公務(wù)員級(jí)別工資如何確定
公務(wù)員級(jí)別工資如何確定
公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。公務(wù)員工資檔次是怎么確定的呢?本文是學(xué)習(xí)啦小編整理的公務(wù)員級(jí)別工資如何確定，僅供參考。
1、工資套改：參加06年工資套改的公務(wù)員套改后，其級(jí)別和檔次起考年限均為2006年。
2、職務(wù)晉升：
晉升一個(gè)職務(wù)層次，如果只晉升一個(gè)級(jí)別的，級(jí)別的起考年限不會(huì)發(fā)生變化;如果變動(dòng)了兩個(gè)級(jí)別的，級(jí)別的起始考核年限，從任職當(dāng)年起重新計(jì)算(注意是任職當(dāng)年，不是起薪當(dāng)年)。越級(jí)晉升職務(wù)的，如從科員越級(jí)晉升為正科的，分兩個(gè)階段進(jìn)行判斷，即分為從科員到副科、副科到正科兩個(gè)階段，然后按照前述方法，判斷是否晉升一個(gè)職務(wù)層次變動(dòng)兩個(gè)級(jí)別，如果任一階段符合條件，級(jí)別的起考年限都要發(fā)生變化，否者不變化。
3、滾動(dòng)級(jí)別：按照國(guó)人部發(fā)[2006]58號(hào)，達(dá)到滾動(dòng)條件，滾動(dòng)級(jí)別后，級(jí)別工資的起始考核年限從滾動(dòng)當(dāng)年起重新計(jì)算。
4、正常晉升級(jí)別：公務(wù)員按照5年一次晉升級(jí)別后，級(jí)別工資的起始考核年限從滾動(dòng)當(dāng)年起重新計(jì)算。
5、正常晉升檔次：公務(wù)員按照2年一次晉升檔次后，檔次工資的起始考核年限從晉升檔次當(dāng)年起重新計(jì)算。
6、超檔差：如因職務(wù)變動(dòng)、滾動(dòng)級(jí)別、正常晉升級(jí)別等原因，照成超檔差的，檔次工資的起始考核年限從變動(dòng)當(dāng)年起重新計(jì)算。常見(jiàn)錯(cuò)誤：職務(wù)晉升兩個(gè)級(jí)別、越級(jí)晉升職務(wù)不一定會(huì)超檔差;反之職務(wù)晉升一個(gè)級(jí)別的，依然有可能會(huì)出現(xiàn)超檔差。
7、取得新學(xué)歷：在職取得較高學(xué)歷后變動(dòng)工資的，也有可能會(huì)影響到級(jí)別和檔次的起考年限。
8、工改后新考錄的公務(wù)員(限于考錄之前沒(méi)有連續(xù)工齡可以認(rèn)定的)，轉(zhuǎn)正定級(jí)后，級(jí)別和檔次的起考年限均為轉(zhuǎn)正定級(jí)當(dāng)年。
公務(wù)員級(jí)別工資檔次如何確定
公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由國(guó)務(wù)院規(guī)定。公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。
公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。
一、公務(wù)員級(jí)別的概念
公務(wù)員除了其所任職務(wù)以外，還有級(jí)別。公務(wù)員的級(jí)別高低，既體現(xiàn)公務(wù)員所任職務(wù)的等級(jí)高低、責(zé)任輕重和職位難易程度，又反映公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)特色。
各國(guó)公務(wù)員都有級(jí)別，但確定級(jí)別的依據(jù)和級(jí)別所反映的內(nèi)容不盡相同。在美國(guó)等實(shí)行職位分類的國(guó)家，公務(wù)員級(jí)別反映的是公務(wù)員所在職位的責(zé)任輕重和難易程度，與公務(wù)員本身的資歷條件無(wú)關(guān)，級(jí)別不隨人變化。責(zé)任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級(jí)職位，職位的工作任務(wù)和責(zé)任不變，級(jí)別也不變。而在實(shí)行品位分類的國(guó)家，公務(wù)員的級(jí)別主要反映公務(wù)員本身的學(xué)歷、資歷等條件，級(jí)別隨人走，同一職位可由級(jí)別不同的人來(lái)?yè)?dān)任。我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國(guó)傳統(tǒng)的官員品位制度、干部等級(jí)制度以及現(xiàn)代品位分類的因素。
二、職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系
國(guó)家公務(wù)員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為十五級(jí)。職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系分別是：(一)國(guó)務(wù)院：一級(jí);(二)國(guó)務(wù)院副，國(guó)務(wù)委員：二至三級(jí);(三)部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí);(四)部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí);(五)司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí);(六)司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí);(七)處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí);(八)處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí);(九)科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí);(十)科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí);(十一)科員：九至十四級(jí);(十二)辦事員：十至十五級(jí)。
根據(jù)中共中央組織部1993年9月發(fā)布的《關(guān)于中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)參照試行<國(guó)家公務(wù)員暫行條例>的實(shí)施意見(jiàn)》，黨的機(jī)關(guān)工作者的級(jí)別劃分，參照國(guó)家公務(wù)員暫行條例執(zhí)行。職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：
(1)中央，中央政治局：一級(jí);
(2)中央政治局委員、候補(bǔ)委員，中央書記處書記，中紀(jì)委書記：二至三級(jí);
(3)中央各部部長(zhǎng)，省(自治區(qū)、直轄市)委書記，中紀(jì)委副書記：三至四級(jí);
(4)中央各部副部長(zhǎng)，省(自治區(qū)、直轄市)委副書記、，中紀(jì)委，省(自治區(qū)、直轄市)紀(jì)委書記：四至五級(jí);
(5)中央各部局長(zhǎng)，省(自治區(qū)、直轄市)委各部部長(zhǎng)，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委書記，省(自治區(qū)、直轄市)紀(jì)委副書記，巡視員：五至七級(jí);
(6)中央各部副局長(zhǎng)，省(自治區(qū)、直轄市)委各部副部長(zhǎng)，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委副書記，地、盟(市、州、直轄市的區(qū))委委員()，省(自治區(qū)、直轄市)紀(jì)委，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀(jì)委書記，助理巡視員：六至八級(jí);
(7)處長(zhǎng)，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部部長(zhǎng)，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委書記，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀(jì)委副書記，調(diào)研員：七至十級(jí);
(8)副處長(zhǎng)，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部副部長(zhǎng)，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委副書記、，地、盟(市、州、直轄市的區(qū))紀(jì)委委員()，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀(jì)委書記，助理調(diào)研員：八至十一級(jí);
(9)科長(zhǎng)，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部部長(zhǎng)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀(jì)委副書記，主任科員：九至十二級(jí);
(10)副科長(zhǎng)，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部副部長(zhǎng)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委副書記，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀(jì)委，副主任科員：九至十三級(jí);
(11)科員：九至十四級(jí);
(12)辦事員：十至十五級(jí)。另外，各級(jí)黨的機(jī)關(guān)中與上述職務(wù)相對(duì)應(yīng)的其他職務(wù)，也適用上述規(guī)定。
本法規(guī)定公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，但沒(méi)有對(duì)具體的對(duì)應(yīng)關(guān)系作出規(guī)定，這就為改革留下了空間。根據(jù)有關(guān)部門設(shè)想的新的級(jí)別設(shè)置方案，將來(lái)要增加級(jí)別數(shù)量，擴(kuò)大相鄰職務(wù)層次的交叉對(duì)應(yīng)幅度，同時(shí)體現(xiàn)向基層傾斜的指導(dǎo)思想。我國(guó)92%的公務(wù)員，其職務(wù)層次處于主任科員以下，因此職務(wù)層次越低，與級(jí)別的交叉對(duì)應(yīng)幅度應(yīng)當(dāng)越大。
三、公務(wù)員級(jí)別的功能
國(guó)家公務(wù)員暫行條例中的級(jí)別，影響公務(wù)員工資的作用不大，級(jí)別的激勵(lì)功能較弱，公務(wù)員感覺(jué)不到級(jí)別的激勵(lì)功能。而根據(jù)本條規(guī)定，公務(wù)員級(jí)別與公務(wù)員的職務(wù)一起構(gòu)成了確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。目前我國(guó)實(shí)行的公務(wù)員待遇體制，比較強(qiáng)調(diào)職務(wù)。按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務(wù)高低掛鉤，但從職務(wù)升遷上講，每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是有限的，擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的更少，而這就使得許多人都去跑官、要官、買官，不利于干部隊(duì)伍建設(shè)。在實(shí)行職務(wù)晉升制度的同時(shí)，根據(jù)工齡、業(yè)績(jī)等因素，確定公務(wù)員的級(jí)別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。
四、確定公務(wù)員級(jí)別的根據(jù)
本條規(guī)定，公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。具體來(lái)說(shuō)，在確定公務(wù)員級(jí)別時(shí)，應(yīng)考慮如下因素：
(1)公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。職務(wù)決定公務(wù)員的級(jí)別范圍(可能的最高級(jí)別與最低級(jí)別)，每一職務(wù)對(duì)應(yīng)一定范圍的級(jí)別。
(2)公務(wù)員的資歷。同一職務(wù)層次的公務(wù)員，工作年限長(zhǎng)、學(xué)歷高的，級(jí)別也高。
(3)級(jí)別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)相聯(lián)系。根據(jù)本法第五章的規(guī)定，公務(wù)員定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員級(jí)別的工具。公務(wù)員有違法違紀(jì)行為的，有可能受到降級(jí)的處分。
五、同一職務(wù)上可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別
如前所述，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，是指公務(wù)員的職務(wù)對(duì)應(yīng)一定的級(jí)別范圍，這種對(duì)應(yīng)并非一一對(duì)應(yīng)，同一個(gè)公務(wù)員職務(wù)可以對(duì)應(yīng)多個(gè)級(jí)別，具體對(duì)應(yīng)哪一個(gè)級(jí)別，要根據(jù)德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷來(lái)確定。因此，公務(wù)員如果德才兼?zhèn)洌泄ぷ鲗?shí)績(jī)，或者資歷有提高，即使公務(wù)員的職務(wù)沒(méi)有晉升，也可以晉升其級(jí)別。而由于級(jí)別與職務(wù)一樣是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)之一，這對(duì)于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性、克服“官本位”的思想具有重要意義。本法的規(guī)定，使得公務(wù)員的級(jí)別成為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的重要臺(tái)階，除了職務(wù)晉升之外，級(jí)別晉升也是公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的一條重要渠道
職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是 公務(wù)員： 在中國(guó)，國(guó)家公務(wù)員的級(jí)別分為二十七級(jí)。
公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系：
(一) 國(guó)家級(jí)正職：一級(jí)
(二) 國(guó)家級(jí)副職：二級(jí)至四級(jí)
(三)省部級(jí)正職：四級(jí)至八級(jí)
(四)省部級(jí)副職：六級(jí)至十級(jí)
(五) 廳局級(jí)正職：八級(jí)至十三級(jí)
(六) 廳局級(jí)副職：十級(jí)至十五級(jí)
(七) 縣處級(jí)正職：十二級(jí)至十八級(jí)
(八) 縣處級(jí)副職：十四級(jí)至二十級(jí)
(九)鄉(xiāng)科級(jí)正職：十六級(jí)至二十二級(jí)
(十)鄉(xiāng)科級(jí)副職：十七級(jí)至二十四級(jí)。
(十一)社區(qū)或駐村干部：二十五級(jí)
綜合管理類公務(wù)員與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系：
(一) 巡視員：八級(jí)至十三級(jí);(相當(dāng)于正廳局級(jí))
(二) 副巡視員：十級(jí)至十五級(jí);
(三) 調(diào)研員：十二級(jí)至十八級(jí);(相當(dāng)于正縣處級(jí))
(四) 副調(diào)研員：十四級(jí)至二十級(jí);
(五) 主任科員：十六級(jí)至二十二級(jí);(相當(dāng)于正鄉(xiāng)科級(jí))
(六) 副主任科員：十七級(jí)至二十四級(jí);
(七) 科員：十八級(jí)至二十六級(jí);(本科生大專生)
(八) 辦事員：十九級(jí)至二十七級(jí)。
軍隊(duì)的職稱級(jí)別(軍銜)分為：上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級(jí)軍士長(zhǎng)，二級(jí)軍士長(zhǎng)，三級(jí)軍士長(zhǎng)，四級(jí)軍士長(zhǎng)，上士，中士，下士。
公務(wù)員級(jí)別工資怎么算
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表
一、實(shí)施范圍
機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。
(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位
二、職級(jí)工資制的實(shí)施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。
(一)、套改辦法
1、職務(wù)工資。
按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、級(jí)別工資。
公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)
任職年限，按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計(jì)算。
套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定.
由于等級(jí)不同而有著不同的收入待遇。我國(guó)公務(wù)員具體收入及差距情況有其國(guó)情特點(diǎn)。僅從工資收入上看，我國(guó)高低級(jí)公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢(shì)在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級(jí)公務(wù)員的實(shí)際收入?yún)s在擴(kuò)大。目前，在全國(guó)10多個(gè)行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。
看了公務(wù)員級(jí)別工資如何確定的人還看了：
2.公務(wù)員級(jí)別工資怎么算 公務(wù)員級(jí)別工資檔次如何確定
3.2015年公務(wù)員級(jí)別工資檔次對(duì)照表