2022簡單員工辭職申請書6篇
2022簡單員工辭職申請書6篇最新
無論你從事什么行業(yè)，但是你有時候離不開辭職，那這是時候就需要一份好的辭職申請書了。下面是小編給大家整理的關(guān)于2022簡單員工辭職申請書6篇，歡迎大家來閱讀。
簡單員工辭職申請書1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常抱歉向你提交辭職申請，感謝您能夠在忙碌的工作里面閱讀我的辭職信，進入銀行工作已經(jīng)有一年半的時間了，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的照顧，非常感謝行長給我很多學(xué)習(xí)的機會和提高的機會，讓我從離開學(xué)校第一次踏進社會以后，能夠進入到一個非常成熟的環(huán)境里面工作，對于行長長時間以來的栽培和信任，我表示由衷的感謝。
在這個銀行里面工作在我的職業(yè)生涯里面也非常的重要，非常的有意義，因為這份工作讓我成為了一個有實際工作能力和處理日常事務(wù)的一名銀行工作人員，感謝銀行給我提供了寶貴的學(xué)習(xí)機會和成長的舞臺，由于我個人的一些原因，感覺現(xiàn)在工作狀態(tài)和自己的職業(yè)規(guī)劃有著很大的差別，我對于自己過去的一段時間的工作狀態(tài)也非常的不滿意，感覺對于銀行非常的不負責(zé)任，為了不讓因為我的個人原因而影響了銀行的工作，經(jīng)過我認真考慮，希望辭去目前的工作，給銀行帶來的不便，我覺得非常的抱歉。
我相信在銀行工作的這段工作經(jīng)歷是我整個職業(yè)生涯里面非常重要的一個階段，將來不管是什么時候，我都會為我進入到這個銀行工作感到非常的榮幸，再次，因為我的辭職后感覺到抱歉，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給予我批準，最后也祝領(lǐng)導(dǎo)和各位同事身體健康工作順利。
此致
敬禮!
申請人：___
20__年_月_日
簡單員工辭職申請書2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。 來到公司也已經(jīng)第二個年頭了，在這段時間里，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的多方幫助，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作、開心的學(xué)習(xí)
但是從去年__月份至今年_月份，由于項目部資金緊張的原因，我一直待業(yè)在家。我也很清楚這時候向公司辭職于自己是一個考驗，公司正值資金日漸充足，新項目的啟動之際，所有的后續(xù)工作在項目部上下的極力重視下一步步推進。在這半年里，我一直等待項目打來的電話通知去上班，可是一直沒有音訊，經(jīng)過慎重考慮，我決定在此辭呈遞交一個月之后離開公司，這樣希望您有時間去調(diào)合適的人選來填補因我離職而造成)的空缺。
離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在過去一年多的時間里，我從領(lǐng)導(dǎo)以及同事身上學(xué)習(xí)到了很多的東西，很遺憾不能為項目部輝煌的明天貢獻自己的
力量。我只有衷心祝愿項目的工程一切順利，效益更加輝煌!同時祝領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
申請人：___
20__年_月_日
簡單員工辭職申請書3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在這個酒店比較忙的時間段里，我本應(yīng)該在廚房里熱火朝天的炒著菜才對，但是我已經(jīng)沒有任何心思在酒店的工作上了，因為我即將離開酒店，找尋一份更適合自己的工作，您現(xiàn)在所看到的這封信不是我的工作報告，而是我的辭職申請。
來到咱們__大酒店做廚師已經(jīng)有三、四年了，我從當初那個小幫廚成長為了廚房里的一名大廚師，每天至少需要炒幾十份的菜，碰到酒店人多的時候，那得炒上百份的菜，這里的工作不得不說是比較考驗人的體力和耐心的。這幾年來，來酒店里尋求廚師工作的人不少，但絕大多數(shù)的人都沒有堅持下去，像我這種干了好幾年的人是少數(shù)，我對于來來走走這回事也算是看淡了，但我沒有想到，終有一天我也會在加入到這個隊伍之中。這一切還得從去年說起，在去年的時候，我就向領(lǐng)導(dǎo)們提出長工資的建議了，可領(lǐng)導(dǎo)們卻以各種借口拒絕了我，說我經(jīng)驗不夠什么的，我聽到這些也沒太多辦法，畢竟我的確是在酒店里鍛煉了挺久，慢慢地才走到現(xiàn)在的位置，老一輩的人都說做人要學(xué)會感恩，所以我在今年還是繼續(xù)工作了下去，但領(lǐng)導(dǎo)您可能不太知道，我已經(jīng)好幾年沒漲過工資了，現(xiàn)在的工資和當初剛進酒店時的工作都沒提高太多。
隨著生活成本越來越高了，我現(xiàn)在的工資是越來越不夠用了，讓自己吃好穿好都是個問題，跟別說照顧家里了，當別人問起我的薪資待遇時，我都不好意思開口，朋友們都說以我現(xiàn)在的水平要是去了其他的地方做廚師，工資起碼要翻番才對，面對著這么大的壓力，我在前段時候又鼓起勇氣向領(lǐng)導(dǎo)提出漲工資的事情，可領(lǐng)導(dǎo)這次雖然答應(yīng)給我漲工資了，但漲幅卻小的可憐，僅僅是小幾百塊錢，這種漲幅還趕不上物價上漲的速度，這讓我怎么可能甘心繼續(xù)在酒店工作下去，更何況酒店里的事情是越來越多了，我的付出和收獲完全是不成正比的。相信領(lǐng)導(dǎo)您看了這么多后，也應(yīng)該知道我為什么要辭職了，無非就是錢的事，要是錢到位了，工作什么都好說，干起活來也有勁，最后我還是得祝愿酒店的生意紅紅火火，受到越來越多顧客的青睞，我將會在一個月后正式離開酒店，所以領(lǐng)導(dǎo)您還有時間去重新招募一批新廚師。
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年_月_日
簡單員工辭職申請書4
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)過再三思考，正式向?qū)W校提出辭職。
由于已有孕在身，為了胎兒的健康需要休息調(diào)養(yǎng)，現(xiàn)在我不得不向?qū)W校提出申請，對于由此給學(xué)校造成的不便，我深感歉意。但同時也希望學(xué)校能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能對我的申請予以考慮并批準。謝謝!
在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在學(xué)校已有_年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在學(xué)校的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導(dǎo)與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。
我希望可以在此辭呈遞交之后的__周左右離開學(xué)校，便于學(xué)校在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。
希望批準我的辭請，衷心感謝。祝學(xué)校蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
簡單員工辭職申請書5
領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理你!是你給了我一個又一個很好的學(xué)習(xí)機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經(jīng)理你一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令你失望了!離開公司的這刻，我衷心向你說聲謝謝!
人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。
離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!
以上所述，因個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準，謝謝。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
簡單員工辭職申請書6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席，在__公司的近_個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去__公司總經(jīng)理助理職務(wù)。
在辭去職務(wù)前我將我在__公司看到詳細情況匯總?cè)缦?。主要?塊問題：財務(wù)改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們__公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。
上面所說的就是健全公司制度這是我們__公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的__公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應(yīng)該要面臨的問題。也就是我所說的_塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有_塊的處理，人力資源管理改善、財務(wù)改良問題。
首先我來說一下人力資源管理改善問題，__公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)，但是__多人的人員分_塊且_個車間_個主任連帶倉庫有_個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們__公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
此致
敬禮!
辭職人：__
日期：__