職業(yè)病防治知識(shí)

　　16、工業(yè)生產(chǎn)中的“四害”

　　廢氣：在工業(yè)生產(chǎn)中，會(huì)產(chǎn)生各種各樣的有毒、有害氣體，如果這種廢氣在空氣中含量超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)影響人們的身體健康：以一氧化碳為例，這種氣體吸入人體后，會(huì)迅速與血液中的血紅蛋白相結(jié)合，形成“碳氧血紅蛋白”，使人體多個(gè)器官、組織喪失輸送氧氣的能力，造成人體組織缺氧而難以進(jìn)行正常的生理活動(dòng)，導(dǎo)致大腦、心臟等重要器官嚴(yán)重缺氧而麻痹、壞死直至生命終止。

　　廢水：工業(yè)和醫(yī)院廢水都有大量的有毒物質(zhì)和致病菌，不僅危害工、農(nóng)、漁業(yè)生產(chǎn)，而且威脅著廣大群眾的身體健康。如用含鎘的廢水灌田，長(zhǎng)出來(lái)的稻谷人們長(zhǎng)期吃了會(huì)導(dǎo)致腎、肝、骨骼以及神經(jīng)系統(tǒng)損害，而造成“骨痛病”。

　　廢渣：主要含有可溶性的有害物質(zhì)，經(jīng)雨水沖洗，會(huì)給地面水和土壤帶來(lái)污染。

　　噪聲：聲響在50分貝以下環(huán)境是安靜的：80分貝的噪聲，就開始有損害聽覺的危險(xiǎn);90分貝以上時(shí)，就對(duì)人體的健康造成損害。

　　(十三)職業(yè)病患者的處理和勞動(dòng)能力鑒定

　　職業(yè)病患者在治療或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害工作的，應(yīng)調(diào)離原工作崗位，另行安排工作。勞動(dòng)能力受損程度應(yīng)按照已頒布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)(G B/T16180—1996)進(jìn)行鑒定，并按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，給以工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。

　　(十四)職業(yè)病的報(bào)告和統(tǒng)計(jì)

　　職業(yè)病的報(bào)告和統(tǒng)計(jì)，是為制訂職業(yè)病防治規(guī)劃和職業(yè)病防治工作的成效提供重要的信息和依據(jù)。如果某企業(yè)或單位發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者，企業(yè)或單位有責(zé)任和義務(wù)按照《職業(yè)病報(bào)告辦法》的要求，向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政主管部門報(bào)告。

　　最近國(guó)家發(fā)布了兩個(gè)重要的法律法規(guī)，《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》。對(duì)安全生產(chǎn)工作的方針、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利義務(wù)、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援和調(diào)查

　　處理以及違法行為的法律責(zé)任等都作出了明確的規(guī)定，是加強(qiáng)安全管理、搞好生產(chǎn)工作的重要法律依據(jù)。

　　一、什么叫職業(yè)病?

　　職業(yè)病是指人類在企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。根據(jù)衛(wèi)生部會(huì)同勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《職業(yè)病目錄》，職業(yè)病主要有塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其它職業(yè)病共10類115種疾病。

　　二、得了職業(yè)病怎么辦?

　　勞動(dòng)者如果懷疑自己所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對(duì)診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)傷殘等級(jí)，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。

　　三、職業(yè)病的危害

　　職業(yè)病危害是指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其它有害因素。

　　衛(wèi)生部3月12日發(fā)布了《職業(yè)病危害因素分類目錄》，將主要的職業(yè)病危害因素分10類，并詳細(xì)列舉了有關(guān)行業(yè)和工種，是用人單位明確職業(yè)病危害控制內(nèi)容，勞動(dòng)者了解哪些工作可能造成職業(yè)病，以及衛(wèi)生行政部門開展職業(yè)衛(wèi)生檢查的依據(jù)。

　　這10類職業(yè)病危害因素是：粉塵類，放射性物質(zhì)類(電離輻射)，化學(xué)物質(zhì)類，物理因素，生物因素，導(dǎo)致職業(yè)性皮膚病的危害因素，導(dǎo)致職業(yè)性眼病的危害因素，導(dǎo)致職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病的危害因素，職業(yè)性腫瘤的

　　職業(yè)病危害因素，其它職業(yè)病。

　　四、職業(yè)病的預(yù)防

　　1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)的權(quán)利。有關(guān)專家指出，勞動(dòng)者缺乏職業(yè)病預(yù)防知識(shí)是近幾年職業(yè)安全事故多發(fā)的主要原因，因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)病預(yù)防知識(shí)培訓(xùn)是減少和杜絕職業(yè)病的有效之舉。職業(yè)病的預(yù)防具有專業(yè)性，為此職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。勞動(dòng)者不認(rèn)真學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其教育。

　　獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病治療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定出資組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)病多為慢性病，如果及時(shí)進(jìn)行治療或者盡早脫離工作崗位，一般不會(huì)釀成慘禍?，F(xiàn)實(shí)中有些用人單位為了減少成本故意隱瞞職業(yè)危害，更不要說(shuō)告知?jiǎng)趧?dòng)者了。所以，職業(yè)病防治法專門規(guī)定，勞動(dòng)者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害后，用人單位應(yīng)調(diào)離其工作崗位并進(jìn)行妥善安臵。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施的權(quán)利。產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位臵設(shè)臵公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害檢測(cè)結(jié)果。在嚴(yán)重產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)設(shè)臵預(yù)防措施的警示牌。載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將職業(yè)危害如實(shí)告訴勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中注明，不得隱瞞或者欺騙。

　　要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件。用人單位向勞動(dòng)者提供的職業(yè)病防護(hù)用品不符合要求的，勞動(dòng)者不得使用。

　　拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)的權(quán)利。違反規(guī)

　　定，強(qiáng)令勞動(dòng)者在沒有職業(yè)病防護(hù)措施的條件下進(jìn)行作業(yè)，將勞動(dòng)者的健康臵于危險(xiǎn)的境地，不僅侵犯了職工的生命健康權(quán)，而且違反了國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，屬違法行為。勞動(dòng)者對(duì)違法行為進(jìn)行制止和拒絕執(zhí)行用人單位的指揮行為，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。如果用人單位因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止勞動(dòng)合同，其行為無(wú)效。

　　對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利。對(duì)違法行為進(jìn)行檢舉揭發(fā)是公民的法定權(quán)利，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行檢控是憲法賦予公民權(quán)利在職業(yè)病防治方面的具體體現(xiàn)。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的檢控進(jìn)行報(bào)復(fù)或解除勞動(dòng)合同以及進(jìn)行變相懲罰，行政管理部門應(yīng)對(duì)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)或行政處分。對(duì)因此解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　2、用人單位進(jìn)行項(xiàng)目建設(shè)應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)安全責(zé)任。

　　用人單位進(jìn)行建設(shè)的項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病預(yù)評(píng)估，并且實(shí)行“三同時(shí)”。如果用人單位未按照規(guī)定履行自己的義務(wù)將承擔(dān)行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中的職業(yè)安全責(zé)任。產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當(dāng)在醒目位臵設(shè)臵職業(yè)病防治公告欄，告知?jiǎng)趧?dòng)者預(yù)防職業(yè)病的措施和方法。在生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)臵報(bào)警裝臵，配備必要的防治設(shè)備，進(jìn)行專門的職業(yè)危害檢測(cè)。用人單位不得使用可能導(dǎo)致職業(yè)病危害的工藝、材料、技術(shù)，在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)病危險(xiǎn)因素應(yīng)立即進(jìn)行整改。如果用人單位未做到這些除將受到經(jīng)濟(jì)處罰外，嚴(yán)重的還可能被責(zé)令停產(chǎn)。

　　用人單位在管理過(guò)程中的職業(yè)安全責(zé)任。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病防治管理制度，從人員設(shè)臵到職業(yè)病危害檢測(cè)等都要有專門的制度;其次，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病危害方面的專門約定，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病預(yù)防知識(shí)教育和提供專門的防護(hù)設(shè)備，經(jīng)常進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者存在健康損害的立即進(jìn)行相關(guān)治療和工作調(diào)動(dòng);再次，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，如實(shí)記載勞動(dòng)者的職業(yè)健康狀況，用人單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn);第四，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果要存入用人單位職業(yè)

　　衛(wèi)生檔案。如果用人單位違反上述規(guī)定，將受到警告或罰款處罰。

　　用人單位在支付職業(yè)病待遇方面的責(zé)任。用人單位發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告，并按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病診斷。職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供;用人單位應(yīng)當(dāng)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷，在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安臵;用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

　　3、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動(dòng)者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)并督促解決。

　　4、發(fā)現(xiàn)用人單位存在危及勞動(dòng)者生命健康的情形，工會(huì)有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即作出處理。如果用人單位對(duì)此不作出處理，意味著用人單位拒絕履行職業(yè)病防治義務(wù)，有關(guān)管理部門應(yīng)對(duì)其進(jìn)行責(zé)任追究。

　　企業(yè)法定代表人是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，有責(zé)任將本企業(yè)的職業(yè)危害情況向廣大職工講明，并采取切實(shí)有效的預(yù)防措施?！吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》中規(guī)定“產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位臵設(shè)臵公告欄”。這是保護(hù)勞動(dòng)者健康的一項(xiàng)比較重要的措施。因?yàn)?，許多勞動(dòng)者者對(duì)自己所從事勞動(dòng)的職業(yè)病危害程度，以及如何預(yù)防不一定很清楚，有必要在醒目位臵加以提醒。加強(qiáng)職業(yè)病防治的宣傳教育，增強(qiáng)防范意識(shí)，是職業(yè)病防治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是預(yù)防職業(yè)病的重要手段。

　　《職業(yè)病防治法》中規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇等如實(shí)告之勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙”。這是勞動(dòng)者享有

　　的一項(xiàng)非常重要的權(quán)利。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同續(xù)存期間變動(dòng)工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變化，與原來(lái)所訂立的勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致，從事的是原勞動(dòng)合同中沒有告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行職業(yè)病危害的告知義務(wù)。如果用人單位沒有履行職業(yè)病危害的合同告知義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事有職業(yè)病危害的作業(yè)，而用人單位則不能因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)而解除或者終止與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。

　　用人單位的法定代表人要明確保護(hù)勞動(dòng)者健康的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，職業(yè)病防治義務(wù)人是用人單位，而不是政府部門，健康權(quán)益主體是勞動(dòng)者。充分發(fā)揮全社會(huì)的作用，做到行業(yè)自律、工會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督。

　　社會(huì)的不斷進(jìn)步是廣大勞動(dòng)者共同努力的結(jié)果,在各行各業(yè)上辛勤工作的人們?cè)谟米约旱穆斆鞑胖?，?chuàng)造財(cái)富。而生命權(quán)和健康權(quán)是人們應(yīng)該擁有的兩項(xiàng)最基本權(quán)利，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家制定了很多部法律?！堵殬I(yè)病防治法》就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。

　　某些行業(yè)的勞動(dòng)者在辛苦工作的同時(shí)，還面臨著健康的威脅，一些職業(yè)相關(guān)疾病在侵害著勞動(dòng)者的健康，長(zhǎng)時(shí)間的操作電腦有可能引起頸椎病，過(guò)度勞累可能引起腰肌勞損。但是，這相對(duì)下面的例子來(lái)講是比較輕的：2002年發(fā)生在白溝箱包廠刷膠工人苯中毒死亡事件以及北京市某賓館在做室內(nèi)防水涂料裝修時(shí)發(fā)生了一起3人急性苯中毒事故，1人當(dāng)場(chǎng)死亡。這樣的職業(yè)中毒事故每年都有發(fā)生，職業(yè)病危害不容忽視。 《職業(yè)病防治法》是一部保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的法律，它從根本上維護(hù)了勞動(dòng)者的健康權(quán)益，從法律的高度規(guī)范了用人單位的用工行為?！堵殬I(yè)病防治法》包括七章79條，規(guī)范了用人單位的用工行為。要求用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告之勞動(dòng)者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)性健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，健康體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　用人單位一旦發(fā)生職業(yè)病危害事故該怎么辦?

　　用人單位發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位首先應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援和控制措施;及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門;對(duì)遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，并承擔(dān)職業(yè)病事故處理所需一切費(fèi)用;最后應(yīng)對(duì)職業(yè)病危害事故原因進(jìn)行總結(jié)分析，及時(shí)采取相應(yīng)措施，防止職業(yè)病危害事故的再次發(fā)生。

　　勞動(dòng)者懷疑有職業(yè)病應(yīng)該怎么辦?

　　勞動(dòng)者如果懷疑自己所得的疾病為職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。對(duì)診斷結(jié)論有異議的，可以在30日內(nèi)到市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定，鑒定后仍有異議的，可以在15日內(nèi)到省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)傷殘等級(jí)，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却觥Ｓ萌藛挝徊宦男匈r償義務(wù)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。

　　疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障?有哪些權(quán)利?

　　疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人均可受法律保護(hù)。當(dāng)勞動(dòng)者遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治，進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān);當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)作職業(yè)病診斷時(shí)，用人單位應(yīng)如實(shí)地為勞動(dòng)者提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)等資料。

　　1、發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)其進(jìn)行診治;在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間用人單位應(yīng)承擔(dān)其費(fèi)用;不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　　2、診斷為職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)安排治療、康復(fù)和定期檢查，對(duì)不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位并妥善安臵。

　　3、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的生活保障，按國(guó)家工傷社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其診療和生活保障費(fèi)用則由用人單位負(fù)擔(dān)。

　　4、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律、尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

　　5、職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，或用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，其職業(yè)病待遇不變，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安臵好職業(yè)病病人。

　　對(duì)職業(yè)病診斷有異議該怎么辦?

　　職業(yè)病診斷是一項(xiàng)技術(shù)性、政策性非常強(qiáng)的一項(xiàng)工作。該工作需由經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。如用人單位或勞動(dòng)者對(duì)診斷結(jié)論有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。

　　職業(yè)病診斷爭(zhēng)議由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。

　　省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立相關(guān)專家?guī)?，需要?duì)職業(yè)病爭(zhēng)議作出診斷鑒定時(shí)，可由當(dāng)事人或當(dāng)事人委托衛(wèi)生行政部門從專家?guī)煲噪S機(jī)抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會(huì)的專家進(jìn)行鑒定。 銷售、購(gòu)買和使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品時(shí)應(yīng)注意些什么?

　　這是對(duì)提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害材料的危害告知義務(wù)的規(guī)定。凡向用人單位銷售可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品，應(yīng)當(dāng)提供中文說(shuō)明書。說(shuō)明書應(yīng)當(dāng)闡明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素，可能產(chǎn)生的危害后果，安全使用注意事項(xiàng)，職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。使用單位在購(gòu)買時(shí)應(yīng)認(rèn)真檢查一下產(chǎn)品說(shuō)明書、包裝等是否符合上述要求。使用化學(xué)品時(shí)，應(yīng)讓管理人員和勞動(dòng)者讀懂，弄清其化學(xué)成份、特性和主要危害以及懂得如何對(duì)該種化學(xué)品存在的職業(yè)病危害進(jìn)行預(yù)防并配戴必要的個(gè)人防護(hù)用品。

　　凡是沒有標(biāo)明產(chǎn)品特性、成份和使用說(shuō)明書的，使用單位不得購(gòu)買和使用,尤其是國(guó)家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品,不得生產(chǎn)、銷售、進(jìn)口和使用,否則將依法由使用單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　為何要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查?

　　崗前的職業(yè)健康檢查，是指對(duì)從事某種職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)

　　行上崗前健康檢查，目的是斷定勞動(dòng)者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合從事該項(xiàng)作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排勞動(dòng)者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。

　　在崗期間的定期健康體檢，這是按一定時(shí)間間隔對(duì)從事有害作業(yè)勞動(dòng)者的健康狀況進(jìn)行常規(guī)的必要的檢查。目的是及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的早期影響，以致能及時(shí)診斷和處理，對(duì)可疑患者可進(jìn)行觀察，對(duì)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者或有與職業(yè)相關(guān)的健康損害者及時(shí)調(diào)離，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

　　離崗時(shí)的健康檢查，是指勞動(dòng)者在離崗前對(duì)其進(jìn)行全面的健康檢查。體檢的內(nèi)容與項(xiàng)目是依據(jù)勞動(dòng)者所從事的崗位，工種中所存在的職業(yè)有害因素情況而有針對(duì)性地選擇一些較為敏感的指標(biāo)，目的是了解和判斷該勞動(dòng)者從事該有害作業(yè)若干時(shí)間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。

　　勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)應(yīng)注意些什么?其費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)責(zé)?

　　對(duì)勞動(dòng)者開展上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　1、企業(yè)組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康體檢的結(jié)果，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人;

　　2、勞動(dòng)者沒有進(jìn)行崗前的職業(yè)健康檢查，用人單位由于不了解該勞動(dòng)者的身體狀況，因而不得安排其從事接觸有職業(yè)危害的作業(yè);

　　3、離崗前的職業(yè)健康檢查，盡量能提早安排在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。如果從事職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動(dòng)者，在離崗前沒有安排職業(yè)健康檢查，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同;

　　4、職業(yè)健康檢查所需的費(fèi)用，全部由用人單位承擔(dān)，不得由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)。