離職申請書簡單(精品10篇)

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離職申請書簡單篇1

敬愛的各位領導：

自__年__月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的__時間里，利用機構給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于機構的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這__的工作中做出了自己的最大努力。

但因為__的理由，我最終選擇了向機構提出辭職申請，并希望能于今年__月__日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作，__對機構，對用人單位盡好最后的責任。

希望機構對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：__

20__年__月__日

離職申請書簡單篇2

尊敬的 __ 總：

您好!轉(zhuǎn)眼間，我到公司已有 __ 年了，這 __ 年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但 在公司同事們的幫助， 尤其是您的信任與教導下， 我也努力的去完成每一項您布置給我的工 作，都用了自己的熱情努力去對待。憑心而論，我開始對基礎工程毫無了解，但在您這里我 基本了解了基礎工程，使我學到了很多東西，特別是一些做人的道理和對生活的理解。在這 里，我真誠的對袁總說一聲：謝謝您了!

但猶豫再三，經(jīng)過了長時間的考慮，我還是寫了這封辭職信。加入公司以來，您對我的信任、教導與嚴格要求，令我非常感動，也成為激勵我努力工作 的動力。 在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下， 我在工程技術和管理能力方面都有了一定 的提高。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我的栽培，真的想用自己的 努力去做好您交給的每一份工作任務， 但自己的能力真的很有限， 有很多地方?jīng)]有做得能讓 您滿意，所以對過去工作中失誤與不足的地方，我真誠的對您說聲抱歉，請您原諒!

經(jīng)過這段時間的思考，我覺得我可能技術能力方面有所不足，也缺少工作的積極性和腳踏 實地的工作精神，沒能很好的適應這個工作，所以一直沒有把工作做到令您滿意的程度。這 是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁總經(jīng)常教導我的地方，我一定會銘記于心!再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與幫助!懇請您接受我的辭職請求!

此致

敬禮

辭職人：______

______年____月____日

離職申請書簡單篇3

尊敬的公司領導：

自從入職以來，我一直都很喜愛這份營業(yè)員的工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在這2年電腦營業(yè)員工作里，我學到了很多有關電腦產(chǎn)品的銷售技巧，自己的銷售能力又上了一層樓，這些都是我最寶貴的財富。非常感謝公司給予我這么好的機會，讓我的未來充滿了希望。

但因為由于本人身體不大好，精神不濟，需要回家修養(yǎng)，我最終忍痛選擇了向公司提出辭職，并將于下個月__號正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合公司做好交接工作，保證銷售業(yè)務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年__月x日

離職申請書簡單篇4

尊敬的領導：

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

在__工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝__提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝__，__等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致

敬禮！

申請人：__

日期：__年__月__日

離職申請書簡單篇5

尊敬的領導：

您好!

在醫(yī)院的工作也是進展得非常的順利，我更是在其中付出了不少的心血，本來我也是非常的想要在醫(yī)院有更好的發(fā)展，但是我確實還有自己的原因需要離開這份工作崗位，更是去為自己想要的東西去努力。

工作的這段時間，我也是在其中付出了較多的心血，同時我更是非常努力地讓自己在其中去成長，去更好的做好我自己，當然現(xiàn)在的我也算是有一個自己去努力奮斗的目標了，所以往后的我更是會努力地去追逐自己所想，所以以后的我定是會非常努力地去成長，去做好每一件事?，F(xiàn)在我做下這樣的決定也是非常的糾結(jié)，一面是我非常喜歡的工作、同事，我真的是非常舍不得，一面又是我心中期盼很久的渴望，雖然這些都是可以讓我為自己的生活去不斷地努力奮進，但是我更認為為自己的想要而去努力是可以更棒、更優(yōu)秀的。

現(xiàn)在我經(jīng)過了自己內(nèi)心的掙扎明確了現(xiàn)在就要離開這份工作，我還是決心去為自己的未來而努力，而去奮斗終身。對于生活我更是需要以自己最棒的狀態(tài)去成長，去更好的完成自己每一天的任務，我相信不管未來的我需要去經(jīng)歷的東西的是什么，還需要去付出些什么，我都是會非常努力地讓自己去成長，去盡可能的做好我應該要做的事情。我非常的期待我的未來，我相信只要我的心中有夢，內(nèi)心堅定便是一定可以讓生活變得更加的精彩與美好。對于未來我不知道前方會遇到些什么，但是我仍舊是肯定自己往后的生活都是可以有最棒的成績與發(fā)展。

其實在醫(yī)院做護士的這些日子，我都是非常的幸福，很是感謝領導與各位同事給我?guī)淼乃械膸椭c陪伴，大家和諧共處，開心快樂的模樣是我這輩子都會去珍藏的。我很是慶幸在這樣的環(huán)境下遇到了領導，同時給了我這么大的幫助，讓我對人生的感悟又增強了不少，當然我也是非常努力的讓自己可以在工作中去找尋到自己心中所想，爭取讓我的未來都可以更加的幸福美滿。

如今已經(jīng)決定離開了，很是遺憾不能夠與大家一同成長了，往后的時光我也是會非常努力的讓自己去有更棒的收獲，我相信我是可以在自己的努力之下有更棒的收獲，同時實現(xiàn)自己心中深藏許久的夢想。當然我也希望領導能夠相信我，能夠給我更多的努力，讓我在往后的時光中都可以得到最棒的成長，我已經(jīng)看到未來的美好的生活在向著我招手了。

此致

敬禮!

申請人

20__年__月__日

離職申請書簡單篇6

尊敬的領導：

很抱歉此時我正式向公司遞交了辭呈。

在公司半年左右，公司的人都對我很好。衷心感謝許老師和同事們對我的關心和錯愛。這半年來，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了眼界，鍛煉了能力?，F(xiàn)在，我決定離開。也許會更好。

因為很多原因，我決定考20__研究生，覺得先工作兩年再讀研是個不錯的決定。如果我現(xiàn)在不辭職，我會在公司呆兩年，因為再過兩年，我就不能為公司做出多少貢獻了。這個項目的一些方面我或許可以去體驗和學習，但是對我來說只有好處，只會讓我對公司欠下更多的感情?？紤]到公司人事安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為防止公司因我而出現(xiàn)決策失誤，特向公司鄭重提出辭職。

前幾天，一個老鄉(xiāng)跟我說，CUHK要招一個熱工本科生做實驗助理。這對我來說是個好機會。學校的氛圍肯定更適合準備考研。我是1月4號發(fā)的相關材料。希望盡快終止與公司的勞動關系，這樣才能安心離開。

也許我應該提前一個月向你提交我的辭職報告。還好手頭工作不多，一個星期就夠交接了。本來打算1月16號開始放20多天的探親假，現(xiàn)在希望1月13號（周五）之前把該處理的事情都處理好。我馬上就要離開公司了。最后一段時間，我會做好所有的交接工作，正常上班，等待你的'回復和處理。

離開這家公司，我充滿了愧疚和遺憾。我不負公司的期望，不負你們對我的關心和愛護。很遺憾不能體驗工業(yè)園的發(fā)展和未來的輝煌，不能分享你的喜怒哀樂，不能聆聽你的教誨，很遺憾不能留下任何東西。我會悄悄地離開，完成我的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝各位領導和同事身體健康、幸福、平安、幸福！

申請人：

日期：

離職申請書簡單篇7

尊敬的公司領導：

首先，致以我深深地歉意，很遺憾在這個時候向公司提出辭職，離職的原因純粹是出于個人未來的工作發(fā)展而考慮，無法繼續(xù)在公司發(fā)展!離開前我也會認真做好工作地交接,把未完成的工作做一下整理，以保證公司工作的順利延續(xù)。也很榮幸曾身為__公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在__公司辛勤工作的同事工作順利，事業(yè)有成!

辭職申請人：

申請日期：

離職申請書簡單篇8

尊敬的領導：

轉(zhuǎn)眼間，來公司一年多了，回首這一年多，真是一言難盡，既有業(yè)績，也有不足，但更多的卻是無奈和心酸。

從公司招我來的第一天起，目的是什么，我一向在問自我這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從之后的工作中發(fā)現(xiàn)，公司其實并不需要一個拓展部總監(jiān)，只需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理，能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理。

從公司的發(fā)展來看，存在很多基本問題，一切顯得那么的雜亂無章，這也許正體現(xiàn)了安防小企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀。而拓展部總監(jiān)的工作是什么，無非就是三件事：一、建立、規(guī)范和強化營銷管理體系，職能側(cè)重銷售管理和品牌建設。二、鞏固和提升銷售業(yè)績，職能側(cè)重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。三、建設品牌和公關策劃，職能側(cè)重于品牌拉動和公關。分析公司的現(xiàn)狀，其實并不需要拓展部總監(jiān)，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的，因為我一向在公司做的就是拓展部經(jīng)理或者區(qū)域經(jīng)理的工作。公司請我來的目的，是因為我以前的業(yè)績做得好，準備供給一個更大的平臺給我，于是我來了，來了以后，卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經(jīng)理。

剛來的時侯，公司告訴我，公司管理混亂，需要把管理規(guī)范起來，加強制度化建設，于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否定了新的制度，這點我能理解。原因一、任何一項制度的出臺，肯定會破壞現(xiàn)有的利益平衡。原因二、財務系統(tǒng)對新制度抱著不信任的態(tài)度。原因三、現(xiàn)有的人員對新制度的適應性，短時間內(nèi)的業(yè)績下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間。其實我明白，公司需要的就是業(yè)績，而不需要管理。

本著職業(yè)道德，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護幾乎為零的情景下，本人出差費用也相同于其它的業(yè)務員水平，我一向在困難的整合公司現(xiàn)有資源，完善銷售部門的許多不足。最終不負所望，代理商從僅有幾個發(fā)展到頗具規(guī)模，公司業(yè)績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩(wěn)定，數(shù)據(jù)結(jié)構良性，我想我無愧于自我付出的心血，也無愧于公司。

經(jīng)過一年多的磨合，我卻發(fā)現(xiàn)公司缺少營銷的理念，目光極為短淺，賺了代理商的錢卻不服務好代理商。同時企業(yè)缺少誠信，當市場人員費盡了心血，頭發(fā)掉了不少，最終到達遍地開花的階段，公司卻認為，這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業(yè)務人員也能搞定，何必花五六千請一個拓展部總監(jiān)。于是，矛盾就出來了，新人介入，對拓展部總監(jiān)實施不平等待遇。這時候我明白，合作期將要結(jié)束了。

領導，說了這么多，目的僅有兩個。一、告訴您我準備辭職和為什么辭職。二、告訴您企業(yè)要做強做大，上述問題只是冰山一角，理論永遠比不上實踐。當然，您是老板，民營企業(yè)老板說了算，您和我也不用擔心，地球離了誰都照轉(zhuǎn)。我對公司關注勝過一切，我十分相信您能把企業(yè)帶向成功，走向未來?？墒?，如果您不能明辯是非，分清黑白，善于用人，自以為是，言而無信，那么，企業(yè)的明天會在哪里

此致

敬禮!

申請人：__

__年x月x日

離職申請書簡單篇9

尊敬的領導：

您好!

首先，我要感謝您在這些年工作中對我的照顧和幫助。我自20__年x月來到單位的x部門，一直以來，都是在您的照顧和的幫助下，學習著工作的知識和的經(jīng)驗。如今，能在工作中有這樣的收獲和成長，有很大的原因，都是因為有您這位領導的幫幫主的!真的非常的感謝!

作為x的員工，我真的很慶幸自己能來到這里。在單位的這些年來，我得到了教導、鼓勵、幫助，還收獲了眾多的朋友!你們在工作中不斷的幫助和指點，給了我在工作中不斷前進的動力和熱情!

回顧自己這些年來的工作。起初，其實我只是一名普通的應屆畢業(yè)生，走出了校園，一沒經(jīng)驗二沒能力，在步入社會的初期也吃了很多的苦頭。但當我來到這里的時候，卻好像有了不一樣的感受!這里有親切的領導。有熱情的同事，有一個溫暖的大團隊!在這里，我好想找到了自己的歸屬一樣!大家都對我真的很好，很照顧我。為此，在這些年來，我一直也將x單位當做了自己的第二個家，一直在工作中積極的努力，拼搏!為讓自己能有更多的成長和進步努力奮斗!

但是，就像生活總不可能一成不變一樣。在受到生活中的一些影響后，我此刻不得不向您上交這份的辭職信，申請離開這個讓人留戀的崗位。

說實話，我很舍不得，也很希望在今后的日子里繼續(xù)在__單位努力發(fā)展!但生活總不可能因為我的任性就為此該改變。因為家中出了一些私人的事情，我不得不在x月x日前離開!因此，可能會無法繼續(xù)完成自己的工作任務，特在此向你申請辭職。

對于自己要離開的命運，我感到很遺憾，很懊悔。自己曾在工作中有很多機會可以更好的發(fā)展自己，更好的完成自己的工作!但我沒有珍惜這些機會，如今，我不僅要離開自己的崗位，更要離開這些朋友、領導。這真的讓我很不舍。

當然，前一段時間里，我也一直在為這件事感到發(fā)愁。一直在反復的糾結(jié)和苦惱。但如今，我終于還是想通了。生活中總有太多的不愿意，但我們不可能全都拒絕掉。就像工作一樣，面對困難，我們應該積極的去解決，而不是逃避。

為此，我決定接受自己離開的事實，但這并不會給我?guī)砗芫玫挠绊?，因為我曾在x工作過，我會用自己在這些年來的所學，積極向上，在今后的工作中，創(chuàng)造更美好的未來!

最后，祝愿各位領導、同事們，工作順利，生活愉快!祝愿x單位越來越紅火，越來越出色!

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日

離職申請書簡單篇10

尊敬的公司董事會成員：

我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前的公司總工程師兼副總經(jīng)理職務。在此，心中充滿了感慨和遺憾。自2012年11月27日來到公司已經(jīng)是三個年頭14個月了，20_年7月公司重組使我在新的領導班子中再次成為總工程師兼副總經(jīng)理之職，六個月來其間的酸甜苦辣，一言難盡。盡管這六個月已經(jīng)取得了我們公司歷史的業(yè)績，但我還是決意離開，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。

一、反思走入公司的決策

1、是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了，當初原公司副總經(jīng)理溫強強烈邀請經(jīng)公司董事會決定讓我擔任公司總工程師，我對公司進行了為期一個月的觀察，我選擇了放棄。是當時的懂事長廖榮生、總經(jīng)理湯曉龍的信用經(jīng)溫強多次在贛州金水灣大酒店與我談公司的未來和發(fā)展目標，而且告訴我，董事會一致通過聘我做總工，并讓我對贛州漳江新區(qū)農(nóng)民返遷房項目的管理可以調(diào)整或辭退項目部人員，任何人不得有異議。我很感動，種.種復雜的原因讓我接受了這份任命。

路艱難、人復雜，跌跌撞撞,忙忙碌碌。股東之間沒有組織原則，各自為政形成了最不團結(jié)的組織高層一盤散沙，贛州漳江新區(qū)農(nóng)民返遷房項目失敗了，大家深感遺憾一失足成千古恨，我辭職了。20_年7月16日當時總經(jīng)理湯曉龍?zhí)匮襾淼搅松仃P，經(jīng)過曾老師和湯總的誠意打動了我，前車之鑒，后事之師。同時也看到湯總對公司變革決心之大，告訴我把權

力完全下放，可以大膽放手地去干，使我再次成為中航長城大地建工集團贛州工程公司的總工程師兼副總經(jīng)理。

進入韶關四個月后，逐漸意識到公司不注重長遠利益，授權也遠不夠充分管理混亂，錯位、越位、缺位現(xiàn)象嚴重我提出了離開。又是湯總的誠心挽留，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)總工程師，更不愿意輕易看到自己的失敗。

2、公司需要的不是總工程師，公司的主要管理方式是靠人治，公司的所謂“施工員”不但不能按要求做好工作，還在業(yè)主、監(jiān)理面前講出一連串丟人的歪理實在是太滑稽了。那些熟悉面孔的老臣是公司無法革除的痼疾。今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。公司需要的不是總工程師，本位主義思想造成了雙軌制，公司卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上。將因錯位導致舍本逐末;反之，試圖改變公司的結(jié)局，往往注定失敗的是我自己。因此，我們公司招聘高管，必須在公司認識并接受改變自己的時候。

二、反思戰(zhàn)略思路的配合

一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領全局，是企業(yè)發(fā)展之大綱。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎上，充分分析優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略。

1.今天成功的經(jīng)驗，有可能是明天失敗的根源，從以下幾項指標分析我們做好了多少?

1、了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：?%;

2、認同企業(yè)而留下的占比：?%;

3、員工公平滿意度：?%;

4、越級、錯位、缺位管理普遍性：?%;

5、文件執(zhí)行率：?%。

長痛不如短痛，趁現(xiàn)在有粵北亞太財富中心項目，市場給我們喘息的機會，把工作重心放到規(guī)范基礎管理上刻不容緩，必須用新的血液置換舊的血液，否則受技術、人員素質(zhì)、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約，在質(zhì)量、工期無法徹底保障的情況下，我們施工面越大風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就為時太晚!

回顧一下我們公司發(fā)展的歷史，我們企業(yè)的發(fā)展，得力于湯總敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業(yè)形勢，靠中航長城大地建工集團的所謂“央企”品牌和幫開發(fā)商“貸款”優(yōu)勢獲得項目，企業(yè)做大還是做強，要看企業(yè)發(fā)展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗，有可能是明天失敗的根源。

2.董事會的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)我曾在大型國有企業(yè)做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比，我們的生存都是問題。也許我們思路相悖的原因所在，企業(yè)從無到有，是自己一點一滴心血的結(jié)晶，對待項目更像是對待自己的孩子，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展，對企業(yè)命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導致在戰(zhàn)略決策的風險評估和選擇上，傾向于經(jīng)驗避免失敗。但我一直在想，當行業(yè)形勢迅速逆轉(zhuǎn)后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?靠技術?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優(yōu)勢可言!

領導的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)!

三、反思對后期工作的推動

一個企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現(xiàn)象，同一件事情，不同的人安排會出現(xiàn)大相徑庭的結(jié)果。下面從粵北亞太財富中心項目最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?

1、建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結(jié)構的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權力層沒有溝通，如果這不是問題，就施工了52根旋挖樁來說，使人無法想象的成本還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位。

2、總經(jīng)理不是救火隊長

在公司組織_的管理上，總經(jīng)理遠沒有意識到越級指揮對一個項目帶來的危害?，F(xiàn)任懂事長湯曉龍對公司的情感是任何人無法比擬的。當一個老板喜歡事必躬親，對企業(yè)的了解甚至哪個角落有個釘子都清楚;當這個老板看到工人工作效率太低，挽起親自就下手，或者認為哪個地方需要調(diào)整，現(xiàn)場就調(diào)動起資源。效率倒是有了，但結(jié)果是連他們的主管都不知情，原有的計劃也被打亂。試想這種老板擔任了“救火隊長”，其結(jié)果是不是“火勢”越來越大?我們總經(jīng)理的手機響聲變得越來越多?像這種老板一樣成為了救火隊長!

3、一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?

當層層都可以不服從安排，項目會是一個什么樣的局面，人事權的控制將決定一個管理者的_。我曾做過中冶集團湖南和天項目管理有限公司阿富汗艾娜克項目總工程師、湖南化工醫(yī)藥設計院建筑分院總工程師、湖南巴陵建設有限公司總工程師、湖南岳陽東唐建筑公司副總經(jīng)理、湖南安信巖土公司總經(jīng)理、湖南建工集團項目總工程師等職務，雖不敢說取得過什么大的成就，但至少運做過他們品牌躍升。我非常清楚變革的艱難程度，項目管理中出現(xiàn)了一系列問題時，我建議對公司直接任命的個別人員予以調(diào)整，事實證明最終的結(jié)果是付出的代價你們買單。否則，他的直接上級_何在?越位、錯位、缺位的滑稽管理模式讓員工會服從誰的管理?當層層都可以混亂安排，項目會是一個什么樣的局面?你們告訴我，當管理帶來更艱難配合的局面下，結(jié)果是什么?

4、“法之不行，自上犯之!”讓一個人執(zhí)行不太愿意做的事情時，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔心的后果。在紀律規(guī)范的過程中，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措，我首先實施了部分贏得民心的措施，組織召開工程例會、班前會，感謝黃毅總經(jīng)理在這一點上的大力支持，項目部紀律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn)。但問題在后邊，例會決定的事情即不執(zhí)行也不將信息反饋給，而更要命的是高管的態(tài)度也隨之開始動搖。其實我的目的在于給員工一個信息——從現(xiàn)在起，我們必須按新標準、新規(guī)范施工都會以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學中，這叫“首因效應”或“第一印象”。