政工是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展以及提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力的關鍵，下面是小編為大家精心推薦的高級政工職稱論文，希望能夠對您有所幫助。

　　高級政工職稱論文篇一

　　突破政工建設瓶頸 提高企業(yè)政工建設水平

　　摘 要：政工隊伍建設是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，是員工思想工作的引導者及指導者，只有提高政工隊伍建設水平，才能夠保證企業(yè)內(nèi)部人員有正確的價值觀，更好的為企業(yè)服務，最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。下面本文就對企業(yè)政工建設中存在的不足及具體措施進行探討。

　　關鍵詞：企業(yè) 政工建設 瓶頸

　　我國的社會主義現(xiàn)代化建設進入了新的發(fā)展時期，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、形式及環(huán)境也相應的發(fā)生了變化。當前，企業(yè)政工思想主題為科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀及可持續(xù)發(fā)展觀，在增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力上具有重要作用。此外，隨著我國企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)政工隊伍建設面臨著更為開放的發(fā)展環(huán)境，加強政工隊伍建設也是市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求。下面本文就對企業(yè)政工建設中存在的不足及具體措施進行探討。

　　一、當今企業(yè)政工建設中存在的不足

　　長期以來，企業(yè)政工隊伍建設一直是企業(yè)工作的重點內(nèi)容，政工隊伍的綜合素質直接影響著企業(yè)全體職工思想政治水平。加上我國企業(yè)思想政治工作一直在變革中求發(fā)展，在改進中求加強。無論從政工綜合素質，還是從政工工作環(huán)境來看，相比過去而言有著較大的進步。然而，仍存在一些瓶頸制約著我國企業(yè)政工隊伍的建設。

　　就當前來看，企業(yè)政工隊伍中仍有以下幾個問題，具體表現(xiàn)在：1)精神狀態(tài)不佳：由于企業(yè)政工人員的發(fā)展空間受到限制，各個企業(yè)政工待遇有所差異，致使大多政工人員的思想不穩(wěn)定，精神狀態(tài)不佳，在工作上不認真，抱著應付心理，更為明顯的是缺乏創(chuàng)新性、進取性。2)思想觀念落后：當前大多數(shù)政工人員的思想還處于傳統(tǒng)思想觀念階段，對事物的看法僅僅局限于表面，沒有深層次對其進行研究，更別說創(chuàng)新;對一些新事物接受較慢，甚至不愿意接受，拘泥現(xiàn)狀，同時較為保守及陳舊，致使企業(yè)思想政治工作沒有突破性。3)知識水平不高：很多企業(yè)政工隊伍中老年人員占著多數(shù)，盡管有著豐富的工作經(jīng)驗，但是大多人員沒有接受高等教育，知識結構相對較老，對新事物的理解及接受能力較差。尤其政工崗位的吸引力有所下降，導致很多高學歷的人員不愿從事該工作，致使政工隊伍中缺乏生命力，難以滿足當前企業(yè)職員思想發(fā)展需求。4)業(yè)務能力不強：企業(yè)政工隊伍中復合型人才較少，大多人員的業(yè)務能力不強，部分人員屬于拿筆寫不出文章，說話講不出道理，嚴重影響企業(yè)內(nèi)部思想工作的順利開展。

　　二、突破政工建設瓶頸，提高企業(yè)政工建設水平

　　鑒于當前企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀，特從以下幾方面提高政工建設水平：

　　1.構建完善薪酬機制

　　通過構建薪酬機制來提高政工工作的積極性，堅持多勞多得及公平的原則。首先，根據(jù)政工的學歷、工齡等制定基本薪酬標準，促進政工的再學習;其次，根據(jù)政工的科研、創(chuàng)新及深造發(fā)放工資，如有些政工人員若做了一些科研項目，相應的完成了這份科研項目，那么他就可以獲得較為豐厚的獎金，這種辦法可有效激勵政工人員積極進行創(chuàng)新研究;最后，根據(jù)政工的工作量、工作任務的輕重對薪酬進行調整，對于工作量大且任務重的政工人員，可適當增加薪酬，提高工作熱情度及工作積極性。

　　2.具備過硬的政治素質

　　過硬的政治素質是對于政工干部最基本的要求，也是衡量一位政工干部是否合格的首要標準。素質過硬表現(xiàn)在一：黨性的素養(yǎng)，堅守信念。在思想和行為方面，時刻和黨中央的政策思想保持一致性，同時還要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，必須堅持以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為主要的指導思想。通過黨性的思想內(nèi)涵帶動企業(yè)職工為實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標貢獻自己的力量。二：具有全局意識。必須具有遠見的目光和寬廣的胸懷，首先就是必須把服務我國現(xiàn)代化建設，作為大局觀念，善于把握在市場競爭中企業(yè)的新走向，積極為企業(yè)發(fā)展獻策，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展貢獻自己的力量。

　　3.加強專業(yè)化培訓

　　任何工作崗位都需要專業(yè)化培訓，企業(yè)政工隊伍也不例外，更加需要專業(yè)化培訓。通過引導政工人員對職業(yè)生涯進行規(guī)劃，同時為他們的職業(yè)生涯提供良好平臺，支持政工人員的再培訓。此外，可創(chuàng)建良好的培訓環(huán)境，如發(fā)展職業(yè)咨詢師、職業(yè)生涯規(guī)劃師、心理咨詢師等，在心理及工作上實現(xiàn)高度統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)及個人的雙盈利局面。對于企業(yè)政工人員的培訓是一個系統(tǒng)性的工程，不可操之過急，應根據(jù)每一位人員的實際情況，發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃，提高學術及技術含量。

　　4.規(guī)范政工準入條件

　　為了確保政工隊伍的科學性及合理性，最為重要的就是規(guī)范政工準入條件。一方面，對于從事政工職業(yè)的人員，必須要求具有企業(yè)政工職業(yè)資格證。具有政工職業(yè)資格證可相應的減少企業(yè)政工時間及培訓成本，提供企業(yè)政工工作效率，進而提升企業(yè)的核心競爭力。另一方面，嚴格規(guī)范政工入職程序。每一位政工人員在入職之前，需經(jīng)過企業(yè)的層層考核(職業(yè)資格考試、招聘筆試及面試等)。在確定錄用人員之前，應對應聘人員的性格及身體進行詳細的檢測，全面及客觀評價應聘人員。在測評的同時觀察其特長，最終選擇出責任心強及業(yè)務能力強的復合型人才。

　　5.推行政工考評機制

　　企業(yè)要想穩(wěn)定政工隊伍，就必須推行政工考評機制，有利于進一步強化政工隊伍。定期或者不定期對政工人員進行考核，相應的建立一套完整、科學的考評機制，與薪酬及職稱相掛鉤，這樣一來，能夠充分調動政工工作積極性，穩(wěn)定政工隊伍，精心做一名優(yōu)秀的思想工作人員。

　　6.營造學習激勵環(huán)境

　　當前，企業(yè)競爭實質是人才的競爭，只有不斷學習新方法，創(chuàng)新新思路才能夠與時俱進。為此，企業(yè)內(nèi)部應營造學習激勵環(huán)境，促使政工人員相互學習、相互影響，形成全體政工人員共同學習的良好局面。

　　三、結語

　　近幾年，伴隨著企業(yè)經(jīng)營模式的不斷轉變，職工價值觀存在多元化，利益存在多樣化，矛盾存在復雜化，使得企業(yè)的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。鑒于此種現(xiàn)象，應切實加強企業(yè)政工隊伍建設水平，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。為此，以上本文首先分析企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀，然后探討如何提高企業(yè)政工建設水平，以能夠為同行工作提供一定的參考建議。

　　參考文獻

　　[1]何營.淺談企業(yè)政工隊伍的素質與建設[J].魅力中國，2011(11)：95-96.

　　[2]李林.對加強企業(yè)政工隊伍建設的思考[J].工會博覽：理論研究，2011(9)：241-242.

　　[3]楊成威.全面提高新時期企業(yè)政工隊伍的素質與建設[J].企業(yè)文化(中旬刊)，2013(4)：135-136.

點擊下頁還有更多>>>高級政工職稱論文