面試不能說(shuō)什么話的注意事項(xiàng)
面試不能說(shuō)什么話的注意事項(xiàng)
在現(xiàn)在社會(huì)里，有很多剛剛踏入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在面對(duì)自己第一次面試的時(shí)候，因?yàn)樽约壕o張或者面試前沒(méi)準(zhǔn)備好，導(dǎo)致面試時(shí)說(shuō)錯(cuò)話，那么面試不能說(shuō)什么話呢?下面是有面試的注意事項(xiàng)，歡迎參閱。
面試忌口您知多少
1、“我很緊張”：
根據(jù)專(zhuān)家表示，面試的時(shí)候人人都會(huì)緊張，這點(diǎn)完全可以理解，但并不代表公司會(huì)愿意聘請(qǐng)一個(gè)對(duì)自己沒(méi)有足夠自信、會(huì)膽怯的人。所以呢，在這個(gè)問(wèn)題上沒(méi)必要坦白誠(chéng)實(shí)，即使真的心慌到冒汗，你都必須假裝鎮(zhèn)定，否則落選的可能性很大。
2、“我想談?wù)勑匠?rdquo;：
其實(shí)坦白說(shuō)，找工作大多為的就是賺錢(qián)，薪酬福利自然是求職者最最關(guān)心，不過(guò)除非面試已經(jīng)進(jìn)行到尾聲，或者面試官主動(dòng)提到了這個(gè)問(wèn)題，否則不建議過(guò)早談錢(qián)，因?yàn)楝F(xiàn)在越來(lái)越多公司更傾向于尋找對(duì)公司認(rèn)同，有使命感的員工，一開(kāi)口就談薪酬，這樣會(huì)給人一種為了錢(qián)才會(huì)來(lái)應(yīng)聘的壞印象。
3、“我的弱點(diǎn)是對(duì)工作太投入/太執(zhí)著”：
面試的過(guò)程中絕對(duì)絕對(duì)不要自告奮勇去談自己的缺點(diǎn)，除非面試官向你發(fā)問(wèn)。如果真的被問(wèn)到，請(qǐng)千萬(wàn)不要照抄網(wǎng)絡(luò)上的那些標(biāo)準(zhǔn)回答，比方說(shuō)“我的弱點(diǎn)是對(duì)工作太投入/太執(zhí)著”、“我是完美主義者”等等，這種答案一說(shuō)出來(lái)就知道是假的，沒(méi)誠(chéng)意的，即使前面表現(xiàn)再好，也會(huì)立刻遭大扣分，所以建議小伙伴們出發(fā)面試前先好好反省一下自己的真實(shí)弱點(diǎn)，選一個(gè)不會(huì)與自己所應(yīng)聘的工作相衝突的來(lái)當(dāng)答案，謙遜坦白，以及努力在克服改進(jìn)的態(tài)度會(huì)讓你的面試錦上添花。
4、“我真的很需要這份工作”：
某個(gè)人對(duì)你來(lái)說(shuō)已經(jīng)是可有可無(wú)，但對(duì)方卻死纏爛打說(shuō)很需要你，求你不要分手，你會(huì)同意繼續(xù)一起嗎?其實(shí)應(yīng)聘工作也是一樣的道理，你可以顯得很積極，很熱衷于這份工作，但不要給人一種在乞討的感覺(jué)，這會(huì)讓面試官認(rèn)為你無(wú)能軟弱，懷疑是不是別的公司都不肯要你。請(qǐng)記住，事業(yè)和工作是不一樣的，公司永遠(yuǎn)都希望員工可以把在公司奮斗視為自己的事業(yè)，有歸宿感，而非只是一個(gè)維持生計(jì)的地方。
5、“我現(xiàn)在的老板/上司非常差勁”：
永遠(yuǎn)不要批評(píng)你的前任老板或者公司。“就算面試官引導(dǎo)你，也不要這樣做，”Hoover說(shuō)。“這種行為不僅不會(huì)讓你被高看，而且面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)滿心怨憤，態(tài)度消極而且斤斤計(jì)較的人。這同樣證明未來(lái)你可能會(huì)在背后說(shuō)老板或公司的壞話。——這甚至可以視為一項(xiàng)測(cè)試:檢驗(yàn)?zāi)闶欠駮?huì)發(fā)表詆毀他人的言論。”
6、“我需要……”：
避免讓談話全部圍繞你的需求。“這是該討論他們的要求和你能做什么去幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)刻，”Kerr這樣強(qiáng)調(diào)道。“只關(guān)心自己的需求顯示你是一個(gè)很難和團(tuán)隊(duì)合作，而且不會(huì)長(zhǎng)期留在公司的人。”
面試不能說(shuō)什么話?上面小編已經(jīng)為大家介紹了一下，相信大家對(duì)于面試不能說(shuō)什么話也有一定的了解了吧。綜上所述，其實(shí)大家在面試的時(shí)候，除了要事前準(zhǔn)備好，也要懂得如何去靈活應(yīng)對(duì)面試官所提出的問(wèn)題，這才是職場(chǎng)之道。
如何提升面試語(yǔ)言的邏輯性
考生的發(fā)言需簡(jiǎn)潔、精煉，談吐流利、清楚，以中心內(nèi)容為線索，展開(kāi)發(fā)揮。考生不要東拉西扯，將主題漫無(wú)邊際地外延。為了突出自己的中心論點(diǎn)，考生可采用結(jié)構(gòu)化的語(yǔ)言?；卮饐?wèn)題時(shí)，開(kāi)宗明義，先做結(jié)論，然后再做敘述和論證，條理清晰地展開(kāi)主要內(nèi)容。當(dāng)然也要避免議論冗長(zhǎng)。
1、避免表達(dá)含糊和有歧義
2、指代清楚
口語(yǔ)不同于書(shū)面語(yǔ)，后者可以大量使用代詞，而讀者有足夠的視覺(jué)空間容納上下文，因此，代詞使用得多沒(méi)關(guān)系。而口語(yǔ)速度快，如果代詞用的太多，考官難以根據(jù)上下文(根本無(wú)下文)來(lái)分清指代關(guān)系。尤其是“他”“她”“它”在口語(yǔ)中是分不清的，因此考生在考場(chǎng)上為了避免指代不清造成的誤解，可以少用人稱代詞，能用姓名的地方盡量用姓名。
3、情節(jié)敘述需提供確切信息
有些考生回答問(wèn)題，不緊扣題意，泛泛而談。
4、避免使用語(yǔ)義含糊的詞語(yǔ)或句式
5、不要隨意省略主語(yǔ)
日常生活中我們的口語(yǔ)可能很隨便，經(jīng)常在談話的雙方都明白時(shí)省略主語(yǔ)，但考場(chǎng)上既使雙方都能理解的情況下，也最好不要隨意省略主語(yǔ)，尤其是必須注意對(duì)考官的稱呼不能省略。
6、不用方言。
除非考官同意，否則考生在考場(chǎng)上盡量使用普通話。有些特殊的職位可能要求會(huì)某種方言則另當(dāng)別論。
7、可以在話題末尾做一個(gè)小結(jié)
對(duì)于一些時(shí)間、空間、邏輯結(jié)構(gòu)不明顯的敘述或較長(zhǎng)的一段話，考生可以在結(jié)尾言簡(jiǎn)意賅地做一個(gè)小結(jié)，給考官一個(gè)清晰、完整的感覺(jué)。
8、增強(qiáng)談話的邏輯結(jié)構(gòu)
考生可以多使用一些連接詞，加強(qiáng)句與句之間的承上啟下，并突出邏輯關(guān)系。
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