發(fā)放加班費申請書模板
發(fā)放加班費申請書模板最新
勞動者可以依據勞動法和本法的有關規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。下面小編給大家?guī)戆l(fā)放加班費申請書模板，瀏覽更多加班費申請書可點擊“加班申請”查看。
發(fā)放加班費申請書模板
TO：湖南公司人事行政部
ATTN：劉部長
FM：總經辦
SUJB：關于技術人員加班費的申請
一、申請原因：
因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責的`工作任務比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如IT人員，實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外，再額外負責IT、通訊等方面的工作，由此產生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。
公司原來實行的調休制度，在實際工作中，因生產線工作時，技術人員都必須跟進生產線工作，而生產線放休時，技術人員卻因為需要跟進產品或新項目而無法休息，導致實際每月允許休息的時間少于調休時間。
為了調動技術人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調休制度改為加班費制度。
二、目前申請所覆蓋的人員名單：
技術質量工程師，電氣工程師
三、建議生效時間：
從20__年8月份開始實行
四、加班費計算方式：
按《勞動法》執(zhí)行，具體計算方式如下：
4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8_加班小時數(shù)_1.5
4.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8_加班小時數(shù)_2
4.3法定節(jié)日加班費=底薪/21.75/8_加班小時數(shù)_3
以上，敬請批準，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
勞動合同如何約定加班工資
《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，若勞動合同中約定的加班工資高于《勞動法》第四十四條規(guī)定的最低加班工資支付標準，該約定有效;若該約定低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標準的，該約定無效。約定無效時，用人單位應當按不低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標準的向勞動者支付加班工資。
對于單位安排勞動者加班的時間，其實在《勞動合同法》當中是由明確限制的，一個月內單位安排勞動者加班的時間最多不能超過36個小時，若超過的話則就屬于違法行為，那么用人單位就要承擔因此帶來的法律責任。而單位安排勞動者加班的，也需要按照規(guī)定支付相應的加班工資，而在周末安排加班的話，也可以安排之后調休。
怎樣才能認定員工加班
1、加班是否為用人單位要求的
勞動者如果有考勤卡，上面記錄的時間超過正常工作時間，但這并不能成為勞動者加班的有效證據，要想使加班的證據完整，還需要能夠證明自己的加班是單位要求的。如果有單位的相關通知，如開會通知;或者是經過審批的加班申請單，在加班申請單有單位授權人的簽字。
加班申請是單位進行加班管理的重要手段，在單位自行制定的加班規(guī)定中，通常要有加班審批的程序，未經過正常審批流程審批的加班，可以視為員工自行安排的超時工作，不被認定為加班。
單位如果沒有相關規(guī)定，超時工作是否能夠認定為加班，就會產生爭議，只能另行舉證，由勞動仲裁機構或法院來認定了。
2、加班的內容是否體現(xiàn)用人單位的意志
超時工作的內容如果體現(xiàn)了用人單位的意志，也可以成為認定加班的標準之一。單位管理人員的要求，除非是私人的事情，也代表了用人單位的意志。
3、工作時間是否在標準工作日之外
標準工時為多長
標準工時制是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標準工時制還有以下幾點要求：
1、用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日;
2、因生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時;
3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時;
4、每月延長工作時間不得超過36小時。
并不是只要勞動者超時工作就算做加班，上面我們?yōu)榇蠹医榻B了如何認定勞動者加班，您可以看看您遇到的情形，是否符合認定加班的條件。另外，同樣的超時工作，在不同的工時制下，是否能認定為加班是不同的。企業(yè)采用標準工時制的情形比較常見，勞動者知道了標準工時為多長以后，就可以自行判斷了。