單位不交社保怎么賠償
單位不交社保怎么賠償
社保的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。而萬一用人單位部位員工辦理社保，員工又該怎樣申請賠償呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于單位不交社保的賠償?shù)南嚓P(guān)資料,供你參考。
單位不交社保的賠償情況
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，應(yīng)當(dāng)繳納基本社會保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足。
單位不交社保的賠償問題分析
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有為勞動者繳納社保的義務(wù)，如果單位不交社保，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門去投訴。
社會保險法第四條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
一、 根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。.......(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;........第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償........)解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。
2，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)
二、維護你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(2005年5月25日 勞社部發(fā)[2005]12號)的文件規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
你可以據(jù)(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來提供勞動材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。
三、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。
社保的功能
1、穩(wěn)定社會生活的功能
2、再分配的功能
3、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟起正面的作用。第二是社會保險基金的有效利用可以促進經(jīng)濟的持續(xù)繁榮。
單位不交社保的賠償?shù)南嚓P(guān)文章：
5.新員工社保辦理
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