各省國際注冊會計師就業(yè)前景及待遇

　　會計目前的就業(yè)形勢大致可以概括為：內資企業(yè)需求量大，待遇和發(fā)展不佳;外企待遇好、學得專業(yè);事務所，小所和外資大所有云泥之別;理財咨詢是一個方興未艾的陽光職業(yè);注冊會計師就業(yè)前景良好。

　　各省國際注冊會計師就業(yè)前景及待遇

　　北京注冊會計師待遇

　　北京的，前幾十名的大所，過了的審計經理每月4000-8000不等吧，加班是必須的，年審肯定加的很晚，9點下班算早的，大所活多，除了年審平時也不大會閑著，夏天加班也是常事。而且每天是滿負荷運轉，不要幻想有喝茶聊天的功夫。年底獎金肯定上萬，具體不知，但是不會太多，不要幻想年底能發(fā)個好幾萬，有個2、3萬算不錯的了?？梢哉f收入還可以，但是付出太多，太不值了。而且剛去的人還得熬過助理的階段，不夸張的說助理的收入不到經理級別的1/3。2010年情況

　　不要對注會報有什么幻想，考過后找個好的企業(yè)才是正路!

　　上海注冊會計師待遇

　　回答一：這個要分地區(qū)和資歷,如果你剛考下來5000多是沒有問題的

　　如果你是有經驗的人，月薪2W以上也是沒有問題的

　　回答二：注會證拿到+三年以上財務工作經驗，你可以很輕松的跳到一個中型規(guī)模的企業(yè)去當財務主管，年薪不到10萬我給你補上。可是，最關鍵是這個證實在太難拿了。每年一次考試，總共6門考試，每一門每年通過率都在10%左右，3年能拿下的人已經很牛了，絕大多數(shù)的人都堅持不下去。走上這條路就注定要比別人付出多幾倍的努力和決心。所以要慎重(回答者：匿名回答時間:2010年05月05日)

　　合肥注冊會計師待遇

　　你在會計事務所掛個職，一個月都幾千元，有事就叫你去，剩下時間都是你自己的，可以安排其他工作了!

　　大點的事務所年收入五至十萬吧。主要看你實際能力如何了。

　　天津注冊會計師待遇

　　注會工資看你業(yè)務能力不等了。一般非執(zhí)業(yè)注師3000左右如果成為執(zhí)業(yè)注師會隨著業(yè)務量的增加而工資提升.一般水平在一年五六萬左右的。

　　成都注冊會計師待遇

　　注冊會計師，確實是不好考。但是呢，考下來后，不可能那個證就給你5K以上的工資。我所認識的幾個會計事務所的注冊會計師，月收入有1500的，也有拿會計上崗證的月收入上萬的。

　　其實啊，注冊會計師要進事務所，關鍵還是靠自己拉業(yè)務的能力，要是天天自己拉不到業(yè)務，坐那就專門給人弄報表，蓋章，一個月時掙不了多少錢的。(國際著名的會計事務所除外啊)我只說成都中等以及以下的會計事務所。

　　要進企業(yè)的話，一般都是中層領導干部以上才要求是注會，但是，這個位置不是誰有注會證誰就可以的，需要更高的情商以及管理能力。 而一般普通的企業(yè)，招聘個注會，企業(yè)心里也是打鼓，怕你在他們公司干不長，說白了就是怕廟小放不下大神。 要是注會能放下架子從頭干，提升肯定比一般人要快，但是很少有人能靜下心來，拿著注會證從小弟混起。

　　所以啊，有證是好事，但是不是說你有證就肯定能給你保證每月有多少錢的工資。其實啊，社會就是這樣，證書也就是個敲門磚，真正水平不還是在工作中練出來的。

　　深圳注冊會計師工資待遇

　　據學會計論壇調查顯示，2010年注冊會計師工資待遇年均稅前收入為57078元，比上一年收入總體增長了7.52%。其中，地域、所在會計事務所類型、學歷、擁有的資格、性別、職務層次等都是影響個人收入的因素。在深圳，一般執(zhí)業(yè)五年的注冊會計師，待遇在10萬左右。

　　調查數(shù)據還顯示，注冊會計師工資中高收入者年薪可達260666元，低收入者則低至10441元，行業(yè)內貧富差距較大。但平均水平在財會業(yè)

　　內算比較高的，比企事業(yè)財會人員的2004年平均年薪39380元高出近20000元。

　　有關人士說，影響會計師收入的因素很多，地域、所在會計師事務所類型、學歷、擁有的資格、性別、職務層次與收入都有關系。在這些

　　因素中，擁有與否和擁有多少專業(yè)資格，比如是否擁有注冊會計師資格是最重要的因素。其次，在會計師事務所里，男女收入也有較大的差異。

　　這位人士還表示，會計師事務所從業(yè)人員在收入構成上還呈現(xiàn)多樣化的特征，而與此相對應的是，社會保障不充分。同時，相對的高收入背后是更大的勞動強度，主要因為個人付出和經濟回報的不平衡，大部分人不滿意現(xiàn)在的收入并有跳槽的考慮。他認為，個人收入的問題已經影響到了注冊會計師行業(yè)的穩(wěn)定、人才積累和長遠發(fā)展。

　　揭密注冊會計師行業(yè)分配潛規(guī)則

　　趙慧

　　據一項網絡調查顯示，注冊會計師行業(yè)的年度收入遙遙領先于其他行業(yè)。不少會計從業(yè)者或者會計專業(yè)的在校學生，都在為跨入注冊會計師行業(yè)而努力。但是，注冊會計師行業(yè)卻頻頻爆出薪資分配不公等問題，注冊會計師的行業(yè)環(huán)境究竟如何?

　　合伙人和一般注冊會計師收入懸殊

　　該項調查顯示，會計師高收入者年薪可達到260666元，低收入者則剛剛過萬，行業(yè)內貧富差距較大，但平均水平在財會業(yè)內算比較高的。在會計師事務所里，影響從業(yè)人員收入的因素很多，比如所在地域、學歷、資格、性別、職業(yè)層次等。

　　“我所在的事務所，執(zhí)業(yè)注冊會計師52名，坐所的不到20人，大多數(shù)年收入只有3萬左右，而事務所幾百萬的年收入絕大多數(shù)進了所長及合伙人口袋，一般注冊會計師收入能達到5萬的就非常不錯了!”一位會計師事務所員工告訴記者，許多事務所連社保都沒有，也沒有節(jié)假日。

　　在一定程度上，注冊會計師覺得自己成為廉價勞動力。超負荷的勞動，獲得的卻只是不成正比的回報。“在我們國家，價格競爭是最常用的手段，這種最原始、最直接也是最低層次的競爭，卻被事務所采用，這是因為我們注冊會計師的人力成本很低，而這個行業(yè)最大的成本莫過于人力成本，人力成本都很低，哪還有什么成本。我想，除了給回扣以外我想不出什么了。”一位不愿意透露姓名的注冊會計師這樣告訴記者。

　　據了解，“四大”和本土會計師事務所相比，在薪酬方面具有一定的優(yōu)勢。看上去是多勞多得，實際上他們承擔的風險與他們的收入都不成正比，行業(yè)內薪資差距也很大。

　　“合伙人和一般注冊會計師的收入差距很大，和其他助理人員相比差距更大，而事務所的生存與發(fā)展，說白了就是工作在一線的注冊會計師和助理人員，他們應該是事務所的主體，承擔事務所各項業(yè)務的主要工作。由于事務所體制原因，他們的薪酬和合伙人的薪酬是無法相比的，在全國50強事務所中，合伙人尤其是首席合伙人，年薪動輒百萬甚至幾百萬也是尋常。”安徽省注冊會計師協(xié)會副秘書長葉德剛在接受《中國會計報》記者采訪時這樣說。

　　這種狀況在行業(yè)內有些議論，但也沒有從根本上給予更多的關注。“理順事務所內部分配關系事關行業(yè)的生存與發(fā)展的大計。”葉德剛稱這個問題關系到注冊會計師的健康發(fā)展與合法權益。

　　分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里

　　“一般事務所在做大之前差異是不十分明顯的，其收入來源也基本相同，基本工資加業(yè)務收入比例分成或獎勵。事務所規(guī)模愈大差異愈大，關鍵在分配系數(shù)。”葉德剛說。事務所分配的形式及比例主要體現(xiàn)在事務所章程及股東或合伙人協(xié)議，合伙人是事務所的核心層，在制定分配方案時肯定會維護自己的既得利益，同時也會考慮到非合伙人的利益。

　　一位業(yè)內資深人士指出，注冊會計師、事務所所長、合伙人之間薪資差別比較大，主要是因為合伙人之間簽訂的協(xié)議。在內部管理制度里面，很重要的一個制度就是分配制度，分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里。舉個例子，一個事務所四個合伙人和一個所長，當初在收入很低(10萬元一年)的情況下，他們不可能平均每人2萬元，所長拿系數(shù)的1.5或者是2。這樣分下來差別不會很大，所長拿1.6萬元左右，其他合伙人拿2萬元左右，大家是能接受的。但是當行業(yè)利潤達到100萬元或者1000萬元時，差別就會非常明顯了。“當初定的協(xié)議，現(xiàn)在再改動就比較困難，這會觸及一系列的既得利益，所以導致了今天分配不公的結果。”

　　注冊會計師分配不公的現(xiàn)象，是由其固有的分配制度決定的。這種現(xiàn)象在脫鉤改制前表現(xiàn)得不是很明顯，自1998年脫鉤改制后尤其是最近幾年更加突出。脫鉤就是和原來的單位脫離行政關系，改制就是改革運營機制。以前事務所都是掛靠事業(yè)單位，那時候拿的是事業(yè)單位工資，事業(yè)單位工資主要按照工齡、級別等，拿的工資基本都是一樣的。改制之后，就是現(xiàn)在所說的合伙人事務所，合伙人承擔的責任要承擔無限責任，他的錢拿的多一點，在某種程度上說，是合理的。注冊會計師主要承受審計風險、執(zhí)業(yè)風險以及由此產生的失業(yè)風險。但是這些風險大部分是可控的。薪酬和風險不成比例的現(xiàn)象在少數(shù)事務所的確存在。但是注冊會計師是有選擇也是可以選擇的。

　　誰讓他們成為“廉價勞動力”

　　北京市注冊會計師協(xié)會常年法律顧問、北京市德恒律師事務所資深律師戚慶余在接受《中國會計報》采訪時認為，影響注冊會計師收入的因素很多，首先，事務所設立的門檻低，而且掛名現(xiàn)象很普遍，造成一些不具有專業(yè)勝任能力的事務所紛紛成立，各地都有收入零申報的事務所，為了生存，壓價競爭，造成行業(yè)收費水平降低。

　　其次，很多單位審計是為了應付監(jiān)管部門需要，而不是內在的需求，所以只要能出報告，不管什么樣的事務所都可以，當然越便宜越好。

　　再次，很多沒有注冊會計師證的人員進入公共審計行業(yè)，以助理人員身份從事注冊會計師的工作，一方面他們的工資要求低，降低了項目的成本，另一方面，他們作為替代者的競爭也導致注冊會計師的需求量的降低，從而降低了注冊會計師的工資水平。

　　“社會不正之風對行業(yè)的浸染，給‘回扣’似乎成了行業(yè)內的一種促銷手段，這種潛規(guī)則，導致事務所被迫將一部分收入送給中間人，進一步降低了事務所的實際收入，這也是注冊會計師收入降低的一個原因。”一位不愿透露姓名的業(yè)內人士這樣告訴記者，為了事務所的生存不得不屈從早已形成的潛規(guī)則。

　　業(yè)內專家指出，解決事務所內部分配不公問題，要針對影響收入因素有的放矢。比如，提高會計師事務所的設立門檻，把那些不具備專業(yè)勝任能力，只是通過出賣獨立性而生存的小事務所關閉，維護行業(yè)正常的經營環(huán)境，減少行業(yè)的“偽劣產品”。又如，提高注冊會計師的執(zhí)業(yè)門檻，助理人員與注冊會計師的比例減低到1:1(實際上可能是3:1或者4:1)。再如，嚴格執(zhí)行最低收費制度，杜絕低價競爭。糾正行業(yè)不正之風，全行業(yè)抵制索賄和索取中間費的現(xiàn)象。事務所收費正常了，注冊會計師才能有尊嚴，才能有獨立性。

　　解決事務所內部合伙人與注冊會計師之間的分配不公問題，也可以仿照NBA的制度，規(guī)定項目收入的一定比例要用于項目工作人員薪酬(比如50%)，降低收入差距。當然如果第一個層次的問題解決了，合伙人的收入也能得到保證。

　　對此，中注協(xié)近年來也做出不少努力，各地協(xié)會也出臺了不少指導意見，但最根本的還是從行業(yè)自身做起，注冊會計師在復雜的市場環(huán)境中盡可能做到獨善其身。

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