很多人或許會(huì)認(rèn)為，雖然很多大公司要求遞交中英文簡歷，但是HR大都是中國人，所以只要把中文簡歷締造好，英文簡歷只是走個(gè)過場(chǎng)，隨便弄一下就可以了。但是外企HR告訴我們其實(shí)一名求職者最初發(fā)送的中英文簡歷會(huì)跟著他求職的整個(gè)過程，或許第一輪把關(guān)的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語為母語的人士，他們跟之前的面試官可能并沒有交流，而是完全根據(jù)你的簡歷和你的表現(xiàn)來作判斷。這個(gè)時(shí)候，如果你的英文簡歷如果出現(xiàn)任何差錯(cuò)的話，那么就會(huì)使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可能變得非常嚴(yán)重。

　　從英語簡歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語水平。如果簡歷中有拼寫錯(cuò)誤，那么用人單位既會(huì)質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會(huì)質(zhì)疑他的英語水平。除了拼寫錯(cuò)誤，文法錯(cuò)誤也是學(xué)生經(jīng)常會(huì)犯的毛病，有的錯(cuò)誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。

　　英語簡歷也能體現(xiàn)求職者對(duì)于外來文化的了解和接受程度。很多詞語或說法是中國特有的，HR視角：外國人是絕對(duì)無法理解的。

　　本人工作是主管，簡歷少說也看了幾萬封了，發(fā)現(xiàn)有一些通病是很多人會(huì)忽略的。

　　當(dāng)然在國內(nèi)中文簡歷比較重要，但是現(xiàn)在的趨勢(shì)就是雙語，有時(shí)候中文寫的洋洋灑灑，英文確令人哭笑不得。通常面試外企，多少都會(huì)有老外面試，一份得體的英文簡歷還是很重要的。

　　本人比較偏好word版的簡歷，因?yàn)槟壳笆盏阶疃嗟倪€是模板簡歷，這樣看起來雖然清楚，但是在每天過濾不下100封簡歷的時(shí)候，附件中的簡歷還是比較令人期待的。

　　不鼓勵(lì)用excel和pdf做簡歷。

　　Word的好處是有簡歷模式，而且也有簡歷的范本，適合新鮮人使用。

　　英文簡歷格式和頁面

　　記得調(diào)整字體和大小，有些人的簡歷除了不同顏色以外還用不同字體，就像是在不同網(wǎng)站上粘貼過來的，非常不專業(yè)。

　　Word本身帶有拼寫檢查，你這里滿頁都是紅線，我這里看到的也都是紅線

　　簡歷最好不要超過3頁，言語要精簡，最忌諱像論文一樣，但是沒有重點(diǎn)。

　　寫完后一定要去頁面設(shè)置去除多余的空白頁面，或者是orphan和widow現(xiàn)象，也就是單句的句子在頁面的最上面，最好是合并到前一頁

　　英文簡歷用詞

　　很多人喜歡在寫職責(zé)范圍的時(shí)候?qū)懮稀癇e responsible for …”，文法上來說是不需要的。這些事情是你已經(jīng)做過的，直接說“Responsible for all outgoing couriers”就可以了。

　　結(jié)了婚是“Married”，未婚就是“Unmarried”?偶爾看到有人寫上“Single”會(huì)倍感安慰。

　　個(gè)性有闖勁，最好還是不要用“aggressive”，中文感覺還可以但其實(shí)英文里這個(gè)詞是非常負(fù)面的，有“暴躁”的意思，不是優(yōu)點(diǎn)。用energetic或者spirited比較好。

　　英文有很多縮寫，但是在像簡歷這種正式場(chǎng)合還是少用為妙，比如“Don't”可以換成“do not”，千萬不要用那些“wanna”、“ gonna”來代替“want to”、“going to”。

　　英文和中文一樣，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)后要空一格，不要所有句子擠在一起。

　　用招聘網(wǎng)站的模板可以比較輕松，不過切忌檢查錯(cuò)別字，因?yàn)槟０迳系氖菦]有拼寫檢查的。