企業(yè)能向員工收取押金嗎
企業(yè)能向員工收取押金嗎
有些勞動(dòng)者去用人單位辦理入職的時(shí)候，單位會(huì)要求其拿身份證做抵押或者是交一定的押金，企業(yè)向員工收取押金違法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)能向員工收取押金嗎，希望能幫到你。
企業(yè)能向員工收取押金嗎
用人單位是否可以收取押金、保證金等抵押性錢(qián)物?一些企業(yè)在錄用職工時(shí)擅自向勞動(dòng)者收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”、“保證金”、“培訓(xùn)費(fèi)”、“集資款”等費(fèi)用，為此，勞動(dòng)部先后發(fā)出了勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件、勞辦發(fā) [1994]256號(hào)文件、勞部發(fā)[1995]346號(hào)文件，一致認(rèn)為，這種做法違反國(guó)家關(guān)于當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止和糾正。對(duì)非法收取的貨幣和實(shí)物，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者。
國(guó)家勞動(dòng)部、公安部、中華全國(guó)總工會(huì)雖然三今五申不允許用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)或履行勞動(dòng)合同中擅自向勞動(dòng)者收取貨幣、實(shí)物等作為押金、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金，因?yàn)檫@一做法違反了勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益。已收取的應(yīng)當(dāng)責(zé)令退還。但一些用人單位總是以種種理由來(lái)為自己辯解，有的企業(yè)干脆明目張膽地制定了所謂保證金制度，將收取保證金作為企業(yè)規(guī)章制度，其至看成一個(gè)財(cái)源，這是十分錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)糾正。
企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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