2019國考公務員面試如何高效備考
2019國考面試即將拉開帷幕，下面學習啦小編為大家解答2019國考公務員面試如何高效備考，歡迎閱讀!
2019國考面試高效備考方法
一、準確掌握考情
國家公務員面試的組織形式和考察內(nèi)容會因為招考系統(tǒng)的不同而有所差異。例如，以往歷年稅務系統(tǒng)面試組織形式會采取結(jié)構(gòu)化和結(jié)構(gòu)化小組兩種形式進行;鐵路公安面試通常會采取結(jié)構(gòu)化面試形式，但鐵路公安面試過程中每年幾乎都會考察視頻題目，專業(yè)性較強;統(tǒng)計局、海事局、銀保監(jiān)會通常以結(jié)構(gòu)化面試為主，但都會涉及到部分專業(yè)知識。因此，廣大參加2019年國考面試的考生需要提前了解自己報考系統(tǒng)的相關考情。
二、鉆研歷年真題
雖說以往歷年各系統(tǒng)的真題重復考察的幾率不大，但是真題往往是最具備參考價值的，每年國考各系統(tǒng)面試題目雖然不同，但是考察題型類型和題型特點還是有規(guī)律可循的。因此考生在參加國考面試之前需要認真分析掌握國考面試出題的規(guī)律和常考的知識點，有針對性的進行準備和復習，才能提高復習的精準度和效率。對于國考面試各系統(tǒng)的真題，至少需要復習兩到三年的題量，才能摸清國考面試的考察特點。
三、強化日常積累
面試是通過面對面的信息溝通與行為觀察來測評考生的一種評價手段，其中的信息溝通指的就是考官的提問與考生的回答。然而，在現(xiàn)實中很多考生存在一個誤區(qū)，即面試能說就行，其實不然，面試不僅僅是要能說，還要會說。因此，“口若懸河”未必是高分，“言之有物”才是取勝之道。想要做到“言之有物”必須要有一定的底蘊和知識積累，所以廣大考生們要從此刻開始進行不斷地學習和積累，嘗試每日積累一篇習近平總書記的講話，日常多關注一些時政話題的相關評論等都是很好的積累習慣。滴水穿石、鐵杵磨針，只有達到量的積累，才能實現(xiàn)質(zhì)的飛越。
四、堅持練習表達
在面試的考場上，同樣的題目同樣的回答內(nèi)容，卻有不盡相同的成績。究其原因是考生的表達不同，導致了不同的表達效果。因此考生們在掌握題目作答技巧的基礎上還要練就很好的表達方式。首先，要學會真誠表達，你在考場上所說的每個字都來自于內(nèi)心真實的想法，懷著一顆真誠的心去回答考官的每個問題，自然會給考官留下真誠、誠實的良好印象;其次，要學會自信地去表達，只有自己先肯定自己的表達內(nèi)容，才能讓考官信服你所說的話語;再次，有條理地進行表達，考場有些考生可能會思如泉涌，也有可能會思緒萬千，但面試的時間極度有限，因此要將自己想要的表達內(nèi)容進行適當?shù)倪壿嫾庸?，提升表達的效率。
五、調(diào)整好心態(tài)
很多考生在面試之前都有比較強的緊張心理，擔心自己在考場上狀況百出，總想著尋求一種消除緊張感的良方。其實，在經(jīng)歷這么重要的場合時每個人或多或少都會有一定的緊張感，只是有些人不把緊張當回事，巧妙地將緊張感的外在表現(xiàn)隱藏起來，不被人發(fā)現(xiàn)而已。因此廣大考生們不要過分在意自己的緊張，也不用絞盡腦汁消除緊張感，只是在平時練習的過程盡量減少一些“眨眼”、“抖腿”、“顫音”等緊張的小動作，能夠真正忽略掉緊張感，自然而然也就沒那么緊張了。
2019國考面試技巧：如何看待“新”人
一、“新人”的優(yōu)勢
1.新人有激情。對剛邁入到工作崗位的新人，對未來充滿憧憬，想要在工作中大展拳腳，愿意主動承擔工作，參與工作積極性強。
2.新人有能力、有想法。新人接受了高等教育，知識文化水平與時俱進，專業(yè)技能扎實，接觸了新行業(yè)、新工作，能夠結(jié)合當前工作實際，帶來新想法，擁有創(chuàng)新思維。
3.新人有發(fā)展前景。新人是單位新鮮血液，為單位注入活力，是單位以后的中流砥柱。
二、“新人”的問題
1.新人的學生心態(tài)濃厚。沒有正確認識職場人身份定位。具體表現(xiàn)為“小張剛?cè)肼殻惶祛I導讓小張下班以后在公司完成未完成的工作，小張覺得下班是自由時間沒有加班，后被領導發(fā)現(xiàn)，被領導批評，如果你是小張，你會怎么做”。這道題體現(xiàn)出小張以自我為中心，沒完成本職工作卻到點下班，沒有職場人的責任心。對于心態(tài)調(diào)整要立足本職，以工作為重，主動熟悉工作，積極學習，提升本領，盡快勝任工作。
2.新人的權(quán)屬意識不足。缺乏權(quán)限意識和服從意識。具體表現(xiàn)為：“小張剛?cè)肼?，工作積極，搶著干活，領導和同事都疏遠他”，這的道題體現(xiàn)出小張搶著干活，導致關系疏遠，可能是搶著干同事的活，自己的本職工作卻沒做好，單位工作進度因此受拖累;也可能是搶著干同事的活，但由于自身工作能力不足，導致同事受批評，體現(xiàn)出小張沒有權(quán)限意識。因此權(quán)屬意識指的是服從領導的指令，有權(quán)也有限，權(quán)限要分明。
3.新人的主動性不強。當遇到工作環(huán)境不適應，不主動溝通來適應環(huán)境;當遇到工作困難時，不主動請教來解決問題。具體表現(xiàn)為：“小張剛?cè)肼?，部門同事都是老員工，大家表面上都對你客客氣氣，但明顯沒把你當做部門內(nèi)的人，面對這種現(xiàn)狀你怎么辦”在這道題中沒有主動讓同事了解我，沒有及時請教其他人讓自己融入到新環(huán)境中。主動性的提高有賴于自身的內(nèi)在動力，主動適應、主動溝通、主動克服困難、不等不靠、先人一步。
相關文章：