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兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育計(jì)劃(2)

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  深化“年輕干部成長(zhǎng)工程” “四個(gè)一批”突破性培養(yǎng)選拔年輕干部

  深化“年輕干部成長(zhǎng)工程”,我市將著力實(shí)施“四個(gè)一批”計(jì)劃,力爭(zhēng)在年輕干部培養(yǎng)選拔工作上取得新突破,更好地適應(yīng)國(guó)家中心城市建設(shè)需要。

  積極儲(chǔ)備一批,讓源頭活起來。當(dāng)前重點(diǎn)要從三個(gè)方面拓寬干部來源:擴(kuò)大招錄公務(wù)員、選調(diào)生和選聘大學(xué)生村官規(guī)模;繼續(xù)保持適度規(guī)模招錄專項(xiàng)選聘生;充分發(fā)揮國(guó)有企事業(yè)單位培養(yǎng)后備人才的功能,著力打通“三支隊(duì)伍”間的流動(dòng)渠道,大膽選拔優(yōu)秀企事業(yè)單位人員和技術(shù)骨干,充實(shí)黨政干部隊(duì)伍。

  擇優(yōu)掌握一批,把隊(duì)伍建起來。堅(jiān)持五湖四海,拓寬選人視野,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、動(dòng)態(tài)掌握一批優(yōu)秀年輕干部。

  培養(yǎng)鍛煉一批,使素質(zhì)強(qiáng)起來。選派優(yōu)秀年輕干部到各級(jí)黨校和國(guó)內(nèi)外高校進(jìn)行培訓(xùn),派優(yōu)秀年輕干部到基層一線和艱苦困難地區(qū)掛職鍛煉。

  選拔任用一批,將導(dǎo)向樹起來。抓住今年換屆的有利契機(jī),大膽選拔使用一批優(yōu)秀年輕干部。

  干部能上能下細(xì)則今年出臺(tái) 每年“下”了多少干部要盤點(diǎn)報(bào)賬

  貫徹落實(shí)中央去年下發(fā)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定》,我市今年將制定《武漢市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則》,進(jìn)一步強(qiáng)化“下”的擔(dān)當(dāng)、細(xì)化“下”的情形、明確“下”的標(biāo)準(zhǔn),通過平時(shí)考核、年度考核、換屆考察等,確定和及時(shí)調(diào)整不適應(yīng)擔(dān)任現(xiàn)職的干部。每年“下”了多少干部,不作為的是誰,全市各級(jí)組織人事部門都要盤點(diǎn)報(bào)賬。

  除了干部能上能下具體辦法,我市今年還將研究制定實(shí)施干事創(chuàng)業(yè)正向激勵(lì)、改革創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)的兩個(gè)具體辦法,為干事創(chuàng)業(yè)的干部撐腰壯膽、保駕護(hù)航,讓為官不正、為官不為、為官不實(shí)的干部及時(shí)受到懲戒。

  “三個(gè)清單”深化履職盡責(zé)管理 領(lǐng)導(dǎo)干部將建突出業(yè)績(jī)清單和負(fù)面清單

  進(jìn)一步創(chuàng)新和完善干部履職盡責(zé)管理辦法,我市將推行“三個(gè)清單”管理模式:建立領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作項(xiàng)目清單,并通過日常跟蹤管理、定期分析研判,建立領(lǐng)導(dǎo)干部突出業(yè)績(jī)清單和負(fù)面清單,讓干部的成績(jī)和問題一目了然,為干部教育培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理提供依據(jù)。

  強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用,每年評(píng)選表彰一批履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個(gè)人,提醒誡勉一批存在不嚴(yán)不實(shí)問題的干部,調(diào)整一批不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部。

  持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織 按5%—10%的比例倒排確定后進(jìn)基層黨組織

  持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織,全市按照5%—10%的比例倒排確定后進(jìn)基層黨組織名單,嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包保聯(lián)系責(zé)任,層層建立臺(tái)賬,掛牌督辦、分類施策、持續(xù)整頓,使每個(gè)基層黨組織都真正強(qiáng)起來。

  “城市合伙人”聚焦三大新興產(chǎn)業(yè) 今年力爭(zhēng)引進(jìn)2—3名世界級(jí)頂尖人才

  今年,深入推進(jìn)“城市合伙人”計(jì)劃,我市將把產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才作為引才重點(diǎn)。重點(diǎn)圍繞信息技術(shù)、生命健康、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,建立人才需求庫(kù)和緊缺人才信息庫(kù),力爭(zhēng)引進(jìn)2—3名能夠推動(dòng)產(chǎn)業(yè)從“0”到“1”躍升的世界級(jí)頂尖人才、200名產(chǎn)業(yè)高端人才。

  改進(jìn)引才方式,發(fā)揮企業(yè)的引才用才主體地位,我市還將啟動(dòng)實(shí)施“千企萬人”支持計(jì)劃,建立引才主體獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,支持企業(yè)引進(jìn)培育各類產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。據(jù)了解,在深圳,3萬家科技型企業(yè)在創(chuàng)新中唱主角,34%的中央“__”專家、82%的高層次人才都在企業(yè)。

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