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HR告訴你如何寫簡歷

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  導(dǎo)語:簡歷做為求職者第一次向招聘方展示自己的一種形式,其重要性無論是求職者還是招聘方都非常重視的。但是在發(fā)布招聘信息的1小時后,已經(jīng)有150多份的簡歷塞滿了人事經(jīng)理的郵箱。你怎樣才能脫穎而出呢?下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v,希望對畢業(yè)生求職有所參考。

  一、簡歷的主要要素

  HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容:應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn),如學(xué)習(xí)成績,社會工作經(jīng)歷,體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外,也注意教育背景,學(xué)歷,專業(yè),畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試,應(yīng)聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯(lián)系方式等。

  由此可見,一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容:

  1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

  2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

  3、教育背景:最高學(xué)歷,畢業(yè)院校,專業(yè)。

  4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等,最好主題突出,條理清楚地寫下來。

  5、最后,可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件,如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

  二、簡歷的形式要整潔、美觀

  一般崗位的簡歷需要太花哨,重要要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位,如設(shè)計類,公關(guān)類,策劃類的崗位,簡歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。

  一般不需要太多,重要要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙,一般要打印出來,字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系,很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷,看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

  三、簡歷的重要點

  寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細回想一遍,寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀,獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團工作,到哪些單位實習(xí)過,組織過什么活動,取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方,找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

  然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方,如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作,重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績,曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績,或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點你參加的社會活動,表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作,重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛:啔v上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績,你曾經(jīng)做過的兼職,以及你因為堅持和毅力取得的成績。

  總之簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:首先簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;其次是你的簡歷要針對你自己,寫出自己在大學(xué)的亮點。

  HR不希望看到的幾種簡歷:

  1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷

  如寫了很多長處,做事認真,能吃苦耐勞,具有團隊精神、創(chuàng)新精神,適應(yīng)能力強,溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些,還不如寫你做過什么學(xué)生工作,組織了什么活動,取得了什么成績,兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實和數(shù)據(jù)。

  2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè),列出專業(yè)課而沒有成績,很少寫到個人

  這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR,他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。

  3、散文式的簡歷

  簡歷象一篇散文或記敘文,看起來很費力,找不出重點,詩情畫意的詞很多,表示態(tài)度的詞很多,而事實和數(shù)字很少,條理不清楚。

  4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意

  也許彩色打印,精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼,但如果內(nèi)容不合要求,也要扔到一邊,并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

  5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件

  讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視,你的簡歷也很難得到HR的重視。

  最后要說的是,一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會,要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上,對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位??梢怨烙嫷紿R舉行面試的時間,打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

HR告訴你如何寫簡歷

導(dǎo)語:簡歷做為求職者第一次向招聘方展示自己的一種形式,其重要性無論是求職者還是招聘方都非常重視的。但是在發(fā)布招聘信息的1小時后,已經(jīng)有150多份的簡歷塞滿了人事經(jīng)理的郵箱。你怎樣才能脫穎而出呢?下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v,
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