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大學學生會組織部招新面試題有哪些

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  眼下,各大高校學生會以及社團正在激烈上演新一年度的招新大戰(zhàn)。今天小編就給大家分享一些學生會組織部招新面試題,大家一起來看看吧。

  組織部面試題解析

  談談你對自己的認識?(以組織部為例)

  該問題主要考察新生是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力,組織部不是一個組織活動的部門,它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳,團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活,對各班團支部組織生活,團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非?,嵥椋枰鷮嵱心芰陀幸欢^腦的學生擔任!所以組織部招人更看重你是否穩(wěn)重、有想法、有文筆,是否自信、能獨立開展團會的能力等!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長,切不可有什么說什么,要說重點

  既然你想入組織部,那你對組織部有什么認識?

  這個問題考察的是新生對組織部的認識,可以這樣回答:根據(jù)我對組織部短暫的了解,我發(fā)現(xiàn)組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳,團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活,對各班團支部組織生活,團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等。通過回答可以給面試官感覺是你是經(jīng)過對組織部工作的了解才報名組織部面試的,說明你不是盲目的進組織部。

  你進學生會的目的是什么?

  這個問題基本每個部門都會問?;卮疬@個問題就要了解學生會的宗旨是全心全意的為同學服務,然后積極的表明自己是來服務同學,而不是被同學服務的對象,并且表示希望在為大家服務的同時,自己的能力和認識也不斷的提高。你的回答是雙贏的,既說明進入的原因,又說出自己的目的,不一味地表示無私地奉獻,不會給人做作的感覺。

  你對學生會的理解和認識?

  學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶,是一個為同學服務的機構(gòu),也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長,為同學服務,并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足,提高自己、充實自己!

  如果你進了學生會,怎么處理好學習和工作,干部和學生的關(guān)系?

  這個是個很尖銳的問題,可以不正面回答。大學里的學習是多方面的,學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體,相信在學生會里我能更快的提高,也能更好的學習。還可以說是我的學長是學生會這個優(yōu)秀的集體,我很尊敬他,他有很多地方值得我學習,我更相信學生會有更多值得我學習的地方,我會很努力地完成學生會的工作,同時很虛心的向?qū)W長們學習。他們不但是我的學長,還是我的良師益友!

  談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓!

  對于這個問題不要亂吹,有經(jīng)驗談經(jīng)驗,沒有經(jīng)驗就談談你見到或聽到過的一些失敗的經(jīng)驗對自己的啟發(fā),切不可直接說沒有,沒有經(jīng)歷的人,會讓人懷疑他的能力和觀察力。

  對你影響最深的一句話。

  我的格言是:方正最人,圓滑處世。如果實在沒有對你影響最深的一句話,就想一句比較經(jīng)典的,什么老子、孔子、孫子等等的話都可以,但前提要是正面的,而且自己要理解著句話,要能講出道理來!

  對你影響最深的一個人。

  我面試的時候回答的是我的母親,我不是做作,而是確實我很感激我的母親。當然你回答的人一定要給你有很深的影響,而且在回答的時候要表現(xiàn)出對此人的感情!

  一場長跑比賽中,當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名,那么你是第幾名?

  這個問題沒有固定答案問題,主要是看自己的思維反應能力??梢赃@樣回答:我盡全力的完成了比賽,無論結(jié)果如何,我超越了自己,我就是勝利者,我就是第一名!這樣回答可以給人一種很樂觀、很自信的感覺!

  以上的回答僅供參考,具體的回答還是要自己思考組織,能更好地表現(xiàn)自己的性格特征!

  導致組織部面試失敗的不良心理

  過度緊張

  能否快速進入面試狀態(tài),也是面試官對應聘者的考查點,如果應聘職位是銷售、客服一類,那此時的表現(xiàn)將占有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應,讓應聘者失去本來的自己,無法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官,成了最影響面試進程和面試質(zhì)量的殺手。

  在到達企業(yè)等待面試階段,緊張的調(diào)整方式可以是笑迎每一位企業(yè)工作人員,主動營造愉悅的氛圍,以達到放松狀態(tài);也可以是轉(zhuǎn)移注意力,通過觀察企業(yè)環(huán)境、翻閱企業(yè)宣傳冊,增進了解,擺脫緊張情緒;更可以是通過有節(jié)奏的深呼吸調(diào)整心率,做成功的心理暗示以提升自信心。

  傲慢與不屑

  常有求職者采取傲慢、不屑的態(tài)度來應對面試官的提問,以表明自己的超自信,希望通過心理上的優(yōu)勝威懾企業(yè),得到這份工作。但有如此求職態(tài)度的應聘者錄用幾率幾乎為零,只能遺憾其用錯了方法,因為它一定會遭到企業(yè)強烈的反感。

  企業(yè)在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力,只要應聘者能夠?qū)⑴c崗位要求契合的技能用成功案例證明,就足以獲得企業(yè)的認可,其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力,不能實事求是、正視自己的職場態(tài)度是決不受企業(yè)歡迎的。

  假謙虛與真自卑

  某些求職者在面試中會采取隱藏實際能力,謙虛表示其專業(yè)技能不太熟練的戰(zhàn)術(shù),希望通過謙虛的態(tài)度獲得面試官的認可;而應屆畢業(yè)生因社會實踐較少、競爭力不足,常直截了當?shù)谋硎咀约簺]什么優(yōu)勢,流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑,都傳遞給面試官相同的信息,即崗位勝任力不足。

  HR不喜歡繞彎子,他們需要得到最直接、最有效的答案,方能提高篩選效率,假謙虛在面試中倍顯多余,HR就此認同時,應聘者競爭力就嚴重降低;而每個人都有其閃光點,不要輕易將"我沒什么優(yōu)勢"脫口而出,它折射出的不僅僅是自卑,更有不善于思考、不進取的職場態(tài)度。所以,建議求職者應給予面試官積極、正面的回答,在有限的時間內(nèi)將個人求職優(yōu)勢全面的展示出來,贏得HR的積極認同。

  輕視與對立

  有一種心理狀態(tài)的潛臺詞是"HR并不懂得我專業(yè)領(lǐng)域的知識,你的問題我不想解釋,我只愿意和部門經(jīng)理溝通。"這就是有經(jīng)驗的求職者常有的輕視與對立,有這種心眼的應聘者常常是等不到與部門經(jīng)理會面,就會與心儀的工作擦肩而過。

  與應聘者進行專業(yè)的技術(shù)探討并不是HR在初試中的工作重點,即便是提出刁鉆的問題也是HR想透過壓力情境,測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力,況且,應聘者又不能確定面試官的真實身份,如此時應聘者表現(xiàn)出輕視或?qū)α庌q等情形,人際溝通能力、工作態(tài)度的考查就會以失敗告終。所以,莫讓輕視成為求職路上的絆腳石,應抱著平等、包容的態(tài)度對待面試中的人和事,用正向能量征服企業(yè)。

  組織部面試中不能犯的錯誤

  第一、口齒不清

  實戰(zhàn)派和演說家都很受歡迎,但事實上,大多數(shù)人在面試的溝通和表達上都有問題,尤其是理工科的求職者。找工作不需要如簧之舌,但清楚流暢的自我介紹,明確回答問題,準確提出問題,這是可以給自己加分的。準備一段30秒左右的自述,可以幫助你克服緊張的情緒,讓口舌放松一些。

  第二、目光飄忽

  目光飄忽是面試大忌之一,很多HR都會直視你的眼睛,而你卻總是環(huán)顧四周而避免目光接觸,會給人缺少自信的感覺,甚至懷疑你有簡歷造假的可能。提示:關(guān)注對方的眼睛與鼻梁的這個區(qū)域,會讓對方感受到你的真誠。(記?。翰灰蓝Ψ?

  第三、面試遲到

  遲到是很多公司忌諱的事情,雖然不致讓你直接出局,但你已經(jīng)被提前貼上了OUT標簽。避免遲到的方法很簡單,早點睡,前晚別暴飲暴食,免得第二天腸胃罷工耽誤正事。如果真的遲到了,最好說實話,別編什么理由。實在要編,就編稱期待今天表現(xiàn)好,結(jié)果一宿沒睡好。(要真誠,否則會給人留下滑頭的印象)

  第四、狂妄自大

  雖然中華美德強調(diào)謙虛,不過還是有部分人比較狂妄自大,這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。無論你多優(yōu)秀,都應該用尊重他人的表達方式。螺絲釘再大,也得找個螺絲孔擰下去。

  第五、懶惰自私

  懶惰自私是兩個特點,之所以放在一起,是因為它們是雙胞胎。很多職場新人,不是我的事情,絕對和我無關(guān)。面試的一張椅子上特意放了點灰,椅子旁邊就是一塊小抹布,結(jié)果還是很多人直接選擇去坐干凈的那張。的確,這活兒不高檔,但請記?。焊邫n工作通常不容易輪到年輕人。

  第六、不修邊幅

  發(fā)型,胡子,眼圈,口氣,鼻毛,西服,皮鞋,男生應該檢查一下這些地方。面試是近距離的,不良細節(jié)很容易被發(fā)現(xiàn)。女生相對男生好很多,不過要注意得體的穿著,穿個漁網(wǎng)去面試能賺回頭率,不過沒有成功率。(如果成功了,也應該擔心一下這家公司的目的)

  第七、喜歡爭辯

  善于辯論是好事,強詞奪理就過頭了。沉默是金這句話說的太對了,當受到質(zhì)疑的時侯,可以解釋,但不要過頭,強迫說服一個人行不通,哪怕你真被冤枉了。

  第八、攻擊往事

  永遠不要對以前的人,事,經(jīng)歷進行攻擊,包括你的學校,你的實習單位,你的前雇主等等。因為下一家雇主,日后也會成為你的過去,沒有人愿意成為你的靶子,而他們避免這種可能性的第一選擇就是:PassYou。

  第九、不問問題

  不問問題很嚴重,是應聘者被拒絕的首要理由。任何面試都要準備一些你要提問的問題。請牢記,越牛B的企業(yè),對這一條越敏感,如果你不問任何問題而被錄取了,那么一定是搬磚Level的崗位。當然,問問題也是有學問的,比如:

  1.如果有幸聘用,我入職后最先做的事情包括什么?

  2.您是否可以直接指出我的不足,無論最終結(jié)果如何,這會對我大有幫助。


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