2017最低工資標準排行
2017最低工資標準排行
最低工資標準包括什么?2017最低工資標準：最低工資標準又漲了!看看你家又漲多少?下面是Vanky小編為大家整理的2017最低工資標準排行，供大家參考!
2017最低工資標準排行_全國最低工資標準調整_最低工資標準包括什么
上海市
上海市最低工資標準4月1日起調整，從原先的2190元調整到2300元，增加110元;小時最低工資標準從19元調整到20元。這是該市第24次上調最低工資標準，同時還將同步調整一系列民生保障待遇標準，包括失業(yè)保險金標準、有關就業(yè)補助標準、職工醫(yī)保年度統(tǒng)籌基金最高支付限額、醫(yī)保個人賬戶計入標準等。
值得注意的是，上海市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付;勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。
陜西省
3月24日，陜西省人社廳發(fā)布《陜西省關于2017年調整最低工資標準的通知(陜人社發(fā)〔2017〕13號)》決定對陜西省最低工資標準進行調整。
調整后的最低工資標準最高可達1680元/月，詳情如下：
一類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時;
二類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1580元/月，非全日制小時最低工資標準為15.8元/小時;
三類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時;
四類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1380元/月，非全日制小時最低工資標準為13.8元/小時。
調整后的最低工資標準將于2017年5月1日起執(zhí)行。
安徽省
去年年底安徽省發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，于今年2月1日起施行。新規(guī)將年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。
深圳
3月31日，深圳市發(fā)布2017年最低工資標準：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。新標準自2017年6月1日起實施。
據悉，2015年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為18.5元/小時。
而2017年6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準將達到2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。
3月21日，太原市舉行人力資源和社會保障工作會議，稱今年將調控企業(yè)職工工資增長，適時適度調整最低工資標準，深入推進國企負責人薪酬制度改革，及時發(fā)布企業(yè)工資指導線和勞動力市場工資指導價位信息，建立企業(yè)工資指導線備案制度，依法繼續(xù)推動企業(yè)工資集體協(xié)商制度，健全企業(yè)工資決定、正常增長和勞資共決機制，督促指導企業(yè)合理安排職工工資增長。
2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時調整最低工資標準，最低工資有望超2000元。
明確不上調最低工資標準
根據國家《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，但工人君梳理發(fā)現(xiàn)，近年來上調最低工資標準的省份逐年減少，2014至2016年全國上調最低工資標準的省份數(shù)分別為24個、19個和9個。
按照政策，今年全國各地至少有22個省市需上調最低工資標準，但已有省市明確表示不上調。
目前青海省的月最低工資標準在全國排名最低，為1270元/月，且該省執(zhí)行的還是2014年5月起調整的標準。也就是說，青海省已經近3年未調整過最低工資標準。
2016年，廣東省明確，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據《最低工資規(guī)定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
如果最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。
勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。
據相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放;最低工資上調后，失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應的增長。
根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
《勞動合同法》第47條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。
用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。經濟補償標準的計算基數(shù)至少為本市最低工資標準。
最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。
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