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高級工程師幾篇論文

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高級工程師幾篇論文

  在現(xiàn)代社會,知識的專業(yè)性越來越強,大多數(shù)人對自己專業(yè)領(lǐng)域之外的知識知之甚少,往往需要借助于該領(lǐng)域的專業(yè)人士才能解決專業(yè)問題,監(jiān)理工程師正是在這樣的背景下應運而生的。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關(guān)于高級工程師幾篇論文的內(nèi)容,歡迎大家閱讀參考!

  高級工程師幾篇論文篇1

  論工程師的培養(yǎng)

  摘要:關(guān)于如何培養(yǎng)出一名能夠應對一般工程技術(shù)管理及問題處理的工程師,目前恐怕還沒有相關(guān)的專著。這問題就跟如何培養(yǎng)一名作家、如何培養(yǎng)一名優(yōu)秀的CEO一樣,是個復雜而難以回答的問題。本文想以本人作為一名工程師的成長經(jīng)驗為基礎(chǔ),以正在培養(yǎng)的“準”工程師為個案,論述培養(yǎng)一名工程師的可行性及注意事項。

  關(guān)鍵詞:工程師;社會環(huán)境;心理因素;主要觀點;

  我國的城鎮(zhèn)化進程需要大量的工程技術(shù)人員,不斷解決建設(shè)過程中遇到的各種新問題,且需要與世界各國的建筑師、結(jié)構(gòu)設(shè)計師合作,讓建筑群體呈現(xiàn)多樣化,既滿足城鎮(zhèn)化的功能要求,又要能夠創(chuàng)造中國特色的建筑文化。鑒于以上事實和挑戰(zhàn),在知識更新日新月異的情況下,需要不斷培養(yǎng)大量的技術(shù)從業(yè)人員,以良好的心理素質(zhì)、過硬的技術(shù)水平,迎接未來。

  一般地,一名工程師的成長歷程分為學校理論教育、工作崗位實踐、社會教育培訓等階段。由于目前的市場經(jīng)濟條件,擇業(yè)自由,技術(shù)人員的就業(yè)有以下幾個特點:

  1、流動性較大。各個企業(yè)在不同的階段、不同時期,所需要的技術(shù)人才類型不一樣,有的招聘剛畢業(yè)的大學生,有的只招聘有三年以上工作經(jīng)驗的往屆生,有的企業(yè)需要有中級以上職稱的技術(shù)人才。由于各種條件的限制,會出現(xiàn)“企業(yè)招聘不到合適的人選”,而“技術(shù)人員找不到滿意的工作”的情況,各類人才在企業(yè)間自由流動,直到找到一個合適的平衡點。

  2、崗位較為明確,提升困難。企業(yè)對人才的需求有明確的崗位要求,一名技術(shù)人員應聘一個特定的工作崗位,往往會在這個崗位上一直干下去,升遷的機會很少。這就使得企業(yè)缺乏吸引力,人才缺乏上升的通道。一名技術(shù)人員若想得到提升,在這種情況下,恐怕很難。這就進一步加劇了人才的流動。

  上述兩項特點,特別不利于工程師的培養(yǎng)。

  一、培養(yǎng)工程師的困境

  一般的用人單位總想招聘有經(jīng)驗的技術(shù)人員,沒有經(jīng)驗的,往往不作考慮。而培養(yǎng)一名工程師,需要放到一定的工作崗位上,經(jīng)歷各種歷練,方能成熟。另一方面,用人單位招聘特定的人才后,將其安排在一定的崗位上,很少會考慮其今后的發(fā)展,這就使得技術(shù)人員越發(fā)專業(yè)化,無法較為全面地發(fā)展,這于培養(yǎng)工程師更加不利。以上就是培養(yǎng)工程師的困境。

  培養(yǎng)一名工程師,不但需要企業(yè)的開放性環(huán)境,提供各種平臺,還需要有英明的決策者,給技術(shù)人員各種鍛煉的機會。缺少這樣一種環(huán)境,難以培養(yǎng)出優(yōu)秀的工程師,對社會的發(fā)展進步也是一大損失。

  一般地,專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)過大學或大專等專業(yè)院校的學習后,具備了一定的理論知識,但缺少實踐經(jīng)驗,這是成長為工程師的障礙。若有合適的實踐崗位,而又有恰當?shù)奶嵘脚_,從僅有純理論的畢業(yè)生到成長為理論與實踐經(jīng)驗都豐富的工程師,那只是時日問題。

  二、主要觀點

  除了社會環(huán)境因素的考慮,對于如何培養(yǎng)一名工程這個問題,自然有古老的傳統(tǒng)。過去是跟著經(jīng)驗豐富的師傅學,這一點,在現(xiàn)在也沒有太大變化。經(jīng)驗豐富的師傅一般文憑不高,但憑著長期在第一線的實踐經(jīng)驗,自然能解決許多實際工程問題,其缺點是不夠體系化。作為學徒,學一點就是一點,斷斷續(xù)續(xù),遇到師傅也不懂的問題時,就措手無策了。專業(yè)技術(shù)人員的一大特點是專業(yè)上很精,但不夠廣,所以解決實際問題的能力總是有限。如是,作為工程師的成長,那也是相當不利的。

  將一名新手安排在一名經(jīng)驗豐富的老師傅手下,這是非常明智的做法。建筑行業(yè)內(nèi)仍然流行拜師傅,跟著師傅學,這是古老的傳統(tǒng),很好,可以繼續(xù)發(fā)揚。所謂“師父領(lǐng)進門修行在個人”,初入工作崗位,有位經(jīng)驗豐富的師傅帶著,可說是事半功倍。

  但鑒于人事關(guān)系,不是每個技術(shù)人員都能遇到指引自己的師傅,考慮到對廣大技術(shù)人員的普遍要求,我提議幾點可行且管用的策略,供大家參考。

  第一,最好有一位經(jīng)驗豐富的師傅,由師傅領(lǐng)進門。

  第二,加強修養(yǎng),培養(yǎng)良好的心態(tài),建立工程師的自信心。

  第三,學習任何專業(yè)知識,應從具體問題開始,切忌背各種規(guī)范、章程和法規(guī)。

  第四,在鉆研專業(yè)的基礎(chǔ)上,旁及其它,做一個專業(yè)知識磅礴的技術(shù)人員。

  第五,在工程實踐中逐步將知識系統(tǒng)化。

  第六,積極參加職業(yè)培訓。

  第七,逐漸養(yǎng)成自學和自我鉆研問題的習慣,學習解決具體問題,撰寫專業(yè)性的論文,分享經(jīng)驗。

  三、具體步驟

  對于一個急于想將自己訓練成專業(yè)技術(shù)人才的初學者,第一個問題往往是“怎么做”。對于這個問題,經(jīng)驗豐富的師傅也往往會皺眉頭。讓師傅回顧他的成長歷程,他會說某某年經(jīng)歷的教訓,教訓即成長。然后一定的時間過去了,五年或十年,對工程技術(shù)問題自然是駕輕就熟了。

  我要怎樣做?拿儀器測量、計算人工用量?拿儀器測量多久才算出師?土方開挖怎么挖?

  這些問題其實有很多答案,涉及的知識面也很廣,若想全面掌握,恐怕得背各種規(guī)范,但還需要實踐經(jīng)驗的指導。初學者往往會有這種急躁心理,若是告訴他成長為一名合格的工程師需要五年,恐怕會當即就冷卻其念頭。

  1、成長為工程師是一個有趣的過程。告訴初學者這是一個過程,這是第一步。最初要教導初學者的并不是專業(yè)技術(shù)知識,而是調(diào)整其心態(tài),給他介紹這個行業(yè)的特點,職業(yè)的發(fā)展前景,讓其認清自己正處在的位置,幫其理清思路,并要告訴他,成為工程師是一個有趣的過程,所耗時間會是三至五年。

  2、讓其立下職業(yè)目標,鼓勵其實現(xiàn)目標。沒有目標,便沒有努力的方向,這會造成身心的懶散,最終影響到職業(yè)的發(fā)展。目標也是一個人的動力,是其在遭遇挫折時依然堅持下去的信念。當初學者立下目標后,要鼓勵他:你一定能夠?qū)崿F(xiàn)你的目標。

  3、心理素質(zhì)。心理素質(zhì)是首要功夫,心理素質(zhì)不過硬,難以承擔重任,其重要性,應在技術(shù)知識之上。心理素質(zhì)包括妥善處理好各方面的關(guān)系,比如上下級的命令關(guān)系,對下級執(zhí)行命令不力的督促,以及在處理工程問題欠妥或是失敗時,能夠堅持自信并承擔責任而不放棄等。妥善的人際關(guān)系、過硬的心理素質(zhì)、游刃有余的交際能力,是日后擔當重任的基礎(chǔ),應從一開始就培養(yǎng)這方面的能力。否則,縱使有過硬的專業(yè)技術(shù),不能夠處理好人際關(guān)系,也沒有自信,那是難以身負重任的。

  4、專業(yè)技術(shù)如何教?不少初學者會捧著規(guī)范背誦,這其實完全沒有必要?;镜睦砟钍?,技術(shù)人員應隨同工程的開展而逐步成長,學習專業(yè)技術(shù)知識應從具體問題開始。建筑物從地基與基礎(chǔ)開始,從樁基、土方開挖、墊層等施工工序開始。同樣是土方工程,不同挖深、不同水文地質(zhì)條件,開挖方法就不一樣。初學者將通過具體的工序去了解不同情況下的施工方法,舉一反三,逐漸積累屬于自己的專業(yè)知識。往往一個工程結(jié)束,技術(shù)人員也積累了一個工程的專業(yè)知識和經(jīng)驗。

  5、培養(yǎng)自學能力。自學能力已經(jīng)被強調(diào)了很多年了,但鑒于應試教育的結(jié)果,凡事均有標準答案,一旦離了標準答案,初學者就手足無措了。自學能力不是一句空話,更不是廢話,而是一個非常重要的觀點。縱觀我作為工程師的成長歷程,百分之九十的專業(yè)知識都是自學得來的,而從他人那里學到的,往往很少。而且,從他人那里學到的知識也不是唯一的解決問題的辦法,有時候,甚至有可能是錯誤的,這一點尤其要引起注意。自學能力也要有針對性,針對一個具體的問題,以不違反規(guī)范、規(guī)章、規(guī)程、法律法規(guī)為原則,研究解決辦法。一般來說,一旦養(yǎng)成了自學的習慣,在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)及書籍如此發(fā)達的今天,要找出解決問題的辦法,那是毫無困難的。而且,自學能力是初學者擺脫跟隨師傅、依賴師傅和他人的關(guān)鍵。師傅大可教會初學者他所有知識,但是當新問題來臨時,如何解決呢?

  6、將知識系統(tǒng)化。經(jīng)驗積累到一定程度,就可以將知識系統(tǒng)化了,系統(tǒng)化后,可以節(jié)省時間,讓工作更高效、少犯錯誤。比如作為施工管理人員,技術(shù)方面的準備包括:圖紙的熟悉、參照的規(guī)范、提出圖紙問題、編制施工組織設(shè)計(方案)、技術(shù)交底、驗算工程量和材料、編制進度計劃等等。形成系統(tǒng)后,就可以在新項目開始時順利完成一整套技術(shù)的準備及實施工作。

  7、培養(yǎng)單獨解決問題的能力。在經(jīng)驗積累的基礎(chǔ)上,就可以培養(yǎng)單獨解決問題的能力,這是非常關(guān)鍵的一步。作為工程師,應當具備獨立解決問題的能力。雖然解決問題的辦法往往不止一個,但工程師要有自己的主見與自信。

  8、參加社會培訓,提高職業(yè)技能。社會各種培訓對職業(yè)的發(fā)展是一個很好的再教育,初學者可以在專業(yè)知識的基礎(chǔ)上,拓展視野,擴大自己的知識面,做一個經(jīng)驗豐富、知識廣博的人才。

  9、研究問題,撰寫論文,分享技術(shù)經(jīng)驗。這是對一名工程師的基本要求。作為新世紀的工程師,要面對新的問題和新的挑戰(zhàn),需要不斷地研究新問題、解決新問題并分享成功的技術(shù)經(jīng)驗。唯有如此,方能促進工程技術(shù)的快速發(fā)展、進步。

  四、結(jié)束語

  我以自己的經(jīng)驗,總結(jié)了一套屬于自己的培養(yǎng)工程師的體系。目前,我已按照此套體系在培養(yǎng)一名已參加工作兩年的畢業(yè)生,成果初現(xiàn)。

  高級工程師幾篇論文篇2

  淺析工程師倫理責任

  摘 要:現(xiàn)代社會逐漸在被工程技術(shù)改造著,工程活動關(guān)乎我們的生活學習工作的方方面面,然而,工程在給人類帶來方便快捷的同時,也存在這一系列的安全隱患,無論國內(nèi)還是國外,似乎都存在由于工程活動而造成的悲劇,作為工程活動的主體-工程師,在其中起著至關(guān)重要的作用,工程師的職業(yè)素質(zhì)和倫理道德意識關(guān)乎著工程本身的質(zhì)量,更關(guān)乎著工程使用者生命安危和社會的穩(wěn)定。

  關(guān)鍵詞:工程師;倫理;責任

  一、引言

  現(xiàn)階段,我們一直生活在一個充滿風險的社會,幾乎我們視野所及的一切都已經(jīng)被工程技術(shù)改造過,或正在改造著??茖W越前進,技術(shù)越進步,一方面從理論上為未來科技化的生活提供支持,使之成為可能,另一方面,也通過工程技術(shù)是這種可能得以實現(xiàn),不再是一種可能,并最終促進促進社會的“工程化”。在工程活動過程中,由于科學的不確定性、技術(shù)應用的不穩(wěn)定性和工程人員倫理意識薄弱等不確定性因素的存在,使得整個工程活動過程都處于風險之中。工程活動中出現(xiàn)的一些風險問題,許多都是工程師倫理問題,所以單純靠科學與技術(shù)手段是無法從根本上預防的,科學和技術(shù)的進步與提高無法從根本上解決工程中的風險問題,對工程風險進行工程師倫理維度思考是非常有必要的。

  二、工程師倫理概述

  倫理就是人與人以及人與自然的關(guān)系和處理這些關(guān)系的規(guī)則,而由于倫理本身包含很多方面,所以工程倫理研究的范圍也相應的包括較為廣泛的含義。倫理學家Floman認為工程倫理是工程師的個人信念、個人道德良心,但由于道德良心并沒有一個客觀公認的衡量標準,所以工程倫理問題的解決要不能只靠倫理道德的約束,更多的應該靠法律制度的制約;肖平認為,工程倫理的是在探討在職業(yè)活動中,工程師對雇主、對公眾、對環(huán)境、對社會、對未來所負有的責任,當各種利益互相沖突時,工程師應該如何選擇。

  三、工程師面臨的倫理關(guān)系

  工程師在工程活動中扮演著重要的角色,無論是工程規(guī)劃設(shè)計階段、工程施工施工過程中,還是在工程評估、工程檢測階段,有扮演者主導性的角色。但在每一階段工程師扮演者不一樣的角色,所面臨的公正倫理道德是不一樣的。

  (1)工程師對雇主的關(guān)系:在現(xiàn)代經(jīng)濟和社會制度下,工程師大多數(shù)是是受雇于公司、企業(yè),這也就決定了他們要用自己的專業(yè)知識和技能給企業(yè)帶來利潤,“忠誠于雇主”順理成章的稱為工程師的一個重要的職業(yè)道德準則。如果由于雇主的決策、設(shè)計方案存在問題,或者是在施工過程中為追求經(jīng)濟利益、提高工程效率而托偷工減料、以次充好、管理者收取商業(yè)賄賂等原因?qū)斐晒こ淌鹿剩瑥亩鴮ι鐣?、公眾的生命安全、財產(chǎn)安全造成危害時,工程師就會需要權(quán)衡這之間利益而陷入道德困境:是選擇“忠實于雇主”,對社會、公眾保密,還是選擇冒著被解雇的風險投訴、舉報雇主的錯誤行為,保護工程及社會、自然及其他人員的利益不受損害。處理好工程師處理好與雇主的關(guān)系,是工程師道德要求的主要內(nèi)容。所以工程師一定是要忠誠于雇主,為雇主真誠服務,同雇主互信互利。

  (2)工程師對社會的關(guān)系:近現(xiàn)代社會依賴,科學技術(shù)突飛猛進的發(fā)展,以這些科學技術(shù)為依托的各種工程活動也就相應的產(chǎn)生,但是科學技術(shù)具有可錯行,并且工程活動也是有其自身的復雜性和不確定性,工程師們很難完全預測出工程的最終用途,所以總是會產(chǎn)生出乎意料的后果,比如切爾諾貝利核電站的爆炸、倫多的煙霧等,這些都對公眾、環(huán)境產(chǎn)生造成了嚴重的后果,以此來看,工程師應當將公眾的人身安全、健康,環(huán)境生態(tài)保護放在首要地位,利用自身的技術(shù)知識“為人類造福”。然而,公眾對于工程師個人并沒有明顯的、直接的利害關(guān)系,所以當工程師面臨是選擇對社會負責還是選擇規(guī)避責任,也會陷入倫理選擇困境。

  (3)工程師對同行的關(guān)系:工程師同行之間既是相互合作的伙伴,又是互相競爭的對手。為了經(jīng)濟利益、職位晉升、個人價值,是采用違背職業(yè)道德和法律的手段貶損和打壓對方,還是會客觀、公正、平等地對待同行?在某一些工程項目競選過程中,是否存在賄賂同行的不道德甚至違法行為?現(xiàn)代工程項目的實施必定需要許多不同專業(yè)的工程師互相幫助共同協(xié)作才能完成,在工程的設(shè)計、決策、建造實施、監(jiān)管評估過程中,工程師應該與同行之間相互學習,通力合作,形成一個團結(jié)、合作的共同體。

  (4)工程師對專業(yè)的責任:現(xiàn)代高新科學技術(shù)的發(fā)展,要求工程師也一定具有創(chuàng)新精神,然而,工程師在創(chuàng)新進取的同時,有沒有敬業(yè)守本,比如,在工程產(chǎn)品設(shè)計時,考慮產(chǎn)品的有用性了嗎?是不是非法的?從事工程技術(shù)研究時,是否存在隨意篡改和捏造實驗數(shù)據(jù)的情況,是否會為了獎勵和研究經(jīng)費而抄襲其他人的研究成果,侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)仿造產(chǎn)品?在檢測和評估研究成果時,是否存在會故意隱瞞對工程研究和檢測結(jié)果對社會造成的危害。

  四、工程師倫理風險的防范措施

  面對不同的倫理關(guān)系,就要求工程師具備相應的工程倫理責任,扮演著不同的角色;加之,現(xiàn)在市場經(jīng)濟條件下,工程師要面臨更多的利益誘惑,因此采取相應措施來提高工程師倫理道德責任意識。

  (1)明確工程師的倫理道德責任。各種類似“短命橋”的案例已經(jīng)不在少數(shù),造成這種事故的原因各式各樣,卻都與部分工程師的道德觀念崩塌有著巨大的關(guān)系。明確工程師倫理道德責任,首先要明確工程師在科學技術(shù)應用方面的責任,科學技術(shù)本身存在不穩(wěn)定性和不確定性,因此對科學技術(shù)應用產(chǎn)生的對社會、自然環(huán)境、人類本身可能產(chǎn)生的結(jié)果應該經(jīng)過科學的測量和實驗;其次,明確工程師在工程活動中對工程規(guī)劃、工程質(zhì)量檢測、工程評估等中的責任,科學規(guī)劃,合理檢測評估,對整個工程起著至關(guān)重要的作用。

  (2)建立公正公開公平的工程責任評價和追究機制。在中國,由于工程師大多受雇于公司企業(yè),或者是政府,因此針對一項具體的工程,工程責任很難清除的劃分到具體的人,這種責任劃分不清楚,落實不到位的情況,這給工程活動主體一個推卸責任的可乘之機,因此,建立公開、公正、公平的工程責任評價和追究機制,能夠從制度上劃分明確工程活動主體的責任,減少工程悲劇的發(fā)生。

  (3)加強工程師職業(yè)道德教育。加強工程師職業(yè)道德教育,要從兩方面入手。首先,對工程師而言,提高工程師職業(yè)道德修養(yǎng)和意識,加強工程師倫理道德責任方面的教育。工程是自身也要注意時刻省察和提高自己的職業(yè)道德素質(zhì),加強工程師人員的職業(yè)道德教育,堅守“造福于人們”的宗旨;其次針對在校工科學生來講,應該開設(shè)工程倫理道德責任方面的課程,理論聯(lián)系實際,明確未來職業(yè)的責任,提高擔負社會安全的責任意識。

  參考文獻:

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