簡歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。

　　今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：個(gè)人簡歷制作基本原則； 具體內(nèi)容如下，希望能幫助到大家!

　　1，簡潔，易讀。一般情況下，不要超過一頁紙，字體不能小于10號(hào)字體，不同的部分之間不要離得太近太密。要知道用人單位的人停留在每份簡歷上的平均時(shí)間只有20-30秒。

　　2，量化、具體。在描述以前的經(jīng)歷時(shí)，盡可能量化、具體。尤其是在申請(qǐng)外企時(shí)，更是要盡可能的告訴他們你在某次活動(dòng)中具體做了什么，哪怕是很小的事情。西方人的思維習(xí)慣更多的是從具體物化的事實(shí)出發(fā)，而我們的大腦似乎更習(xí)慣抽象概括。

　　3，認(rèn)真檢查，多次修改。成功的簡歷絕對(duì)是需要數(shù)易其稿。認(rèn)真檢查，絕對(duì)不能在拼寫上犯任何錯(cuò)誤，注意中英文兩份簡歷上面的時(shí)間是否一致。這類錯(cuò)誤雖然低級(jí)，但絕對(duì)是硬傷。

　　4，在細(xì)節(jié)上多投點(diǎn)資。如果是需要提交紙質(zhì)的簡歷，最好花點(diǎn)時(shí)間去打印室找較好一點(diǎn)的紙張來打印，一般120g的紙比較合適，如果能買來專門的帶水印的簡歷紙最好(在北京不太好找)。另外，打印簡歷用的紙要和求職信用紙一樣。

　　5，及時(shí)更新。

　　6，不要花哨。除了少數(shù)需要藝術(shù)創(chuàng)作的工作以外，在申請(qǐng)其他絕大多數(shù)工作(尤其是商業(yè)金融等)時(shí)，簡歷的制作要保證干凈，整潔，一致，職業(yè)。過多的字 體、下劃線、圖片甚至色彩都只能讓人感到申請(qǐng)人及其不專業(yè)，保守一點(diǎn)可能會(huì)更好。英文簡歷中Times New Roman我們常用的字體，Palatino Linotype也是哈佛商學(xué)院畢業(yè)生簡歷中常用的字體。

　　7，不要使用負(fù)面的詞匯

　　8，不要過分夸大其詞，因?yàn)楹啔v的后面還有面試

　　9，簡歷最上端不必寫上?Resume?，因?yàn)闆]有人會(huì)懷疑這一點(diǎn)

　　10，一份簡歷中必須包括的內(nèi)容：Who you are/What you know/What you have done

個(gè)人簡歷制作基本原則

　　另外，還要重點(diǎn)提醒一下面試的準(zhǔn)備：

　　1，認(rèn)真準(zhǔn)備——凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢;

　　2，彼知己——搞清楚自身的素質(zhì)與公司的應(yīng)聘要求在哪些方面相匹配;

　　3，保證狀態(tài)——精神要好，體力也要跟的上，保證睡眠，好的狀態(tài)是決勝的關(guān)鍵;

　　初春的追憶(4)

　　4，模擬熱身——有很多問題的答案，在腦子里可能已經(jīng)想了很多遍了，但一上戰(zhàn)場(chǎng)卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)想出來了并不代表能流利的說出來。

　　保持個(gè)人求職簡歷的整潔很重要

　　一份 簡歷 是畢業(yè)生與用人單位的一次文章對(duì)話，所以整潔程度很關(guān)鍵。以前在學(xué)校寫作文的時(shí)候，都會(huì)根據(jù)字跡清晰，版面整潔來進(jìn)行“加分， 簡歷 同樣不一樣。整潔的 簡歷 能為你的簡歷“加分”。

　　選擇合適的字體大小。一般情況下，中文應(yīng)選擇“小四”和“五號(hào)”字，保證 招聘 人員能清晰、快速地閱讀。

　　最好選擇通用的

　　簡歷模板 ，除非你是應(yīng)聘企劃、平面設(shè)計(jì)類工作，需要體現(xiàn)你的特別創(chuàng)意。沒必要將簡歷外觀做得太復(fù)雜、太有“創(chuàng)新”。

　　聯(lián)系方式務(wù)必放在簡歷的最上方，離名字最近的地方，并保證聯(lián)系方式的正確和暢通。

　　關(guān)于E-mail地址，最好使用英文名字、中文名字作為郵箱地址，注意不要使用不嚴(yán)肅的郵箱地址。

　　仔細(xì)檢查一下是否有錯(cuò)字、別字、語法錯(cuò)誤。在使用文字處理軟件時(shí)，使用“拼寫和語法檢查”項(xiàng)，并盡量請(qǐng)朋友、同學(xué)幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

　　投遞簡歷前，務(wù)必再檢查一次簡歷上是否有水、咖啡、茶水等留下的污漬。

　　個(gè)人簡歷制作需要突出兩個(gè)特點(diǎn)

　　職場(chǎng)新人

　　1.專業(yè)比院校重要

　　除了少量有 招聘 校園精英傳統(tǒng)的企業(yè)以外，在大部分的人事主管眼中，所學(xué)的專業(yè)要比所畢業(yè)的院校更為重要。作為 招聘 者，當(dāng)然希望能找到專業(yè)對(duì)口的 求職 者。所謂專業(yè)對(duì)口，就是 求職 者在大學(xué)校園里所攻讀的專業(yè)和我們所 招聘 的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求 求職 者必須是大學(xué)相關(guān)專業(yè)理科畢業(yè)的，基本不可能會(huì)招聘一個(gè)文科畢業(yè)的求職者。

　　相反，畢業(yè)院校的排名，是一流名校還是普通院校，重要但不是那么重要。只要專業(yè)是一樣的，差別之處最終還是取決于人本身。在富有經(jīng)驗(yàn)的HR眼中，院校只反映你的過去———也許你的成績很好，讀了名校，但這也只反映你讀書很好而已，和你的工作能力沒有絲毫的關(guān)系。而作為企業(yè)，更看中的是你能否適應(yīng)公司的工作崗位，是否具備工作崗位所需的工作能力，這更多是由人的性格、處事風(fēng)格決定的。甚至更過一些，有些名校畢業(yè)生在簡歷中過于倚重自己的名校光環(huán)，反而個(gè)人實(shí)力平平(例如是否有社會(huì)實(shí)踐、是否有實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否曾擔(dān)任校內(nèi)學(xué)生工作等等)，那么他很有可能敗給一個(gè)綜合素質(zhì)高的普通高校畢業(yè)生。

　　2.技能證書和獲獎(jiǎng)證書

　　對(duì)于職場(chǎng)新鮮人來說，如果在校期間，能有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)企業(yè)或工作崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那么你所做的工作內(nèi)容、做出的成績、自己的心得體會(huì)等，都應(yīng)當(dāng)是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能，附上對(duì)方單位提供的實(shí)習(xí)證明更好。

　　但話說回來，畢竟不是每一位同學(xué)，都能夠在完成大學(xué)課程的同時(shí)，還有余力去參加太多類型的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)工作的。專業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書此時(shí)就多多益善了。不要小看了籃球獲獎(jiǎng)、演唱比賽奪冠之類的證書，有些單位在招聘人的時(shí)候，還是頗為看重求職者是否多才多藝的，運(yùn)動(dòng)、文藝這樣的“軟實(shí)力”，在其他專業(yè)技能同等的情況下，絕對(duì)會(huì)為你加分。

　　資深職場(chǎng)人

　　基本上，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人士，就可以歸入職場(chǎng)資深一族了。但其實(shí)，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機(jī)會(huì)的人，在職場(chǎng)中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對(duì)這類人群來說，能夠在第一時(shí)間吸引住人的簡歷也非常重要。