未簽勞動合同工資怎么辦
用人單位在雇傭勞動者時，一般都會與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位與勞動者發(fā)生了勞動爭議，對于未簽勞動合同員工如何維權(quán)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的未簽勞動合同員工如何維權(quán)，希望能幫到你。
未簽勞動合同工資怎么辦
1、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2、按照《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
從最低工資中扣罰款合法嗎
我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。
未簽勞動合同員工如何維權(quán)
《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
公司未與員工簽訂勞動合同，如果員工和公司雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系亦受法律保護(hù)。同時，若雙方未簽訂勞動合同的過錯在于公司，公司的做法明顯違反了勞動法和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定。
因此，員工完全可以通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向所在區(qū)的勞動仲裁委員會提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失。
同時，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。
如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是可以要求用人單位支付二倍工資的。如果單位拒不支付，勞動者可向所在區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，還可向勞動仲裁委員會申請仲裁。在此過程中，勞動者需要收集好相關(guān)的證據(jù)資料。如果勞動者在收集證據(jù)時遇到了困難，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師，以更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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