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招聘專員的求職簡(jiǎn)歷模板

時(shí)間: 大富0 分享

  在求職中,一份好的簡(jiǎn)歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見(jiàn),求職不單單是你有能力,有才華就能橫行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才華沒(méi)那么出眾,但在簡(jiǎn)歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。

  姓  名: 王先生 性  別: 男

  婚姻狀況: 未婚 民  族: 漢族

  戶  籍: 貴州-其他 年  齡: 29

  現(xiàn)所在地: 廣東-深圳 身  高: 165cm

  希望地區(qū): 廣東-深圳

  希望崗位: 行政/人事類(lèi)-人力資源專員

  行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

  行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

  尋求職位: 招聘主管、 人事主管、 招聘專員

  教育經(jīng)歷

  2003-09 ~ 2007-07 貴州民族大學(xué) 行政管理 本科

  培訓(xùn)經(jīng)歷

  2007-07 ~ 2007-08 深圳聚成企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司貴州分公司 領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力

  **公司 (2011-10 ~ 2012-08)

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 其它生產(chǎn)、制造、加工

  擔(dān)任職位: 招聘專員 崗位類(lèi)別: 招聘專員/助理

  工作描述: 一、招聘

  1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃,獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案;

  2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案,結(jié)合企業(yè)各用人部門(mén)實(shí)際情況展開(kāi)招聘工作;

  3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》,評(píng)估用人部門(mén)人員增補(bǔ)情況;

  4、與用人部門(mén)主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;

  5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、微博、HR群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;

  6、評(píng)估各渠道招聘效果,制作招聘效果分析;

  7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;

  8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;

  9、《企業(yè)人才庫(kù)》的更新,主要為基層員工的提升,《離職人員人才庫(kù)》的建立和完善;

  10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率,計(jì)算每月員工流失率,各部門(mén)月平均在職人數(shù);

  11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》,優(yōu)化或新增崗位或增加人員;

  12、企業(yè)人才測(cè)評(píng)(心態(tài)測(cè)試、IQ、EQ、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。

  離職原因: 個(gè)人原因

  **公司 (2009-09 ~ 2011-08)

  公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 建筑施工與工程

  擔(dān)任職位: 行政人事經(jīng)理 崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 人事類(lèi)

  1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;

  2、制定公司年度人力資源計(jì)劃;

  3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓(xùn);

  4、勞動(dòng)關(guān)系處理;

  5、緊急事件處理;

  6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;

  7、薪酬和績(jī)效制度(KPI)的建立和推行;

  8、崗位說(shuō)明書(shū)的建立;

  行政類(lèi)

  1、日常安檢與防護(hù);

  2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn);

  3、消防安全工作的部署;

  4、車(chē)輛安排、調(diào)度,日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修;

  5、與政府部門(mén)溝通;

  6、主導(dǎo)各種晚會(huì)和郊游活動(dòng);

  7、其他

  離職原因: 到深發(fā)展

  項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

  人才測(cè)評(píng)機(jī)制與結(jié)構(gòu)化面試 (2011-10 ~ 2012-08)

  擔(dān)任職位: 招聘專員

  項(xiàng)目描述: 人才測(cè)評(píng)

  1、測(cè)評(píng)機(jī)制建立(心態(tài)測(cè)試、性格測(cè)試);

  2、測(cè)評(píng)項(xiàng)選擇;

  3、測(cè)評(píng)題目組建;

  4、測(cè)評(píng)實(shí)施;

  5、測(cè)評(píng)分析與總結(jié)。

  結(jié)構(gòu)化面試

  1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;

  2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。

  責(zé)任描述: 主要負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)機(jī)制的建立和實(shí)施,結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實(shí)施。

  技能專長(zhǎng)

  專業(yè)職稱: 高級(jí)辦公自動(dòng)化

  計(jì)算機(jī)水平: 初級(jí)

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練運(yùn)用各辦公軟件,如Word\Excel\PPT,各報(bào)表制作,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

  技能專長(zhǎng): 1、三年企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉HR六大模塊,尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;

  3、良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力;

  4、熟練運(yùn)用電腦。

  語(yǔ)言能力

  普通話: 流利 粵語(yǔ): 較差

  英語(yǔ)水平: CET-4 口語(yǔ)較差

  英語(yǔ): 一般

  求職意向

  發(fā)展方向: 企業(yè)人力資源管理類(lèi)

  希望從事HR方面的工作,崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

  本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué)),專業(yè)為行政管理,全日制本科,學(xué)制四年。主修課程為行政管理,人力資源開(kāi)發(fā)與管理,管理心理學(xué),政府經(jīng)濟(jì)學(xué),案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉HR六大模塊,精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。

  其他要求: 如公司能提供食宿更好。

  自身情況

  自我評(píng)價(jià): 1、五年工作經(jīng)驗(yàn),三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉HR六大模塊,尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;

  2、良好的語(yǔ)言溝通和表達(dá)能力;

  3、虛心、勤奮好學(xué),誠(chéng)實(shí)肯干,是實(shí)干型的;

  4、奉行“當(dāng)日事,當(dāng)日畢”,討厭拖拉和懶散;

  5、喜歡溝通,營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

  6、尊重上司,尊重下屬,為人和善;

  7、廣泛的興趣與愛(ài)好。

招聘專員的求職簡(jiǎn)歷模板

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