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9省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲

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9省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲

  9省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲,將影響帶薪休假等6大權(quán)益。下面小編整理的相關(guān)內(nèi)容,歡迎閱讀了解。

  9省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲 將影響帶薪休假等6大權(quán)益

  2017年剛開始不久,部分省份已宣布將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。安徽省日前發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》,于今年2月1日起施行。天津表示將適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),著力提高企業(yè)職工工資收入。

  去年,全國共有北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南等9個(gè)省(市)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅10.7%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)到底與你有何關(guān)系?將會(huì)怎樣影響你的權(quán)益?

  2017年部分地區(qū)將繼續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  安徽:

  日前,安徽省發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》,于今年2月1日起施行。新規(guī)將年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期,均視為提供“正常勞動(dòng)”,勞動(dòng)者可享最低工資待遇。

  上海:

  今年將再次適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。

  天津:

  2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入,適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資有望超2000元。

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍

  最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

  凡在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者都適用于最低工資。

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)!將這樣影響你我

  1 在原最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的勞動(dòng)者工資將提高

  我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,國家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  如果最低工資上調(diào),意味著你的到手工資也會(huì)跟著上漲,這是最直接的影響。

  2 因病休假期間病假工資上漲

  勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

  3 帶薪休假期間工資上漲

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),你的到手帶薪休假工資也會(huì)有所增加。

  另外,女性的休產(chǎn)假的工資一般按照公司上個(gè)年度的平均工資來發(fā)放,如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),平均工資勢必會(huì)有所上升,那樣到手的工資是不是更高了呢?

  4 失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高

  據(jù)相關(guān)規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放,滿10年及其以上的,按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;最低工資上調(diào)后,失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長。

  5 試用期員工工資更高

  根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定:勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作,其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

  6 如果所在用人單位停工、停產(chǎn)!你得到的勞動(dòng)報(bào)酬將增加

  《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  新聞鏈接:最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎?

  根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資包括基本工資和資金、津貼、補(bǔ)貼,但不包括:延長工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇;企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

  對于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),并沒有明確規(guī)定。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外,大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。

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