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職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保需要多少錢

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  職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的投保需要交多少錢?職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是我們老年生活的一重有力保障,可是交養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提是在可以維持現(xiàn)有生活情況下有富余的錢。因此職工養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少錢就成為了一個(gè)問題。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保的所需費(fèi)用,希望大家喜歡!

  職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保需要的費(fèi)用

  職工所在企業(yè)繳納20%,職工個(gè)人承擔(dān)8%。以前的規(guī)定是,單位那20%里面的一部分和個(gè)人的8%全部劃入個(gè)人賬戶,現(xiàn)在單位繳費(fèi)不再劃入,僅個(gè)人繳的那8%劃入個(gè)人賬戶。

  月儲(chǔ)存額=本人月繳費(fèi)工資*8%

  月平均工資按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入,不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償以及計(jì)劃生育費(fèi)用等其他不屬于工資的費(fèi)用。

  本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%的,按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%的,按照當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。

  用人單位和職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),補(bǔ)繳的基數(shù)按照職工各年度的實(shí)際工資收入和有關(guān)規(guī)定確定。

  對于新參加工作(包括職工流動(dòng)到新單位)的職工,其用人單位和職工以職工本人取得的第一個(gè)月工資收入作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。當(dāng)職工工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí),以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù);職工工資收入高于本市上年職工月平均工資300%的,以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

  2017退休養(yǎng)老金的上調(diào)

  2017年我國企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇將同步適度提高,1億多退休人員將因此受益。專家分析,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高幅度或?qū)⒏哂跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金提高幅度,未來應(yīng)建立基本養(yǎng)老金的合理調(diào)整機(jī)制。

  今年養(yǎng)老金能上漲多少?

  “企業(yè)增幅或?qū)⒏哂跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位”,意味著這僅是專家推測,還存在不確定性,尚未形成決定。但從“"十三五"期間以縮小收入差距為目標(biāo)”來看,專家的推測是有道理的,因?yàn)榭s小收入差距不能忽略退休人群,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇存在巨大差距是公認(rèn)的事實(shí)。

  養(yǎng)老金替代率,是衡量勞動(dòng)者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。公開數(shù)據(jù)顯示,我國公務(wù)員平均養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率約為80%,與普通城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金替代率相差37個(gè)百分點(diǎn),有的公務(wù)員養(yǎng)老金是企退人員2倍以上,這無疑增加社會(huì)“裂痕”。

  《中國社會(huì)保障發(fā)展報(bào)告2016》指出,2005年以來,為縮小企業(yè)退休職工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金差距,我國每年為前者提高10%以上的養(yǎng)老金,但后者提高更快,即退休人群收入差距非但沒有縮小,反而擴(kuò)大。但隨著養(yǎng)老金并軌改革,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金提高更快不大可能了。

  問題在于,如果養(yǎng)老金企業(yè)增幅與機(jī)關(guān)事業(yè)單位增幅同一尺度,收入差距仍然是存在的,而且由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金基數(shù)高,同一尺度調(diào)整后收入差距其實(shí)還在擴(kuò)大。要想縮小這種差距,只能是養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機(jī)關(guān)單位,這種“不公平”調(diào)整才有望讓退休人群收入實(shí)現(xiàn)公平。

  事實(shí)上,有地方已經(jīng)這么做了。盡管2016年國家統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員月人均基本養(yǎng)老金增幅為6.5%,但江蘇的做法是,企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度超過7%,機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度控制在5.5%,這就有利于縮小兩者收入差距。

  但是不是每個(gè)地方都讓養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機(jī)關(guān)單位,卻不得而知。筆者以為,養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機(jī)關(guān)單位,理應(yīng)成為共識(shí),各地都應(yīng)為縮小兩類退休人員收入差距而努力。既然已經(jīng)有地方這么做,不妨公開信息,形成示范效應(yīng)。如果還沒這么做,應(yīng)從今年起給企退人員吃點(diǎn)“偏心飯”。

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