評(píng)職稱(chēng)論文字?jǐn)?shù)要求
評(píng)職稱(chēng)論文字?jǐn)?shù)要求
職稱(chēng)論文條理清晰結(jié)構(gòu)合理，具有較強(qiáng)的說(shuō)服力和感染力，是學(xué)習(xí)如何進(jìn)行科學(xué)研究的一個(gè)極好的機(jī)會(huì)，下面是小編為大家精心推薦的關(guān)于評(píng)職稱(chēng)論文字?jǐn)?shù)要求的資料，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
評(píng)職稱(chēng)論文字?jǐn)?shù)要求
獨(dú)著或作為第一作者，在國(guó)家核心期刊上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上;或在CN刊物上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文兩篇以上;(本條件所指論文指本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)論文，均不含增刊、特刊等。期刊必須有CN刊號(hào)，應(yīng)具有較高的學(xué)術(shù)水平和技術(shù)價(jià)值，不少于3000字。業(yè)績(jī)與成果、論文與論(譯)著、技術(shù)報(bào)告等是指執(zhí)筆人。)
獨(dú)著或作為第一作者，公開(kāi)出版有一定學(xué)術(shù)水平的論(譯)著(或技術(shù)手冊(cè))，本人撰寫(xiě)5萬(wàn)字以上;
主持撰寫(xiě)過(guò)兩篇專(zhuān)項(xiàng)研究報(bào)告或技術(shù)報(bào)告，經(jīng)同行業(yè)專(zhuān)家認(rèn)定，具有較高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平并對(duì)安全工程有較大的應(yīng)用價(jià)值。
市(廳)級(jí)或大型企業(yè)立項(xiàng)科研課題及其技術(shù)報(bào)告，經(jīng)主管部門(mén)或歸口部門(mén)組織同行業(yè)專(zhuān)家評(píng)審認(rèn)定具有獨(dú)創(chuàng)性見(jiàn)解，具有實(shí)用價(jià)值。
關(guān)于教師的職稱(chēng)論文
關(guān)于教師地位與教師專(zhuān)業(yè)化
論文 摘要：教師專(zhuān)業(yè)化與教師地位密切相關(guān)，一般地說(shuō)，教師專(zhuān)業(yè)化的認(rèn)可必然帶來(lái)教師地位的提高。但從 教育 自身和教育產(chǎn)品的特點(diǎn)以及英美等國(guó)家爭(zhēng)取教學(xué) 工作專(zhuān)業(yè)地位的 歷史 來(lái)看.必須反其道而行之，通過(guò)政府人為地提高教師的 社會(huì)與 經(jīng)濟(jì) 地位，創(chuàng)設(shè)良好的客觀 環(huán)境，以吸納優(yōu)秀人才從教，并通過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練來(lái)提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和教育質(zhì)量，推進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程。當(dāng)教師專(zhuān)業(yè)化達(dá)到一定程度并被社會(huì)認(rèn)可后 自然 提高教師的地位。 編輯。
論文關(guān)鍵詞：教師地位;教師專(zhuān)業(yè)化;關(guān)系
自20世紀(jì)80年代以來(lái)，教師專(zhuān)業(yè)化已成為國(guó)際教育改革的一個(gè)重要趨勢(shì)，也是教育理論和教育 實(shí)踐首先需要解決的問(wèn)題之一。教師專(zhuān)業(yè)化是提高教師社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的重要前提，也是改革師范教育體系、提高師資隊(duì)伍的重大問(wèn)題。
教師專(zhuān)業(yè)化的提出，改變了人們對(duì)教師 職業(yè)的傳統(tǒng)看法，真正把教師和教學(xué)作為一門(mén)專(zhuān)業(yè)，這不僅僅是認(rèn)識(shí)上的重大變化，同時(shí)也對(duì)教育實(shí)踐產(chǎn)生了重大影響。世界各國(guó)尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家都把教師專(zhuān)業(yè)化作為提高教師整體素質(zhì)的目標(biāo)和手段，明確提出了教師專(zhuān)業(yè)化的要求，并圍繞這些目標(biāo)進(jìn)行了大規(guī)模的教師教育改革。在我國(guó)，隨著對(duì)教師由數(shù)量的需求轉(zhuǎn)向質(zhì)量的需求，我國(guó)教師在世界教師專(zhuān)業(yè)化改革的浪潮中也在探求教師專(zhuān)業(yè)化與教師教育問(wèn)題。本文旨在從教師地位角度探討教師專(zhuān)業(yè)化問(wèn)題。
一、教師專(zhuān)業(yè)化
早在1966年，聯(lián)合國(guó)教科文 組織與國(guó)際勞工組織就已經(jīng)在《教師地位的建議》中提出：應(yīng)當(dāng)把教師職業(yè)作為專(zhuān)門(mén)職業(yè)來(lái)看待。30年后的1996年第45屆國(guó)際教師大會(huì)以“加強(qiáng)變化世界中教師作用”為題，再次強(qiáng)調(diào)教師在社會(huì)變革中的作用，并建議從以下四個(gè)方面實(shí)施：通過(guò)給予教師更多自主權(quán)和責(zé)任提高教師的專(zhuān)業(yè)地位;在教師的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐中運(yùn)用新的信息和通訊技術(shù);通過(guò)個(gè)人素質(zhì)和在職培養(yǎng)提高其專(zhuān)業(yè)能力;保證教師參與教育變革以及與社會(huì)各界保持合作關(guān)系。
我國(guó)在1993年頒布的《教師法》中把教師視為履行教育教學(xué)職責(zé)的專(zhuān)業(yè)人員。目前能否把教師職業(yè)視為像醫(yī)生、律師職業(yè)一樣的專(zhuān)業(yè)化職業(yè)，有兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為教師職業(yè)不是專(zhuān)業(yè)化職業(yè)，至多只能算半專(zhuān)業(yè)或準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)。社會(huì)學(xué)家埃利奧特(J.ELLIOT)認(rèn)為，教師培訓(xùn)時(shí)間短，社會(huì)地位較低，團(tuán)體專(zhuān)用權(quán)難以確立，特有的專(zhuān)業(yè)知識(shí)較少，專(zhuān)業(yè)自主權(quán)缺乏，即教師的專(zhuān)業(yè)性不及典型的專(zhuān)業(yè)人員，還沒(méi)有達(dá)到完全的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn);另一種觀點(diǎn)認(rèn)為盡管目前教師職業(yè)還不能與一些傳統(tǒng)意義上的專(zhuān)業(yè)性的職業(yè)相提并論，成為一門(mén)專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性極強(qiáng)的職業(yè)，但是它已具備了作為這種職業(yè)的基本特征和條件，作為從教者的教師是一種其他職業(yè)勞動(dòng)者所不能替代的社會(huì)角色。…兩者之中的第二種觀點(diǎn)越來(lái)越被很多人所接受和認(rèn)可，并已成為世界各國(guó)教師教育面臨的共同話題和教師教育改革的 熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。世界各國(guó)都在積極采取措施推進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化的進(jìn)程，以提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高教育質(zhì)量。關(guān)于教師專(zhuān)業(yè)化的界定，眾說(shuō)紛紜，概括地說(shuō)，教師專(zhuān)業(yè)化是指教師個(gè)體專(zhuān)業(yè)水平提高的過(guò)程和結(jié)果，以及教師群體為爭(zhēng)取教師職業(yè)的專(zhuān)業(yè)地位而進(jìn)行努力和斗爭(zhēng)的過(guò)程，前者指教師個(gè)體專(zhuān)業(yè)化，后者指教師職業(yè)專(zhuān)業(yè)化。教師個(gè)體專(zhuān)業(yè)化是教師職業(yè)專(zhuān)業(yè)化的基礎(chǔ)和源泉，教師職業(yè)專(zhuān)業(yè)化是教師群體專(zhuān)業(yè)化的 發(fā)展 和社會(huì)承認(rèn)形式，是教師個(gè)體專(zhuān)業(yè)化的必然結(jié)果。
教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展是教師職業(yè)生涯中持續(xù)不斷發(fā)展的過(guò)程，且表現(xiàn)出一定的階段性，這已為許多實(shí)證研究所證實(shí)。教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展每一個(gè)階段都有其自身特定發(fā)展的核心、主題和問(wèn)題，每一階段核心問(wèn)題的解決與否、解決程度如何，對(duì)后一階段有很大影響，這決定了后來(lái)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的方向和路徑。正是在這個(gè)持續(xù)性的社會(huì)化的過(guò)程中，教師提高了自己的專(zhuān)業(yè)化的程度。國(guó)外許多學(xué)者都研究了教師專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展階段，提出了各自不同的教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展階段的理論，一般分為5個(gè)階段：第一階段為“非關(guān)注”階段，即指進(jìn)人正式教師教育之前的階段，主要探討專(zhuān)業(yè)發(fā)展主體是有從教意向者，他們是有從教潛在可能，談不上專(zhuān)業(yè)發(fā)展，這一階段生活經(jīng)歷所養(yǎng)成的良好品德是教師成長(zhǎng)中的重要生活基礎(chǔ);第二階段為“虛擬關(guān)注”階段，指師范學(xué)習(xí)階段師范生發(fā)展?fàn)顩r，主要問(wèn)題是師范教育沒(méi)有形成教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的特殊環(huán)境，師范生的自我發(fā)展意識(shí)淡漠;第三階段為“生存關(guān)注”階段，指初任教師階段，是教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵期，不僅決定教師的去留，而且影響他們將成為什么樣的教師，這一階段的教師有強(qiáng)烈專(zhuān)業(yè)發(fā)展的憂患意識(shí)，特別關(guān)注專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)中的最低要求――專(zhuān)業(yè)生活的生存技能;第四階段為“任務(wù)關(guān)注”階段，是教師專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)諸方面穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的時(shí)期，由關(guān)注自我生存轉(zhuǎn)到更多地關(guān)注教學(xué)上來(lái);第五階段為“自我更新關(guān)注”階段，教師不再受外部評(píng)定或職業(yè)升遷的牽制，直接以專(zhuān)業(yè)發(fā)展為指向，有意識(shí)地自我規(guī)劃以謀求最大程度的自我發(fā)展。從以上教師發(fā)展階段來(lái)看，總體上可分為教師職前培養(yǎng)和教師職后培訓(xùn)兩個(gè)階段。
二、教師的地位與教師專(zhuān)業(yè)化
1.教師地位與教師專(zhuān)業(yè)化的關(guān)系
教師的地位是指教師的 社會(huì)地位和 經(jīng)濟(jì) 地位。提高教師的地位與教師專(zhuān)業(yè)化有著密切的關(guān)系。從其 歷史 來(lái)看，教師專(zhuān)業(yè)化的價(jià)值取向包括兩個(gè)方面：一是把教師視為社會(huì)分層的一個(gè)階層，教師專(zhuān)業(yè)化的目標(biāo)就在于爭(zhēng)取專(zhuān)業(yè)的地位與權(quán)力力求集體向上流動(dòng)。二是以提高教學(xué)水平及擴(kuò)張個(gè)人知識(shí)及技能為 發(fā)展 方向，強(qiáng)調(diào)教師專(zhuān)業(yè)能力的發(fā)展。在倡導(dǎo)教師專(zhuān)業(yè)化的早期，所追求的價(jià)值目標(biāo)更多的表現(xiàn)為第一個(gè)方面，而目前則更注重的是第二個(gè)方面。社會(huì)地位的提高既是教師專(zhuān)業(yè)化條件下教師獲得的相應(yīng)利益，也是實(shí)現(xiàn)教師專(zhuān)業(yè)化的一種途徑和手段，即通過(guò)提高教師的社會(huì)地位，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化的進(jìn)程。
2.通過(guò)教師地位的提高促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化水平的提高
目前教師經(jīng)濟(jì)待遇整體不高，難以吸引優(yōu)秀人才從事 教育 工作，為迅速扭轉(zhuǎn)局面，從速度和實(shí)效看，只能通過(guò)政府提高教師經(jīng)濟(jì)地位，吸引優(yōu)秀人才充實(shí)教師隊(duì)伍，加速教師專(zhuān)業(yè)化水平的提高。工資待遇的高低常常被人們視為社會(huì)地位的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，在我國(guó)并非是因?yàn)榻處煹墓べY高而使教師的社會(huì)地位高，教師社會(huì)地位高凸顯政府行為，具有人為性，并非教師專(zhuān)業(yè)化而 自然 帶來(lái)的結(jié)果。從世界各國(guó)來(lái)看，教師經(jīng)濟(jì)待遇一般都不高，我國(guó)1978-1992年全國(guó)分行業(yè)職工平均工資排榜，教師行業(yè)工資在十二個(gè)行業(yè)中一直在第十位左右徘徊。教師待遇的偏低不僅難以吸引有高 文化水平、有淵博學(xué)識(shí)的青年男女從事教師 職業(yè)，而且嚴(yán)重影響了現(xiàn)有教師隊(duì)伍的穩(wěn)定和教師教育才能的發(fā)揮。吸引優(yōu)秀人才從事教育的決定性因素是教師的社會(huì)地位和物質(zhì)待遇的改善。
我國(guó)教師待遇偏低和社會(huì)地位的實(shí)際低下，使教師職業(yè)很難吸引優(yōu)秀人才從教，導(dǎo)致教師隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。長(zhǎng)期以來(lái)，人們并沒(méi)有把教師行業(yè)與律師、醫(yī)生看成具有同樣專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)，由于教育自身和教育產(chǎn)品的特殊性，人們往往把教師職業(yè)認(rèn)為不是專(zhuān)業(yè)化很高的職業(yè)，而專(zhuān)業(yè)性的喪失必然帶來(lái)社會(huì)回報(bào)率的降低，進(jìn)而影響教師工資水平和社會(huì)地位。多年以來(lái)，人們?cè)噲D提高教師的任職要求和教育標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)教師專(zhuān)業(yè)性的訓(xùn)練，用較高的專(zhuān)業(yè)水平換取較高的社會(huì)地位，從而提高教師的職業(yè)聲望，以取得社會(huì)成員對(duì)教師職業(yè)的積極肯定和較高的社會(huì)評(píng)價(jià)，提高教師的經(jīng)濟(jì)地位。但是從英、美等國(guó)家爭(zhēng)取教學(xué)工作專(zhuān)業(yè)地位的歷史過(guò)程來(lái)看，在國(guó)家權(quán)力及其代表它的外控科層 組織(heteronomousbu.reaucracy)的壓力下，教師是極難確立自己的專(zhuān)業(yè)自主權(quán)，進(jìn)而提升專(zhuān)業(yè)地位的，由于教師爭(zhēng)取對(duì)職業(yè)的控制權(quán)和建立專(zhuān)業(yè)自主權(quán)是不可能的，因此教師職業(yè)就不能像醫(yī)生職業(yè)那樣獨(dú)立地爭(zhēng)取自己的專(zhuān)業(yè)地位，為此，可以說(shuō)教師專(zhuān)業(yè)地位的確立具有很大的人為性，即政府性。因此，通過(guò)政府提高教師的經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位，從而提高教師的職業(yè)聲望，使教師職業(yè)成為人人羨慕的職業(yè)，以吸引具備教師必備能力的大批優(yōu)秀人才從教，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，以高素質(zhì)教師隊(duì)伍換取教師職業(yè)的高專(zhuān)業(yè)化，使其成為非一般人可勝任的職業(yè)，成為不可替代性的職業(yè)。這樣通過(guò)人為提高教師實(shí)際的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇來(lái)創(chuàng)設(shè)良好的客觀 環(huán)境，吸引優(yōu)秀人才和通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的訓(xùn)練來(lái)確立教師職業(yè)的專(zhuān)業(yè)地位，積極推進(jìn)教師職業(yè)專(zhuān)業(yè)化的進(jìn)程，使教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提高，教學(xué)質(zhì)量明顯提高。一旦教師職業(yè)專(zhuān)業(yè)化被社會(huì)成員所認(rèn)可和接受，則自然帶來(lái)教師地位的提高，形成良性循環(huán)，使教師職業(yè)如同醫(yī)生和律師職業(yè)一樣成為當(dāng)代人中最好和最優(yōu)秀人才的首選職業(yè)。
看了“評(píng)職稱(chēng)論文字?jǐn)?shù)要求”的人還看：
1.副高職稱(chēng)論文有字?jǐn)?shù)要求嗎
2.2017年職稱(chēng)論文字?jǐn)?shù)要求