家庭背景對個人簡歷究竟有沒有意義
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式,以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
現(xiàn)在社會求職中一些求職者在編寫個人簡歷時認為家里有些資本,喜歡將個人簡歷的重點放在家庭背景上。很多求職者會將個人簡歷的重點放在工作經(jīng)驗上、學術(shù)成就上、性格優(yōu)勢上、一技之長上,但是總是有一些不走尋常路的求職者將重點放在家庭背景上,這種個人簡歷作為求職者第一塊敲門磚究竟能敲開職場的門嗎?
家庭背景對求職沒有任何意義
一些求職者在求職中想利用自己的家庭優(yōu)勢來為自己贏得更好的求職機會,于是在個人簡歷中突出描寫出家庭背景,這種行為是會招來大型企業(yè)招聘官的厭惡。雖然說現(xiàn)代社會上家庭背景在很多地方都有很大的影響,但是還是有些地方是不被影響的。大型企業(yè)在招聘時看的是求職者的綜合素質(zhì),招聘官會將求職者的工作經(jīng)驗與學業(yè)成績綜合評判,從而選拔出的人才。并不是想要靠著家庭背景想走捷徑的求職者。要知道在真正的大型企業(yè)中是沒有捷徑可走的,招聘官看重的是實力,而不是家庭背景。
小型企業(yè)會看重家庭背景
如果求職者非要把家庭背景當做個人簡歷的重點時,可以將個人簡歷投遞到小型企業(yè)或者發(fā)展中的企業(yè)。這種企業(yè)一般需要積累人脈讓公司在運作中求發(fā)展,如果這時求職者有一定的家庭背景能夠幫助公司積攢人脈的話,這種企業(yè)會很樂意接受的。
求職者要想將個人簡歷的重點放在家庭背景上就要選好投遞企業(yè),畢竟不是每個企業(yè)都會為這種求職者敞開大門。
家庭背景對個人簡歷究竟有沒有意義
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