行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。下面就由學習啦小編為大家介紹一下行政專員面試問題的文章，歡迎閱讀。

　　行政專員面試問題篇1

　　1、人力資源的幾個模塊，你最擅長的是哪塊?

　　此問題主要考察求職者的工作特長，求職者主要闡述自己所擅長的領域，加以之前的工作中取得的成績來打動面試官。比如你擅長培訓，則重點展示你以往在培訓這塊的經(jīng)驗。

　　2、你認為作為一個人事工作者需要具備什么樣的素質(zhì)?

　　此問題考核求職者對人事行政專員工作的理解。比較標準的答案是，人事工作的內(nèi)容比較繁瑣，既需要工作人員細心耐心的工作態(tài)度，又要善于跟同事之間溝通協(xié)調(diào)，既需要有計劃性又需要不斷的學習創(chuàng)新。因為人是一個企業(yè)的核心力量，必須保證人員的合理運用，保證人事的正常運轉(zhuǎn)，保證員工和企業(yè)的利益關系協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。

　　3、如果你的上司要求你立即執(zhí)行一項工作，而這項工作是你不愿意接受的，你會怎么做?

　　這個問題是考察求職者執(zhí)行力的問題。一般會分幾種情況回答。首先，如果這個工作是正當?shù)墓ぷ鞣秶畠?nèi)的事，則會盡力去完成;其次，如果這項工作是違反規(guī)定或公司利益的，則會拒絕執(zhí)行。

　　4、人事方面的工作有時候可能會觸及同事的利益而為此引起矛盾，你會怎么解決?

　　這個問題考察求職者的協(xié)調(diào)能力?；卮鹨獜木S護同事間團結友好方面進行。企業(yè)和員工是雇傭關系，從某一方面來說也存在著對立面，必然也存在著發(fā)生利益糾紛的可能性。作為人事工作者，工作內(nèi)容之一就是協(xié)調(diào)這種關系，保證公司和員工雙方的利益。對于個別員工的不滿情緒，則應以誠懇的態(tài)度和專業(yè)知識告知其相關政策，打消誤會。

　　5、三年內(nèi)的工作規(guī)劃是什么?

　　主要談自己在本職工作方面的規(guī)劃，有哪些學習和提升的計劃，或者打算考哪些相關的職業(yè)考試。不要談有轉(zhuǎn)行或者出國這樣具有不確定因素的打算。

　　行政專員面試問題篇2

　　1、行政工作比較繁瑣，你為什么想從事行政專員的工作?

　　2、你認為行政工作應該包括哪些內(nèi)容?

　　3、你所了解的行政專員崗位職責是什么?

　　4、你認為怎樣才能做好行政專員的工作?

　　5、行政專員應該具備哪些素質(zhì)?

　　6、你為什么會選擇我們公司?

　　7、你覺得怎樣從行政方面節(jié)約公司成本?

　　8、你曾經(jīng)為你的企業(yè)提供了哪些有效意見?

　　行政專員面試問題篇3

　　1、你如何評價自己的大學生活?

　　這是一個開放式問題，需要回憶、思考過往學習、社會實踐才回答，重點是要思考、不是單純敘述表象。

　　有的人說自己耐性好、刻苦，有的人說在社會實踐積累了豐富經(jīng)驗.......

　　對于一線的人力行政本身是瑣碎的，做的好不會有業(yè)績體現(xiàn)，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不見得做得好，但會動腦筋、喜歡思考、懂得與人配合做事、組合作業(yè)、交流順暢、善于發(fā)掘及解決問題的人多半不會出大錯誤。用來應對一件又一件雜事。

　　2、介紹一下專業(yè)業(yè)績?

　　看應聘者回答的詳細程度，越詳細對專業(yè)業(yè)績的評價越有利，越詳細對應聘者的評估會越立體。

　　其實該崗位對專業(yè)的要求真的是非常廣，文理都可以，文科的文秘、中文、貿(mào)易、市場營銷、英文;理科的計算機、經(jīng)濟、金融，這個部門本身就是組織的一個孵化搖籃，什么樣專業(yè)背景的人，都有機會被吸納，做短暫的錘煉后，輸送到相關崗位。別小看這個崗位，很多管理崗位的副手多半都有在人力行政部門工作的經(jīng)歷，這個現(xiàn)象客觀存在，也有其合理性。

　　3、介紹自己的優(yōu)勢及劣勢

　　這個問題的初衷不難猜，但此問題隱含另外一個問題，請列舉簡單的事實以說明之，能想到的人不多。