要怎么處理職場人際關(guān)系
要怎么處理職場人際關(guān)系
職場人際關(guān)系對于很多朋友而言，就如同一張密實而不透風(fēng)的網(wǎng)，常常讓人感覺壓抑和不透氣。身為職場人應(yīng)該盡量處理好自己的職場人際關(guān)系。那么如何處理職場人際關(guān)系呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家詳細介紹下!
贏得好的職場的方法
職場的人際關(guān)系其實是社會的縮影，現(xiàn)代人都很重視人際關(guān)系。人際關(guān)系處理的好不好，在很大程度上決定著一個人的生活質(zhì)量。而人際關(guān)系如何，取決于個人的處世態(tài)度和行為準(zhǔn)則。那在工作中，我們該怎樣才能處理好自己的人際關(guān)系呢?
1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧
多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí)，哪怕對方脾氣大點也沒關(guān)系，先當(dāng)孫子后當(dāng)爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發(fā)威不遲，哈哈。當(dāng)然最好能和他們搞好關(guān)系，說不定會有意外收獲，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事啊。
2、人際交往中需要真誠
職場的人際關(guān)系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。且不說在親情交往中需要真誠，那是情理中的事，就是在復(fù)雜社會交往中，也非常需要真誠。在交往中，也要注意把握對不同人說不同的話，有些時候可以說得圓滑一些。但是，當(dāng)對方是我們能夠信賴的人，是我們長期共處而又能保守秘密的人，比如親朋、好友、同事、同學(xué)都可以成為我們說知心話的人，雖然以前大家從來沒有說過知心話，那也許是因為大家都在自覺認(rèn)同和承愛著社會給我們造成的隔膜。對這樣一些人，我們可以先試著說出我們的真誠的話語，或許會收到將心比心的意外收獲?？傊穗H交往中還是要多一些真誠。
3、和同事搞好關(guān)系
這是老生常談了，但確實需要。姿態(tài)低一點哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著認(rèn)輸，只是不想把時間浪費在無關(guān)緊要的事上面而已。遇到 “辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應(yīng)對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，個人利害自己仔細想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當(dāng)不錯的，有前途哈。還有就是辦公室戀情，能免則免，實在免不了又走不掉的話，搞地下情。
4、對待人際關(guān)系要有持之以恒決心
長期培養(yǎng)在處理人際關(guān)系時，不能急功近利，追求短期效應(yīng)，討好一切人，應(yīng)酬好一切關(guān)系。這是拙劣低下的表現(xiàn)、是一種虛假。這可能奏效一時，但難以維持長久，真正和諧的人際關(guān)系不是一種應(yīng)付和差事。按照正確的原則處理各種人際關(guān)系，是我們自然的流露，是我們長期的準(zhǔn)則。相信別人總會理解和信任自己。即使有不理解不信任，也無所謂。這就是持之以恒的境界，終究你會收獲成功的。
職場怎樣與同事處好關(guān)系
說說心事拉近距離
有時不妨把一些看似隱秘的私事說出來會讓你和別人的距離拉近。在公司與同事談及私事，可以增進彼此間的親切感。但是，私事并不包括隱私。如果你向別人泄漏自己的隱私，別人可能會以此為笑柄攻擊你。如果隨意談?wù)摷八说碾[私，他人也會對你表示不滿，并乘機報復(fù)。
拉近心靈距離
多聊一些能讓彼此心靈共鳴的話題。人與人之間總維持著一定的距離，以建立藩籬保護自己又同時避免傷害對方。雖說“距離產(chǎn)生美感”，但距離太遠，就會產(chǎn)生隔閡。根據(jù)接近原則，可以縮小距離，使之恰到好處。同時要多傳遞正能量，讓你的同事感受到你是一個積極向上的人，從而會被你的情緒所感染，提升他自己。
擺出高姿態(tài)
有時候會有所謂的辦公室小人纏住你，在哪兒都免不了，但你不用與他降低到同樣的水平，不要變成他，而是要盡量低調(diào)處理。因為你的老板和同事們無時無刻不在注意著你如何應(yīng)對這種情況。
發(fā)現(xiàn)什么是你的死穴
有些辦公室賤人能讓你完全失態(tài)，原因是她剛好戳中了你的敏感地帶。事后不妨好好反省一下，她做了什么能讓你勃然大怒。是她反復(fù)提起你想藏起來的不自信嗎?還是她試圖搶去你辛苦工作的成果?一旦你弄明白了是什么令你如此生氣，立刻將它們寫下來。這樣下次她再出招時你就知道如何破解。
換位思考
并不是說其實過錯在你，只是有時候換個立場，想法可能就不一樣。任何情況下都存在立場不同的雙方。你是否無意中做了什么令對方覺得自己應(yīng)該反擊?試著轉(zhuǎn)換一下立場，換到對方的觀點，想一想你能做些什么讓辦公室斗爭不再升級。
一吐為快
就算地球末日來臨前你想做的最后一件事才是和他共處一室，也要學(xué)會以成熟、職業(yè)化態(tài)度解決問題。邀他到一個中立區(qū)，例如公司的會議室，和她開誠布公的談?wù)劙?。你可以說：我能感受到你我之間的矛盾，我能做點什么來改善這種境況呢?這就像是給對方繳械，因為大多數(shù)人都期待著你繼續(xù)開火。
當(dāng)個積極的聆聽者
以類似的句子引導(dǎo)談話：我聽到你說我…你能給出例子證明我什么時候做了那樣的事嗎?這招會迫使他將指責(zé)具體化，而不是重復(fù)嘮叨一些比如“你總是讓我失望”之類的空話。
保持冷靜
假若他已經(jīng)失去了理智，或給你安上莫須有的罪名，保持冷靜。一樣的道理，人在做，天在看，身邊的人會很在意你的反應(yīng)。冷靜的態(tài)度能使你看上去更專業(yè)，同時給對方施加了壓力，讓他無法繼續(xù)放肆下去。
切勿短視
有時老板會故意安排他認(rèn)為兩個關(guān)系不算融洽的員工進同一個項目，目的是增強員工之間的協(xié)作性。如果你的情況剛好是這樣，不妨別急著要求調(diào)組，而是嘗試留下來。這是一個向老板展示能力的好機會，證明你相當(dāng)了解長遠利益更勝過當(dāng)前的一點小矛盾，有利于提升你的工作表現(xiàn)。
向上層反映
假如該做的你都做了，但情況仍然沒有好轉(zhuǎn)，就該和老板談?wù)勥@件事。說明你已經(jīng)盡量改善與同事的關(guān)系并把工作做好，并擺出各種事實。再向Boss詢問是否還有更好的建議能幫助你脫困。他可能會承諾與另一個人談?wù)?，或提出他的辦法，但記住你不是來抱怨同事的，而是來向他征求解決辦法和有用的建議的，這么做能顯示你是以成熟的態(tài)度處理事情。
以上方法，能幫助你在職場上贏得好的人際關(guān)系，當(dāng)職場人際關(guān)系卻是十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。閑暇之余，不要忘了及時檢查自己的人際關(guān)系，因為及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調(diào)整，能讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系。
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