簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱CV，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗，有時會補充個人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。

　　姓　　名： 龔先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-廣州 年　　齡： 26

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 172cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-廣州

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管、 人事主管、 行政主管

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 半個月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　2005-09 ～ 2009-06 廣東商學(xué)院 人力資源管理 本科

　　2002-09 ～ 2005-06 梅州市曾憲梓中學(xué) 高中 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2011-10 ～ 2012-09 南晟德管理顧問公司 TS16949培訓(xùn)

　　**公司 (2011-04 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 全面負責(zé)人力資源部人事、行政和后勤管理。

　　一、人事管理：

　　1、負責(zé)人員招聘，定期聯(lián)系人才市場，開展現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘，滿足各部門人員需求。

　　2、審核每月人員考勤、轉(zhuǎn)正考核、新進人員薪資和獎罰等報表提交給財務(wù)。

　　3、制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織各部門培訓(xùn)工作的開展。

　　4、定期跟進勞動合同簽訂以及勞動合同續(xù)簽事宜。

　　5、開展企業(yè)文化活動，宣傳欄制作和大型文藝活動的組織和策劃。

　　6、定期跟進員工參保情況和工傷事故鑒定和賠付。

　　7、負責(zé)工傷管理，對各部門進行工傷安全意識進行宣導(dǎo)，減少工傷事故的發(fā)生以及工傷事故的申報工作。

　　8、處理勞資糾紛，維護公司利益，規(guī)避勞動風(fēng)險。

　　9、定期對人力資源數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，開展員工滿意度調(diào)查，為公司發(fā)展做決策依據(jù)。

　　10、負責(zé)公司質(zhì)量ISO9000體系內(nèi)審工作以及質(zhì)量體系中人力資源方面的資料匯總。

　　二、行政管理：

　　1、負責(zé)保安監(jiān)管，維護公司消防和財產(chǎn)安全。

　　2、負責(zé)車輛管理，對車輛調(diào)度、維護、定期保養(yǎng)和違章事故處理。

　　3、對車輛油耗進行統(tǒng)計分析和維修成本控制。

　　4、審核各部門辦公用品申請，控制成本。

　　5、對公司人員出差車費、餐費等行政費用報銷進行審核。

　　6、執(zhí)行公司制度和流程，維護公司利益。

　　三、后勤管理：

　　1、負責(zé)食堂監(jiān)管，對食堂費用成本進行控制，監(jiān)督食堂食品衛(wèi)生和安全。

　　2、負責(zé)清潔工管理，維護廠區(qū)公共區(qū)域、辦公樓、宿舍和食堂整潔和衛(wèi)生。

　　3、負責(zé)宿舍管理，對新進員工進行宿舍安全和登記，人員離職退宿舍以及宿舍設(shè)施維修安排等。

　　4、每月定期對宿舍水電進行抄表，統(tǒng)計宿舍人員水電費房租并提交給財務(wù)。

　　離職原因： 發(fā)展原因

　　**公司 (2009-08 ～ 2011-03)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 交通、運輸、物流

　　擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員

　　工作描述： 1、負責(zé)集團公司各事業(yè)部人事行政部人事工作監(jiān)管。

　　2、制定年度招聘計劃，開展現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　3、開展全國性校園招聘，如南方人才市場、武漢人才市場、湖南衡陽技術(shù)學(xué)院、湖南衡陽科技經(jīng)貿(mào)技術(shù)學(xué)院以及廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院等校園招聘，為公司挑選優(yōu)秀的人才。

　　4、負責(zé)集團公司各事業(yè)部人事行政部績效管理工作，審核制定各事業(yè)部人事行政部每月《績效承諾書》相關(guān)的項目、指標以及權(quán)重配分。

　　5、監(jiān)督各事業(yè)部人事行政部績效工作的進展，收集績效數(shù)據(jù)并核算績效分數(shù)。

　　6、負責(zé)開展各事業(yè)部新員工傳幫帶、培訓(xùn)、員工關(guān)愛、離職人員以及績效等項目調(diào)研分析工作，制定相應(yīng)的解決方案.

　　7、負責(zé)開展部門內(nèi)部培訓(xùn)以及各事業(yè)部人事行政部專業(yè)知識培訓(xùn)。

　　8、負責(zé)匯總集團各事業(yè)部人事行政部每日、每周以及每月人事報表，針對人事報表反映的問題及時制定相應(yīng)的對策。

　　9、定期對人力資源進行數(shù)據(jù)分析，為各事業(yè)部人事行政部做決策依據(jù)。

　　10、執(zhí)行公司制度和流程，完成上級交付的各項工作。

　　離職原因： 發(fā)展原因

　　**公司 (2009-02 ～ 2009-06)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 農(nóng)副食品加工

　　擔(dān)任職位： 人事助理 崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述： 1、負責(zé)公司考勤管理，審核各部門休假、加班申請和考勤異常。

　　2、開展員工招聘，滿足各部門人員需求。

　　3、負責(zé)新進員工勞動合同的簽訂， 將新進人員信息錄入人事系統(tǒng)并將人事資料進行存檔。

　　4、完成上級交付的各項工作。

　　離職原因： 回校參加畢業(yè)論文答辯

　　項目經(jīng)驗

　　建升公司春節(jié)聯(lián)歡晚會 (2011-11 ～ 2012-01)

　　擔(dān)任職位： 執(zhí)行導(dǎo)演

　　項目描述： 組織和籌劃建升集團公司2012年五周年春節(jié)晚會活動

　　責(zé)任描述： 1、組織和執(zhí)行春節(jié)晚會活動方案;

　　2、組織集團公司前期節(jié)目的彩排和評選;

　　3、晚會禮品、服裝、道具、化妝師以及獎品的確定、采購和發(fā)放;

　　4、組織年度優(yōu)秀員工的評選;

　　5、春節(jié)晚會場地布置、人員安排和接待;

　　6、保障晚會活動順利進行以及維護現(xiàn)場的安全和穩(wěn)定工作。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 計算機

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 熟練使用WORD、EXCEL和PPT等辦公軟件。

　　技能專長： 熟練使用電腦操作，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 通過人力資源管理和行政管理的實踐操作和鍛煉來不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際專業(yè)人力資源實務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題的能力。

　　努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理專業(yè)人士，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

　　應(yīng)聘方向：人力資源經(jīng)理/人事行政經(jīng)理/行政經(jīng)理/人力資源主管/人事行政主管/行政主管

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： 1、熟悉人力資源管理六大模塊專業(yè)知識，對人事、行政和后勤管理有豐富的實務(wù)性操作經(jīng)驗。

　　2、作為人力資源管理人員，我能夠在公司和員工之間搭建溝通暢通的橋梁，從公司利益出發(fā)，深入到員工工作和生活中，解決員工在工作和生活中的困難，為員工創(chuàng)建和諧的工作和生活環(huán)境。

　　3、性格溫和，真誠待人，通過自身實際行動和情操去感染身邊每一個人，獲取各部門對自身工作上的支持和配合，為部門團隊創(chuàng)造凝聚力。