HR面試自我介紹（精選10篇）
當來到一個新環(huán)境時，我們就有可能用到自我介紹，自我介紹是認識自我的手段。那么你真的會寫自我介紹嗎?下面是小編精選的關于HR面試自我介紹，僅供參考，希望能幫助到大家!
HR面試自我介紹（精選）篇1
您好!我叫__，我是__經(jīng)濟貿易大學一名人力資源管理專業(yè)的20__屆本科應屆畢業(yè)生。我在網(wǎng)上看到貴公司招聘人事經(jīng)理的信息。我申請應聘此崗位，希望可以加盟貴公司。總結自身，我的優(yōu)勢在于以下幾個方面：
1、癡迷于工作。我從大學一年級開始參加社會實踐，現(xiàn)在仍在實習中。三年的實習生活教給了我很多，也使我比其他人更癡迷于事業(yè)。憑著我對工作的熱愛，也憑著對于自己本專業(yè)的喜愛，我堅信我可以完成上級所派發(fā)的任務。
2、人力資源專業(yè)本科畢業(yè)。大學四年，我并沒有死讀書、僅僅學習書本上的專業(yè)知識與相關知識。我盡可能與自己的專業(yè)老師學習生活中真正的人力資源管理是何種樣子的，并積極與社會上做過或正在從事人力資源管理相關工作的朋友聯(lián)系，從而提高自己的hr實操技能。通過四年的課堂學習與自主學習，與其他本專業(yè)學生相比，我的人力資源管理實操技能更顯優(yōu)秀。
3、對公司人事工作有初步了解。大學期間，在進行工作分析、培訓專員管理、薪酬管理等課程時，我認真分析教師發(fā)下的案例，并與一位目前任公司工作、曾在某集團公司作人事工作的朋友聯(lián)系、學習，其間增加了很多對于公司組織結構、人事工作的認識。
4、家庭條件不佳，肯吃苦，更懂得珍惜工作機會。我的父母雙雙下崗，家中經(jīng)濟條件并不富裕。這樣的條件使我比起其他家境好的應聘者更具有珍惜和感恩的心態(tài)。對于自己熱愛的工作，我會更加珍惜，并肯于吃苦。
5、具有相關實習經(jīng)驗，可以迅速適應繁瑣、枯燥的工作。在我的實習經(jīng)歷中，既有對宏觀人事文件的撰寫，也有在小企業(yè)對繁雜人事工作的執(zhí)行。這樣的實習經(jīng)歷使我不會再像剛剛步出象牙塔的學生，對于自己的工作具有不切實際的幻想。相反，我會更安于自己的本分地去進行相對繁瑣、枯燥的日常工作。
6、具有積極、認真、負責的工作態(tài)度，以及良好的團隊合作精神。我堅信目標管理的重要性，我所做的所有工作都是為了完成自己的工作目標。通過以往自己學生干部的經(jīng)歷的優(yōu)秀表現(xiàn)，我明白了認真負責的工作態(tài)度、積極的工作心態(tài)與團隊合作的重要性，在日常的工作中也秉承這樣的精神工作，受到了曾合作過的領導、同事的贊賞。
7、曾作過校級學生干部與校園記者，具備良好的語言溝通能力、人際能力，有親和力。大學期間，我曾擔任校廣播臺綜藝部編輯、校廣播臺記者團負責人、校團委記者團團長兼校團委宣傳部委員，并曾組織過對于學校團員代表大會的報道工作。在擔任這些職務期間，我的語言溝通能力、人際交往能力得到了鍛煉。
HR面試自我介紹（精選）篇2
尊敬的領導：
你們好!
本人從小培養(yǎng)了吃苦耐勞、誠信守則、積極進取的精神，通過四年的實踐工作，使本人增添了工作中的耐心，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。利用工作期間的空閑時間，取得了__廣播電視大學成人教育行政管理專業(yè)的文憑。
現(xiàn)在想要尋求一家重視員工，謀求穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，若貴公司需要一位服從管理，能嚴守規(guī)章制度的有開拓性的人才，那么我充滿信心的應聘，希望有機會與貴公司一起成長和發(fā)展!相心我們彼此正確的選擇一定能夠創(chuàng)造豐碩業(yè)績!
工作經(jīng)驗
__年7月至__年5月在__有限公司做辦公室文員，負責公司總機的來電轉接，來賓接待和日常辦公文件的打印、傳真及收發(fā)，以及公司與開戶銀行的所有業(yè)務往來等工作，使得本人在福時公司學習了相關的工作經(jīng)驗，以及認真、負責、努力進取的工作作風。
__市__有限公司于__年在__建立分公司__有限公司，本人也從__公司調往__公司，在__公司負責公司所有的內勤事務，公司人員的招聘、離職、辭退及日常管理;每月員工的考勤;公司物品的采購與分發(fā);辦公文件的打印、收發(fā);公司檔案的歸檔、管理;領導臨時交代的其他事務等。在時進工作期間，使本人得到進一步的成長，學到了更多寶貴的工作經(jīng)驗。
HR面試自我介紹（精選）篇3
我叫__，現(xiàn)年__歲，來自__市，畢業(yè)于__大學的人力資源管理專業(yè)，我是一個活潑開朗、執(zhí)行力強的人。畢業(yè)到現(xiàn)在一直從事人力資源相關工作，有10年的人力資源管理經(jīng)驗，掌握了系統(tǒng)的人力資源理論知識和豐富的人力資源實踐經(jīng)驗，建立了自己的人脈資源圈子。
之所以一直從事人力資源工作是因為我對人力資源工作的熱愛和追求，這也讓我對人力資源工作充滿了激情和執(zhí)著，在人力資源工作中的進步和成就也讓我感受到了自我價值展現(xiàn)帶給我的快樂。
我曾在__公司擔任人事經(jīng)理，統(tǒng)籌負責人事部的全部工作，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大模塊都有涉及……最擅長的是招聘與配置模塊，當時公司業(yè)務在快速上升期，開展了很多新業(yè)務，人才缺口比較大，我根據(jù)公司的情況制定出了一個人員招聘方案，我意識到傳統(tǒng)的網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘滿足不了公司的需求，成功開拓了校企合作渠道、教師推薦等渠道……成功招聘到了適合公司的人才，流失率在10%內，為公司發(fā)展提供了人才保障。
通過對貴公司的一些初步了解，我認為貴公司能夠給我提供提升自我、展現(xiàn)價值的平臺，希望能成為貴公司的一員，共同努力成就更好的未來。
HR面試自我介紹（精選）篇4
我叫__，是一名即將于__年畢業(yè)于__學院人力資源管理專業(yè)的學生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。我知道僅憑寥寥數(shù)句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達最懇切的求職愿望。真誠的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻自己的青春和智慧。
在校期間，系統(tǒng)學習了人力資源管理專業(yè)理論知識，同時還不斷積極進取，立足基礎扎實，專業(yè)求廣度、深度。利用寶雞文理學院綜合性院校這一優(yōu)勢，平時閱讀專業(yè)以外的書籍，提高個人的修養(yǎng)，努力使自己向復合型人才方向發(fā)展。在課余時間，加強身體鍛煉，使自己有一個健康的身體學習和工作。
我深知，在現(xiàn)今社會中，空有理論是遠遠不夠的，需要將所學理論應用到實際中去，在校期間，一直積極參加各種活動，提高自己的工作能力，具有較強的責任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。專業(yè)方面曾經(jīng)在__集團__公司實習，把自己學到的理論知識和實踐相結合。
過去并不代表未來，勤奮才是真實的，對于實際工作我相信，我能夠很快適應工作環(huán)境，熟悉業(yè)務，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。
HR面試自我介紹（精選）篇5
您好!我叫__，想應聘貴公司的人事主管一職。
有多年的人事行政工作的經(jīng)驗，細致認真的工作態(tài)度，周密的組織能力是多年保持的好習慣。
對企業(yè)行政管理有扎實的實踐和運用的獨特一面，特別是對企業(yè)管理制度、流程管理、后勤管理及人力資源管理有較深理解，悉國家法律法規(guī)，熟悉人事行政流程;
具有主人翁精神，對于公司的忠誠度很高，在工作中追求個人價值和企業(yè)價值的共同提升，本人認為只有好好工作了，公司好了，我們員工才能更好
誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后工作中，不懈拼搏之勁，不失進取之心，克盡己能，為貴單位事業(yè)奉獻一切。
HR面試自我介紹（精選）篇6
由于工作性質，我平日閱人無數(shù)，但印象最深的卻是在今天，而且是一個實習生的崗位。源于她的面試自我介紹環(huán)節(jié)非常到位，一下子給我很深的印象。無論從條理性和針對性都屬于上上之表現(xiàn)。 一開始進來，我沒有特別在意，無論是著裝還是打扮都是在普通不過的那種，由于事先有見過她的簡歷，成績非常好，甚至享受到國家級獎學金。但就我個人經(jīng)驗而言，會拿獎學金尤其是一等最高獎學金的同學，80%面試能力工作能力都不是想象的那樣好，所以對她的期望值我不是很高。
當我們進入第一環(huán)節(jié)，自我介紹，我就發(fā)現(xiàn)她是一個面試準備非常充分的求職者。首先在說明自己姓名和專業(yè)后，并沒有按照我常規(guī)聽到的介紹自己的獲獎情況，而是直接告訴我她有三大特點：責任心、能吃苦和身體好。 用非常簡明扼要的實際數(shù)據(jù)對相關特點給予論證，同時指出這個特點對所要實習的職位所起到的正面作用。也就是她在給自己進行職位匹配?？梢灾v事先她做了相當充分的準備和調查，從其他途徑了解到實習職位的工作特點和相關要求，將自己的特點非常有針對性的予以展示,這是內容上。
在表述過程中，她的思路非常清晰，表情自然，語言流暢。我一下子就會感覺到她是有備而來，對公司了解程度相當?shù)亩?，也非常清楚公司的要求。我要承認的是我還沒有進行面試提問就已經(jīng)被她打動。這是非常罕見的。 接下來我就她例舉的案例進行提問，反應快速、回答準確，很干練也很坦誠。雖然沒有典雅的服飾，沒有優(yōu)美的聲音，但這些似乎都不重要了，因為她的態(tài)度，和對這份工作的了解程度，已經(jīng)讓我確信她是喜歡并適合這個職位的。
不得不承認她是非常聰明的，因為簡歷已經(jīng)讓我確信其學習能力沒有問題，對于一個成績優(yōu)異的學生，我最擔心也就是是否有責任心、團隊合作精神和忍耐力。而這些疑慮都已經(jīng)在自我介紹中得到了很好的回答。同時她還讓我明顯感覺到是一個很有條理性的人。面試結束后，她坦言，自己做了很多功課，無論是自我介紹還是上網(wǎng)查詢了解公司情況，都是做足功課，想好應對方法才來的。 所以我要對各位同學說，無論做什么只要你認真對待，充分準備，你就會有收獲!
HR面試自我介紹（精選）篇7
我性格沉穩(wěn)，工作認真，態(tài)度積極，有上進心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領導力和組織能力。
工作中能夠很好的團結同事，尊敬領導，樂于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團隊的力量和優(yōu)勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學能力及領悟能力較強。
招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財務會計，工程預算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到啦領導及同事的好評。同時與部門負責人一起完善啦公司的招聘流程，規(guī)范啦面試的各個程序，提高啦面試的信度與效度。
社保方面：進入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關事務的各項流程!
員工關系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動風險，避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。同時進行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。
培訓方面：負責組織公司人員的培訓，包括收集培訓需求，整理公司年度培訓計劃，選拔培訓講師，安排相關培訓及培訓后的效果反饋情況等;公司以內部培訓為主，外部拓展為輔。提高啦員工的專業(yè)技能，增強啦各部門的團隊合作精神及凝聚力。
只要有發(fā)展的平臺，本人愿意加入到這個團隊中!
HR面試自我介紹（精選）篇8
面試自我介紹要注意些什么呢?請看HR的說法。
首先，“經(jīng)歷"不等于“經(jīng)驗"。“經(jīng)驗"是指“由實踐得來的知識或技能"。而回過頭來審視大學生們所追求的“經(jīng)驗"，則是一種急功近利的“經(jīng)歷"，他們認為“進魚缸游一圈，就成了金魚"，于是，他們不惜花費寶貴的時間，頻繁走過場。恨不得把一天當25小時，做25件大事情。但是，這樣機械地像一只蜻蜓“掠過水面，不留痕跡"，“經(jīng)驗"又何從談起?
其次，“經(jīng)驗"的含金量太低。在人才招聘會上，只要一提到“經(jīng)驗"，很多畢業(yè)生在進行自我介紹時經(jīng)常就是“三句不離本行"：家教、推銷、端盤子……而這些被他們津津樂道的“經(jīng)驗"，其實并沒有什么實質性的內容。殊不知，用人單位看重的是在相關行業(yè)內的實踐技能，是對該項工作在意識層面上的認知，而不是簡單的家教、推銷、端盤子。說白了，這些活兒，隨便找一個人去做，恐怕也不會差到哪里去。作為一個大學畢業(yè)生，希望以此來突出自己的能力，顯然難免有些荒唐。
我們常說“先天不足，后天彌補"。其實，每個人的“經(jīng)驗"都不是與生俱來的，大學生也不例外，他們的主要任務是做好知識儲備，畢業(yè)后走上工作崗位“實踐"，才能鍛煉出真正的“經(jīng)驗"。所以，用人單位如果簡單地以“實踐經(jīng)驗"來苛求應屆畢業(yè)生，顯然是對常識的不尊重。而大學生為了迎合用人單位的喜好，把寶貴的學習良機，奉獻給沒有實質意義的“經(jīng)驗"，顯然是舍本逐末，必將得不償失。
HR面試自我介紹（精選）篇9
工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，結合實際工作系統(tǒng)地學習了人力資源管理知識，考取啦國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經(jīng)驗;
有較強的文字和數(shù)字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作;
任職期間， 建立啦公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流
失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;啦解各部培訓需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂啦工作任務書考核辦法，提高啦企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;20__年合理利用政策(京平政發(fā)13號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補貼。
希望公司能給一個機會，我現(xiàn)在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。
HR面試自我介紹（精選）篇10
工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，結合實際工作系統(tǒng)地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經(jīng)驗;
有較強的文字和數(shù)字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作;
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;
了解各部培訓需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務書考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;__年合理利用政策(京平政發(fā)13號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補貼。