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用人單位教你怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷

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  導(dǎo)語(yǔ):投遞簡(jiǎn)歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步,也是非常關(guān)鍵的一步,因?yàn)楹芏鄷r(shí)候,簡(jiǎn)歷的情況會(huì)決定求職者能否得到面試機(jī)會(huì)。所以,現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì),在招聘會(huì)上,經(jīng)常會(huì)看到一些厚如書(shū)冊(cè)、包裝精美華麗的簡(jiǎn)歷。但是 ,大學(xué)生們精心制作的簡(jiǎn)歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可。那么,什么樣的求職簡(jiǎn)歷才是合適正確的,才能得到用人單位的青睞呢?

  簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)

  大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且,每到招聘的時(shí)候,一個(gè)企業(yè),尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)閱讀,1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了,再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以,簡(jiǎn)歷盡量要短,建議只要1頁(yè)紙就足夠了。

  簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫(xiě)了上去,這完全沒(méi)有必要,除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就,比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng),一般來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。

  很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書(shū)的復(fù)印件,其實(shí)簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西,只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣,會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。

  簡(jiǎn)歷中不要含有水分,一定要真實(shí)客觀

  幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家,求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě),任何虛假的內(nèi)容都不要寫(xiě)。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì),但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎(中國(guó))公司的肖靜說(shuō),企業(yè)選人都非常慎重,她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān),弄虛作假是過(guò)不了一輪一輪的面試關(guān)的。

  不要過(guò)分謙虛

  簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱項(xiàng)都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng),這就是過(guò)分謙虛了,實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道:“我剛剛走入社會(huì),沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),愿意從事貴公司任何基層工作?!边@也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn),這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合,其實(shí)也就是什么職位都不適合。

  簡(jiǎn)歷上要寫(xiě)上求職的職位

  幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為,求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說(shuō),每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì),突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),不能 把自己說(shuō)成是一個(gè)全才,任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷 ,要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己,如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你 ,可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。

  在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤

  用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn),這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會(huì)用心。

  簡(jiǎn)歷不必做得太花哨

  現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝,做得很精致、華麗,有的連紙張都是五顏六色。遠(yuǎn)大集團(tuán)人事資源部經(jīng)理王志宇認(rèn)為,除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專(zhuān)業(yè)外,一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做 得太花哨,用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,他建議盡量用A4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果,王志宇說(shuō)他曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著4個(gè)大字“通緝伯樂(lè)”,給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。

  對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式,幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒(méi)有必要,這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。

  簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白,不要過(guò)于華麗

  “我希望這樣一個(gè)人生,它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”王志宇說(shuō),大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗,形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多,這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。他建議簡(jiǎn)歷最好多使用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子,簡(jiǎn)潔直白。

  不要寫(xiě)上對(duì)薪水的要求

  很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑,幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn),最好不寫(xiě)。如果薪水要求太高,會(huì)讓企業(yè)感覺(jué)雇不起你;如果要求太低,會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你無(wú)足輕重。對(duì)于剛出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),第一份工作的薪水并不重要,不要在這方面費(fèi)太多腦筋。

  個(gè)人情況不要寫(xiě)得太多

  有些學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷在介紹個(gè)人情況時(shí)非常詳細(xì),包括姓名、性別、出生年月、電 話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等,王志宇建議大家不要把個(gè)人資料寫(xiě)得如此詳細(xì),姓名、電話、性別是必需的,出生年月可有可無(wú),如果應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫(xiě)政治面貌,如果到外企求職,這一項(xiàng)也可省去,其他幾項(xiàng)都可以不寫(xiě)。

  有的學(xué)生喜歡在簡(jiǎn)歷上自我介紹、評(píng)價(jià)一番,比如“本人性格活潑、開(kāi)朗,工作勤奮”,這些最好也不要寫(xiě)。

 

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