2017年關(guān)于山東產(chǎn)假的最新規(guī)定
產(chǎn)假是針對在職女性而制定的一項(xiàng)生育假期，在分娩前與分娩后可以讓在職女性休假。最近，各個省份都有新的產(chǎn)假規(guī)定，那么，關(guān)于山東的產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年關(guān)于山東產(chǎn)假的最新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
山東產(chǎn)假的最新規(guī)定
關(guān)于晚育假期，新條例增加了產(chǎn)假，2017年產(chǎn)假規(guī)定“規(guī)定符合法律和條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日”。只要是符合條件生產(chǎn)，不管是一孩、二孩，還是再生育，都可以增加產(chǎn)假六十天。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。按新條例增加六十天產(chǎn)假后，只要是符合法律法規(guī)的生育，都可以享受最少“98+60”即158天產(chǎn)假。
此前在征求意見建議時，有人提出，建議高齡產(chǎn)婦可以再延長30天或者二孩再延長。對此，省政府法制辦曾作出說明，省衛(wèi)生計生委組織專家論證，認(rèn)為從婦女產(chǎn)后康復(fù)時間、嬰兒母乳喂養(yǎng)需要等方面考慮，產(chǎn)假增加六十日較為科學(xué)，也較為合理。
山東省陪產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)
現(xiàn)在全國29省明確陪產(chǎn)的假期限了，數(shù)據(jù)顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數(shù)地區(qū)明確工資獎金照發(fā)。
統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;
產(chǎn)假工資怎么算
產(chǎn)假工資是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費(fèi)和公司其它獎勵等。事實(shí)上，生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補(bǔ)足。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
舉個例子：
張XX，20XX年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當(dāng)月生育保險基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
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