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簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫吸引人

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  在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中,一份針對(duì)性強(qiáng)、個(gè)性鮮明的簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘單位的目光,進(jìn)而贏得展示自己的機(jī)會(huì)。那關(guān)于簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫才能吸引人呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的簡(jiǎn)歷標(biāo)題吸引人的編寫技巧,希望對(duì)你有幫助。

  簡(jiǎn)歷標(biāo)題吸引人的寫作技巧

  1、提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

  HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì),提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

  這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

  2、簡(jiǎn)歷一頁即可,忌用附件形式發(fā)送。

  簡(jiǎn)歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來,這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

  盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則,一頁內(nèi)容即可,盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化,用事實(shí)和數(shù)字說話。

  正如上述跟帖者所說,有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

  3、文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。

  電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看,而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

  最后,專家強(qiáng)調(diào),沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙,只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上,合理地運(yùn)用一些求職技巧,才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。

  拓展延伸:簡(jiǎn)歷標(biāo)題的典型錯(cuò)誤

  所有標(biāo)題中犯的錯(cuò)誤,都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認(rèn)真”:

  (1)“我的簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“我的初次簡(jiǎn)歷”、“XXX的簡(jiǎn)歷(修改第3稿)”“應(yīng)聘”

  這是最常見的簡(jiǎn)歷標(biāo)題,你堅(jiān)定的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問題:“我”是誰?

  HR心聲:你們都是誰啊!

  (2)“簡(jiǎn)歷模板”、“XXXX網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板”、“英文簡(jiǎn)歷模板”

  HR心聲:謝謝你,我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。

  (3)投遞崗位是銷售,簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘行政文秘”

  HR心聲:我們沒招這個(gè)崗位呀。

  (4)要求一周工作4天,簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫“一周工作2天”

  HR心聲:逗我玩兒的吧。

  (5)應(yīng)聘喬布堂公司,把公司名寫成“橋步唐”

  HR心聲:我們的公司名這么不受待見么?

  (6)英文語法和拼寫錯(cuò)誤:Apply Inter寫成“ Inter Apply”

  HR心聲:不認(rèn)真,英語差,F(xiàn)ail!

  (7)莫名其妙的簡(jiǎn)歷標(biāo)題

  HR心聲:還以為是廣告,差點(diǎn)刪了!


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簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫吸引人

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