很多畢業(yè)生步入職場(chǎng)，完成從學(xué)生到職工的轉(zhuǎn)變，職場(chǎng)生活中的這些東西可是很重要的哦。

　　一、加班工資如何計(jì)算

　　工作中難免要加班，加班期間的薪酬怎么計(jì)算呢?主要有這么幾種情況

　　(1)工作日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5

　　(2)休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×2

　　(3)國(guó)家法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×3

　　比如小明因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)需要，周六周日加班兩天，他工資基數(shù)是2800，那這兩天的加班費(fèi)就是514.94元。

　　注意：通常來(lái)說(shuō)，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排調(diào)休的，如果不能補(bǔ)休，就得給加班工資。平日延長(zhǎng)時(shí)間和法定節(jié)假日的加班依然應(yīng)當(dāng)支付加班工資。另外，加班申報(bào)記得走公司流程，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班那就沒(méi)有加班費(fèi)咯。

　　二、工齡有什么用

　　工齡很好理解，即工作年限。職場(chǎng)人工作時(shí)間久了，工齡自然也增長(zhǎng)?？蓜e小瞧了工齡哦。

　　(1)工齡影響工資收入。有些公司會(huì)根據(jù)職工的工齡來(lái)確定基本工資，逐年遞增，另外，各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定對(duì)工齡也都有一定要求。而職稱(chēng)評(píng)定也會(huì)間接影響工資收入。

　　(2)工齡影響帶薪年休假的天數(shù)(具體的下面一條有闡述)

　　(3)工齡決定醫(yī)療期。醫(yī)療期與職工的實(shí)際工齡以及在本公司的工齡有關(guān)，根據(jù)工齡長(zhǎng)短，職工可享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

　　(4)工齡影響病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　(5)工齡影響勞動(dòng)補(bǔ)償金。

　　(6)工齡關(guān)系到養(yǎng)老金福利。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，自然享受的福利待遇越高。

　　三、帶薪年休假人人都有嗎

　　小伙伴們都很關(guān)心休假問(wèn)題，《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。工齡已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有該權(quán)益，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。

　　那如果真的有特殊情況沒(méi)法讓職工休假呢?《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　四、試用期權(quán)益有哪些

　　試用期指的是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)。這段時(shí)間，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

　　今年的畢業(yè)生現(xiàn)在基本還在試用期內(nèi)，或者即將步入試用期，小蛛提醒：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期時(shí)長(zhǎng)：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)，在和企業(yè)協(xié)商試用期的時(shí)候，請(qǐng)一定注意，試用期不能超過(guò)六個(gè)月。另外，同一用人單位和同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　最后，有人問(wèn)，有的公司說(shuō)試用期沒(méi)社保，是這樣的嗎?當(dāng)然不是!試用期社保是必須應(yīng)該交的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。

　　如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。大家記住，這是自己應(yīng)得的權(quán)益哦~