90后作為被貼有各種標(biāo)簽的新一代，已經(jīng)開始跨入職場。他們中間有一個(gè)特殊群體：“閃辭族”。入職沒多久，就因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展空間或薪資福利等問題離職。那么，90后成閃辭族的原因有哪些呢？下面一起來看看。

　　因追逐愛情工作一個(gè)月辭職

　　湖南大學(xué)2013屆畢業(yè)生小劉，今年3月份通過網(wǎng)上投簡歷，在島城找到了一份文字采編方面的工作。“找工作的時(shí)候，投了不少簡歷，也參加了不少單位的面試，收到了廣州、長沙、北京、青島、泰安等多個(gè)單位的錄用通知。”小劉說，當(dāng)時(shí)他還糾結(jié)到底應(yīng)該選擇哪一家單位。“也曾想到北京、廣州這樣的大城市闖一闖?？墒羌胰私ㄗh讓我來青島。因?yàn)槲依霞以诟呙?，離青島特別近，

　　周末回家很快捷，坐動(dòng)車不到

　　一個(gè)小時(shí)就可以到家，照顧父母也比較方便。“小劉說，7月中旬他到單位報(bào)到入職。”一開始感覺在青島的發(fā)展前景也比較大，自己可以闖出一片天地來。“小劉告訴記者，可是連他自己也沒想到，工作不到一個(gè)月就遞交了辭職信。

　　“我跟女朋友從今年5月份，才開始真正在一起。來青島工作的這段時(shí)間里，我們每天都通電話，但還是感覺距離太遠(yuǎn)，心里特別牽掛。”小劉說，正式入職后他本來希望通過努力工作，來避免“為情所困”。“一開始還好一些，可是工作20多天后，實(shí)在受不了兩地分隔的生活，就產(chǎn)生了辭職的念頭。”小劉告訴記者，這兩天他在忙著辦理各種辭職手續(xù)，為職業(yè)生涯的第二份工作做準(zhǔn)備。“異地戀確實(shí)是一個(gè)考驗(yàn)，女朋友現(xiàn)在還在長沙上大學(xué)，我感覺完全可以在長沙或者長沙周邊城市找一份工作，這樣我可以照顧到她。”小劉說，現(xiàn)在他已經(jīng)在長沙的一家公司找了“稱心”的工作，準(zhǔn)備這兩天就去辦理入職手續(xù)。“工作前，真是沒有想到自己也會(huì)成為"閃辭族"中的一員。”小劉對(duì)記者說。

　　33%的畢業(yè)生半年內(nèi)離過職

　　社科文獻(xiàn)出版社出版的《2013年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2012屆全國大學(xué)畢業(yè)生中，畢業(yè)半年內(nèi)有過離職行為的達(dá)33%.其中，2012屆高職高專生畢業(yè)半年內(nèi)離職率高于本科畢業(yè)生，42%的高職高專生畢業(yè)半年內(nèi)有過離職行為，而“211”院校畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率為13%，非“211”本科院校為26%.2012屆本科學(xué)科門類中，文學(xué)學(xué)生半年內(nèi)離職率最高為32%，工學(xué)最低為18%.高職高專專業(yè)大類中，藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類的半年內(nèi)離職率最高為53%，醫(yī)藥衛(wèi)生大類最低為20%.

　　2012屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)離職人群中，有98%發(fā)生過主動(dòng)離職，主動(dòng)離職的原因則主要是個(gè)人發(fā)展空間不夠和薪資福利偏低。報(bào)告中的數(shù)據(jù)也顯示，2009屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)3年內(nèi)平均為2.3個(gè)雇主工作過，本科畢業(yè)生平均雇主數(shù)為2.0個(gè)，低于高職高專畢業(yè)生平均2.6個(gè)的雇主數(shù)，高職高專畢業(yè)生的工作穩(wěn)定性較差。

　　嫌單位待遇不高回青備考公務(wù)員

　　畢業(yè)于青島農(nóng)業(yè)大學(xué)的90后小伙小文，一周前也從單位辭職，成為了“閃辭族”中的一員。“畢業(yè)之前，我已經(jīng)在東營的那家園林綠化公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月。剛開始實(shí)習(xí)的時(shí)候沒感覺有什么不對(duì)勁，可跟著公司去了一趟外地，就感覺特別累，越發(fā)認(rèn)為不是自己想要的那種生活節(jié)奏。”小文說，回到學(xué)校后他給多家單位投了簡歷，但是都沒有收到任何回復(fù)，他只好去了那家園林綠化公司上班。

　　“到單位后，我發(fā)現(xiàn)工資水平和福利待遇都一般，挺失望的。再加上我是青島的，也想回來發(fā)展。”小文告訴記者，由于心理落差比較大，工作不到半個(gè)月他就向單位提交了辭職信。小文說，現(xiàn)在他正在充電，準(zhǔn)備考公務(wù)員。

　　感覺工作枯燥直接沒去報(bào)到

　　臧磊是去年畢業(yè)的，大學(xué)期間所學(xué)專業(yè)是材料化學(xué)，畢業(yè)后接到了兩個(gè)單位的錄用通知，但她兩個(gè)都放棄了。“快畢業(yè)那會(huì)兒主要是糾結(jié)考研的事，因?yàn)閷I(yè)導(dǎo)師的原因，最后又不得不放棄。”臧磊介紹說，這也讓她掉進(jìn)了空里。“那個(gè)時(shí)候確實(shí)非?？鄲?，好在投了多份簡歷后，被東營一家石油化工單位錄用。”臧磊說，興奮過后她認(rèn)真考慮了一下，如果去上班，幾乎天天泡在實(shí)驗(yàn)室，工作內(nèi)容非?？菰铮罱K她還是選擇了“炒單位魷魚”。

　　今年年初，家人又幫臧磊找了一份在國企的工作，但她再次選擇了“拒絕”。“感覺這家單位跟東營的那家差不多。”臧磊介紹說。目前，她在黃島一家廣告公司工作，雖然工資不高，但是她想要的工作狀態(tài)。“在這里工作，時(shí)間相對(duì)比較自由，還可以利用空閑時(shí)間做兼職，總體收入不會(huì)太低。”臧磊告訴記者，她還想趁年輕多換幾份工作，體驗(yàn)一下不同的工作生活狀態(tài)。

　　“閃辭”受傷的不只是單位

　　“一般情況下，對(duì)工資待遇不滿是"閃辭族"頻繁換工作的主要原因，另一方面現(xiàn)實(shí)和理想的差距也是造成大學(xué)生辭職的原因。”中國石油大學(xué)(華東)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心袁愛軍副主任表示，除此之外，大學(xué)生對(duì)單位發(fā)展前景的擔(dān)心、工作興趣以及對(duì)單位認(rèn)同感較低等也是辭職的原因。

　　“大學(xué)生"閃辭"，用人單位也應(yīng)該反思。”袁愛軍說，大學(xué)生剛參加工作，對(duì)單位的期望值比較高，如果用人單位在入職教育方面所做的工作不夠，致使大學(xué)生對(duì)工作環(huán)境和工作內(nèi)容認(rèn)識(shí)不夠，就很容易讓他們對(duì)未來前景失去信心，形成心理反差，產(chǎn)生辭職的想法。

　　頻繁更換工作有什么不利影響?對(duì)此，青島大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的劉處長表示，從個(gè)人層面上說，“閃辭”不僅使個(gè)人得不到鍛煉，還會(huì)影響自己對(duì)單位的忠誠度，從而影響個(gè)人的信譽(yù)，增加找工作的難度。從用人單位層面上說，招人有嚴(yán)格的程序，要花費(fèi)很大的費(fèi)用，經(jīng)過嚴(yán)格篩選才能找到一名適合本單位的員工。所以 “閃辭”不僅會(huì)影響個(gè)人的發(fā)展，還會(huì)給用人單位帶來不小的損失。

　　“大學(xué)生辭職時(shí)，一定要統(tǒng)籌全局，做全面的考慮，要成熟、理智，不沖動(dòng)、不意氣用事。”劉處長提醒說，大學(xué)生一定要做職業(yè)規(guī)劃，且越早越好，一進(jìn)入大學(xué)就開始考慮今后要從事的職業(yè)，有針對(duì)性地儲(chǔ)備知識(shí)。單位也應(yīng)該有相應(yīng)的培訓(xùn)，幫助剛?cè)肼毚髮W(xué)生成長發(fā)展。