咎于職工,使得職工心有不滿。另外,很多企業(yè)內(nèi)部在提拔員工的時(shí)候,首先考慮的不是員工的綜合素質(zhì)和能力,而是他們個(gè)人的人際關(guān)系,這樣也導(dǎo)致了部分企業(yè)的政治素養(yǎng)不高、組織決策能力有待提高,出現(xiàn)問題只會(huì)推卸責(zé)任,影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　(二)由于思想政治工作不夠,導(dǎo)致企業(yè)缺乏向心力

　　思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分,但是很多企業(yè)的管理者卻并沒有意識到這一點(diǎn),認(rèn)為思想政治工作只是講空話、套話,對于企業(yè)起不到任何實(shí)質(zhì)性的幫助。正是由于這樣的現(xiàn)狀,導(dǎo)致了很多企業(yè)的政工師的待遇不高,政工隊(duì)伍出現(xiàn)嚴(yán)重的脫節(jié)和斷層。由于思想政治工作的缺失,導(dǎo)致員工的向心力缺乏,不利于企業(yè)文化的構(gòu)建。這兩個(gè)方面的問題,既需要企業(yè)的決策層不斷學(xué)習(xí),提高自己的管理能力,又需要開展能夠凝聚人心的思想政治工作,所以政工師是現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理的需求。

　　二、政工師在企業(yè)管理中的重要作用

　　目前我國正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)能否在新的經(jīng)濟(jì)形勢下獲得新的發(fā)展,除了要依靠政策和科技的支持之外,還依賴于強(qiáng)大的思想政治工作。企業(yè)的政工師作為思想政治工作的主要承擔(dān)著,能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。

　　(一)政工師肩負(fù)著創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的重任能發(fā)揮組織和積極引導(dǎo)的作用

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的潮流,是企業(yè)獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的必由之路。但是,很多企業(yè)的管理者卻將之簡單地理解成為比較狹義的學(xué)習(xí),組織員工看看報(bào)紙、學(xué)習(xí)文件,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)成為一種形式主義,長時(shí)間下去還會(huì)消磨掉員工的積極性,無法學(xué)到自己真正想要的知識,發(fā)揮不了真正的功效。企業(yè)的管理者應(yīng)該認(rèn)識到,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)是一個(gè)非常系統(tǒng)的工程,需要企業(yè)的管理部門進(jìn)行規(guī)劃,然后由政工師來進(jìn)行組織和弓}導(dǎo)。在這個(gè)過程中,政工師要準(zhǔn)確理解學(xué)習(xí)的定位,明確學(xué)習(xí)過程中需要解決的問題以及期望達(dá)到的目標(biāo)。這就需要政工師們在日常的企業(yè)工作中注意收集各種問題,掌握員工們的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)和心理活動(dòng),有針對性地解決員工的實(shí)際困難,提高學(xué)習(xí)的時(shí)效性。

　　(二)政工師在企業(yè)的思想政治工作中的作用是不可取代的

　　在企業(yè)內(nèi)開展思想政治教育有利于企業(yè)創(chuàng)建和諧輕松的工作環(huán)境,還有利于促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,讓企業(yè)的管理者和普通員工之間的人際關(guān)系更加融治。具體來說,政工師開展思想政治工作可以從以下三點(diǎn)來說。第一點(diǎn),政工師自身要擁有過硬的政治立場和專業(yè)素養(yǎng),通過不斷的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)實(shí)踐,讓自己變成一個(gè)知識全面的人才,既能進(jìn)行理論知識的宣傳,又能帶領(lǐng)大家進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng),這樣才能肩負(fù)起開展思想政治工作的重任。第二點(diǎn),政工師在開展思想政治工作的過程中應(yīng)該堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,用發(fā)展的眼光看待問題,學(xué)會(huì)用辯證法的哲學(xué)理論來解決實(shí)際問題,分清楚主要矛盾和次要矛盾,采用形式多變、內(nèi)容豐富的活動(dòng)來開展工作。第三點(diǎn),政工師在進(jìn)行思想政治工作時(shí),不能只會(huì)講一些大道理,還要能夠幫助員工解決實(shí)際生活和工作中遇到的困難,這樣才能在員工心中樹立威信,為順利開展工作奠定良好的群眾基礎(chǔ)。

　　(三)政工師是創(chuàng)建企業(yè)文化的領(lǐng)導(dǎo)者

　　企業(yè)文化是企業(yè)的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和,是一個(gè)企業(yè)綜合價(jià)值的表現(xiàn),更是一個(gè)企業(yè)最核心的競爭力。在企業(yè)的管理活動(dòng)中,政工師毫無疑問是創(chuàng)建企業(yè)文化的號召者和領(lǐng)導(dǎo)者,肩負(fù)著建設(shè)企業(yè)文化的重任。政工師要認(rèn)真研究企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況,經(jīng)過仔細(xì)策劃,將企業(yè)特有的經(jīng)營理念和處世哲學(xué)融入其中,讓企業(yè)在收獲最大化經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)還能夠在社會(huì)上獲得良好的口碑,樹立企業(yè)的品牌形象。同時(shí),政工師還要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行積極地宣傳教育,讓員工樹立正確的世界觀和價(jià)值觀,讓他們共同為企業(yè)創(chuàng)造收益,并能從企業(yè)中獲取自己的利益。另外,政工師還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)所屬的行業(yè)特征和性質(zhì)、主要的目標(biāo)、當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展要求來凝聚員工,讓他們共同追求企業(yè)精神,形成企業(yè)的靈魂。

　　三、結(jié)束語

　　在現(xiàn)代企業(yè)的管理中,政工師可能是一個(gè)毫不起眼的小角色,但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,加強(qiáng)和改善企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)成為時(shí)代的要求,并隨著時(shí)代的發(fā)展被賦予了新的內(nèi)涵,政工師在其中所扮演的角色是無可取代的,尤其是我國企業(yè)目前面臨的現(xiàn)狀,更需要政工師。在企業(yè)管理中,政工師要找準(zhǔn)自己的定位,對自己的角色有一個(gè)正確的認(rèn)知,并在企業(yè)管理中充分發(fā)揮自己的特色和作用,這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)文化的形成,凝聚人心,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。