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雇員忠誠保險

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雇員忠誠保險

  什么是雇員忠誠保險?雇員忠誠保險有哪些分類?下面學(xué)習(xí)啦小編來向大家介紹。

  雇員忠誠保險,又稱誠實保證保險,承保雇主因雇員的不誠實行為,如盜竊、貪污、侵占、非法挪用、故意誤用、偽造、欺騙等而受到的經(jīng)濟損失。這種保險一般由雇主投保,以其正式雇員的誠實信用為保險標(biāo)的。雇員忠誠保險是承保投保人雇員的人品,因此,保險人承保時要了解所承保雇員過去的工作經(jīng)歷,有無不誠實的記錄,每次轉(zhuǎn)換工作的原因和家庭、工作狀況等。如果保險人了解到雇員的品格有問題,通常不予承保。

  雇員忠誠保險的主要規(guī)定有:雇主及其代理人在發(fā)現(xiàn)雇員有某種欺騙和不誠實行為,可能造成錢財損失時,應(yīng)隨時通知保險公司。保險公司收到上述通知,并不意味著表示認(rèn)可同意受理;保險公司有權(quán)審查雇主提供的索賠說明書,財務(wù)計算報告及其他單證;雇主除有責(zé)任向保險公司提供情況外,還應(yīng)積極協(xié)助保險公司,向犯有欺騙和不誠實行為造成錢財損失的雇員進行追償,或從雇主應(yīng)付給上述雇員的報酬中扣回保險公司已支付的賠款。在保險期間,由于雇員不誠實行為造成錢財損失的發(fā)現(xiàn)期,一般規(guī)定為6個月,投保人必須在上述期限內(nèi)提出索賠;凡變更雇用條件或減少雇員報酬等情況,雇主均應(yīng)事先征得保險公司同意;如因雇主沒有采取安全預(yù)防措施和盡責(zé)督促檢查而造成任何錢財損失,保險公司不予負(fù)責(zé);雇員在雇主手中的錢以及如無欺騙或不忠實行為雇主本應(yīng)付給雇員的錢,應(yīng)從保險合同項下支付的賠款中扣除;在保險合同事項下發(fā)生索賠時,如另有其他關(guān)于雇員行為或欺騙的擔(dān)?;虮WC,保險公司對索賠僅負(fù)責(zé)賠償或分?jǐn)倯?yīng)賠付的比例部分;雇主與保險公司之間在保險合同項下的所有爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決,如果雙方協(xié)商后未達成協(xié)議,爭議應(yīng)提交仲裁或法院解決。除非另有協(xié)議,仲裁或法律訴訟應(yīng)在被告所在地進行。

  被保證雇員一般以正式接受受聘用,雇用于投保人從事規(guī)則性工作,受人事管理約束并領(lǐng)取正式工資者為限。保險期限為1年。損失發(fā)現(xiàn)期時效根據(jù)雇員所在行業(yè)分為兩種情況:非金融業(yè)雇員,連續(xù)投保2年內(nèi),任何一個被保證雇員或全部被保證雇員被注銷時起6個月內(nèi);金融業(yè)雇員,連續(xù)投保3年內(nèi),任何一個被保證雇員或全部被保證雇員被注銷時起1年內(nèi)。

  雇員忠誠保險的承保方式分為指名保證、職位保證和總括保證。

  指名保證是以特定的雇員為被保證人,在雇主遭受由被保證人造成的損失時,保證人負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險。 指名保證個人保證和表定保證,個人保證合同只承保特定的一個雇員,保險費通常由被保證的雇員支付。表特定的一個雇員,保險費通常由被保證的雇員支付。表定保證合同承保兩個以上的雇員,每個人有自己的保證金額,投保名額可隨時增減,但必須在規(guī)定的表內(nèi)列出被保證人的姓名及其各自的保證金額。表定保證除了承保人數(shù)外,其余規(guī)定與個人保證基本相同,實際上是將若干個人保證合同合并為一個合同,所以又稱為團體保證或指名表定保證。

  在職位保證合同中不列出被保險人的姓名,只列出各級 位及其人數(shù),每一職位都有確定的保證金額。職位保險有兩種:第一種是單一職位保證。在單一職位保證中,同一保證合同只承保某一位的若干被保證人,無論任何人擔(dān)任此職位均有效。擔(dān)任同一職位的每一個被保證人,都有規(guī)定的保證金額。因此,在約定的承保職位與被保險人人數(shù)不變時,被保證人的變換,可以不通知保險公司;但在被保證人人數(shù)變動時,則必須通知保險。任何職位都可以投保,但相同職位中有一人投保時,其余人員也必須投保。第二種是職位表定職位。在職位表定保證中,同一保證合同承保幾個不同的職位,第一職位都確定有各自的保證金額,其余規(guī)定基本上與單一職位保證相同。

  總括保證承保雇主的所有正式雇員,只要確認(rèn)損失是雇主雇用的不誠實雇員造成的,即使不知損失是哪一個雇員所為,亦可獲得保險公司的賠償。總括保證根據(jù)決定賠償限額的方法不同分為兩種:商業(yè)總括保證,即規(guī)定每一損失的賠償限額;職位總括保證,即規(guī)定每一賠償案件中每人的賠償限額。

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