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哪些簡歷容易遭遇“零回復”

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  求職簡歷——這塊敲門磚如何打磨,得費一番心思。那哪些簡歷容易得不到回復呢?下面是學習啦小編為你整理的容易遭遇“零回復”的一些簡歷,希望對你有幫助。

  容易遭受零回復的個人簡歷

  一、沖名氣而投

  此類投遞者,往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求,只要是大牌公司、心儀公司,無論什么崗位,統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合,這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。

  二、無目標而投

  這類人,多半都是“海投”者,他們只是草草閱讀招聘啟事,或者是粗粗看一下職位,然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結束后,他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說,這樣的簡歷,針對性幾乎為零,完全抱著碰碰運氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸,你的簡歷則越難入得HR的法眼。

  三、為上班而投

  這類求職者,一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求,就急著應聘。尤其是畢業(yè)生,他們通常缺乏經(jīng)驗,對企業(yè)崗位設置等知之不多,應聘又常常疏于研讀職位說明,空手而歸的可能性自然較大。

  因此,為了避免簡歷的零回復,職場專家建議各位求職者,尤其是網(wǎng)絡投遞,一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。投遞簡歷前,還要特別留心職位信息的有效期,濾去那些失效信息。同時,還要按照企業(yè)要求的方式進行投遞,比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等??傊?,從簡歷制作到最后投遞,都要按照企業(yè)要求,這樣才會較為順利地進入篩選程序。


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1.投遞的簡歷沒有回復的原因

2.為什么投了那么多簡歷都沒人回復?

哪些簡歷容易遭遇“零回復”

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