制作簡歷是“技術(shù)活”，好的簡歷能帶給你不少面試機會，但如果簡歷有問題，也就必定會減少你的面試機會，下面就來看看簡歷及簡歷投遞的常見錯誤吧。
　　1.簡歷上沒有標明應(yīng)聘的職位。
　　由于很多人在向應(yīng)聘公司郵寄簡歷或傳真簡歷未注明應(yīng)聘職位，導(dǎo)致失去面試機會的情況還是很多的。切記，你適合什么工作，應(yīng)該是自己明確選擇，也要讓別人一眼看到。而千萬不要讓看你簡歷的人看了幾遍你的簡歷都不知道你要應(yīng)聘什么工作。任何公司都不是缺什么崗位，就讓你面試什么崗位，不要讓看你簡歷的人做選擇題目。
　　2.重復(fù)向一家公司的多個職位投出簡歷。
　　不同職位可能對應(yīng)公司的不同部門，要知道，不同的崗位要求不同，面試的考官也可能不同;這么做讓可能會讓人事部門的人無從選擇，導(dǎo)致有可能失去面試機會。
　　3.簡歷內(nèi)容太繁多、太復(fù)雜，有的簡歷甚至有幾十頁。
　　要做到簡歷的內(nèi)容簡潔明了，包括個人基本信息、學(xué)歷，個人工作經(jīng)歷和業(yè)績清楚。一般來說，應(yīng)屆生的簡歷篇幅在1—2頁A4紙。工作經(jīng)歷豐富、業(yè)績突出的人可以適當寫的長一些。因為每份簡歷的閱讀時間是很短的，寫得過多也會讓讀你簡歷的人覺得太啰嗦，除非你的簡歷有特別吸引別人的地方。
　　4.無論應(yīng)聘任何公司的相關(guān)工作，求職信和簡歷都沒任何變化。
　　在應(yīng)聘不同公司的不同職位時，與應(yīng)聘職位無關(guān)的興趣愛好、實習(xí)經(jīng)歷盡量要少寫，而反之，相關(guān)的內(nèi)容要多寫。因為你要明白，看你簡歷的人的目的是要了解你是否適合相關(guān)的工作，所以你的簡歷內(nèi)容要根據(jù)應(yīng)聘要求展開，而不能一成不變。你必須要對你所應(yīng)聘的職位、公司有一定的了解。
　　5.簡歷的字體太小。
　　避免過長的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你簡歷的人一天要看許多簡歷，要換位思考，不要讓看你簡歷的人太疲勞啊!
　　6.簡歷寫的比較平淡，對于自己的優(yōu)勢沒有突出。
　　簡歷中需要突出自己應(yīng)聘這份職位的優(yōu)勢，所以簡歷中需要有所突出，對于自己的優(yōu)勢和特長，要想辦法從自身的簡歷中體現(xiàn)出來，比如要突出一些相關(guān)的工作業(yè)績和培訓(xùn)經(jīng)歷等等(最好是用不同顏色大小的字體做突出)。如果簡歷寫得很平淡無奇，自然很難引起閱讀簡歷人的興趣，閱讀你這份簡歷的人也不會在你這份簡歷上多花時間看了。