1、謙卑的人

　　適度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。你對別人客氣，別人也會客氣地回應，你就從這種客氣態(tài)度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了……

　　既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著大家是不是接受自己，更不要對自己不合時宜的言談耿耿于懷。辦公室是江湖，每天經(jīng)歷事情那么多，不會有人在意你小小的不得體。從改變說話語氣開始吧，別再謙卑地“仰視”同事，多開開玩笑，時間一久，自然能與同事打成一片。

　　2、自戀的人

　　自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不愿甚至不屑與周圍人溝通。如果你總“俯視”同事，變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高，希望獲得愛、歸屬感、尊重并能實現(xiàn)自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離。

　　如果你暫時不打算跳槽，最好學會換位思考：讓你一個人做所有工作會怎樣?有信心做好一切嗎?如果答案是肯定的，就把它做出來，讓大家看到你的實力。職場最崇拜強者，一旦你展現(xiàn)出巨大價值，職場隔閡和誤解自然冰消雪融。

　　3、防范過重的人

　　你有疑神疑鬼的毛病?其實職場落單，是自我意識覺察到人際關(guān)系網(wǎng)出現(xiàn)裂痕的情緒體驗。所謂體驗，意味著它有暫時性。如果看不到落單的暫時性，覺得人家一兩次冷落你，就是把你打入“冷宮”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都習慣性落單。

　　想開點，坑人的同事不是沒有，但不會那么巧被你碰上;愛挑刺的老板的確讓人不爽，但作為上級，他這么做一定有他的道理。心理學家說，階段性職場落單是常態(tài)，不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的信號。退一萬步說，即使你真是團隊“異數(shù)”，但誰告訴你必須站在“大多數(shù)人”的隊伍中?堅持自己，何嘗不意味著取得認同?