HR:96%的簡歷沒針對性
很多人每天發(fā)出N份求職簡歷卻毫無音信,不少HR每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示,有的簡歷亂七八糟,有的簡歷過于花哨本末倒置,有的不曉得要表達(dá)什么東西,還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的十大致命傷,求職者見到這些低級錯誤可得繞道。 96%的簡歷缺乏針對性 一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,自然入不得HR的法眼了。 89%的簡歷職業(yè)路徑混亂 工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂,企業(yè)不敢用。 85%的人電話溝通一問三不知 或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。HR打電話過去詢問,求職者絲毫不在狀態(tài),對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業(yè)基本信息的了解。 82%的簡歷信息表達(dá)不到位 描述工作經(jīng)歷時,只羅列工作內(nèi)容,注重表達(dá)曾做過什么,很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業(yè)顧問”。干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話,企業(yè)如何了解你的能力? 78%的簡歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配 企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師,主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的求職者也去湊熱鬧,結(jié)果自然是無法通過?;蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的,但在簡歷中無力明確表達(dá)。專家閆嶺指出,如果職業(yè)目標(biāo)不確定,將會導(dǎo)致求職的低效,同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的求職者,企業(yè)如何大度“收容”?
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