2016年國考應屆生怎樣選職位

　　從今年的招考職位表來看，應屆生的身份僅具備參加考試的初步資格，僅有應屆生的身份還是不夠的，很多職位還要求考生滿足專業(yè)、學歷、政治面貌、英語等條件。如下面這個職位：

　　國家統(tǒng)計局山東調查總隊濰坊地區(qū)縣級調查隊業(yè)務科科員代碼為1101715022這一職位，專業(yè)要求較廣，包含統(tǒng)計學、經濟學、計算機科學與技術、數(shù)學與應用數(shù)學、會計學等多類型專業(yè)，政治面貌無要求，但在備注一欄設定了更多要求：限2016應屆畢業(yè)生;全國大學英語四級考試合格或分數(shù)達425分以上;要求專業(yè)須為主修專業(yè)，且為非師范類;最低服務年限為5年(含試用期);需經常下鄉(xiāng)入戶，條件較為艱苦，適合男性;錄用后的工作單位由組織統(tǒng)一安排，考生必須服從分配。從備注內容可看出，首先要具有2016應屆畢業(yè)生的身份，但專業(yè)必須是最“專業(yè)”的，輔修的不算，師范類考生只能含恨退出了，最沖擊眼球的是工作條件比較艱苦，適合男性，也就是說女考生必須直接放棄了，條件越多、范圍越小，符合條件的考生能考上的幾率就更大。

　三、重點考慮西部邊遠地區(qū)職位

　　鼓勵大學生到西部地區(qū)搞建設、下基層接受鍛煉是國家廣納人才的大勢所趨，去年9月25日，中組部、人社部、國家公務員局聯(lián)合印發(fā)的《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》的快速響應、落地實施。同時，我國公務員工資制度將面臨改革，方向將是縮小地區(qū)差距、形成合理的地區(qū)之間工資關系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制;此外，工資分配上要注意向基層傾斜。這就從政策上為應屆生踏入基層這片廣闊的天地預埋了利好條件。

　　本次考試招錄的21740人、17071個職位屬于縣級及以下，同時還有6044個職位是屬于西部邊遠地區(qū)，共招錄10573人。由此可看出基層、西部地區(qū)的公務員需求缺口很大，且這些職位普遍要求較低，比如學歷層次、專業(yè)寬泛、不在備注欄內設置英語、計算機、職業(yè)技能證書等高門檻要求，且僅限2016應屆畢業(yè)生報考，可供考生選擇的職位非常多，中公教育專家建議考生們重點在西部邊遠地區(qū)的職位中進行篩選，嚴格意義上來講，西部地區(qū)并不是地理位置上的西部，是結合經濟發(fā)展水平等綜合考慮的“西部邊遠地區(qū)”，職位表中將山西、吉林部門的一些職業(yè)也劃到西部邊遠地區(qū)范圍內，比如以下職位：

　　山西省國家稅務局太原市迎澤區(qū)國家稅務局職位代碼為0701001003這一基層分局科員職位，地處山西省會太原，具備一定的人才吸納功能，專業(yè)要求涵蓋面廣，包含經濟學、財政學、稅務、金融學、金融工程、保險學、投資學、國際經濟與貿易、貿易經濟、國民經濟管理等各類專業(yè)，政治面貌、基層工作經歷、英語成績等各方面不做要求，且該職位分布屬于西部邊遠地區(qū)，在政策照顧范圍之內，成功考入的幾率會更大。